1单选题1 / 100
（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
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B. 支出循环
职业资格类人力资源助理管理师(国家三级)
2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
100 题含答案助理管理师(国家三级)
2单选题2 / 100
就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）
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B. 最低预期收益
3单选题3 / 100
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。
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C. 劳动法的基本原则
4单选题4 / 100
劳动法所规定的劳动标准，属于强制U性法律规范。是（ ）。
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A. 最低劳动标准
5单选题5 / 100
在现代社会中。劳动关系是基于（ ）而建立的。
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A. 劳动合同
6单选题6 / 100
市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
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B. 中心环节
7单选题7 / 100
市场营销计划的控制不包括（ ）。
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A. 月度计划控制
8单选题8 / 100
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0
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C. 稳因
9单选题9 / 100
个体的沟通风格不包括（ ）。
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A. 自我完善型
10单选题10 / 100
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
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B. 企业管理者的需要
11单选题11 / 100
人力资源教育开发的重点是（ ）。
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A. 职业教育
12单选题12 / 100
绩效考评是绩效管理活动的( )。
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C. 中心环节
13单选题13 / 100
生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。
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A. 工作实例
14单选题14 / 100
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
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B. 岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
15单选题15 / 100
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。
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C. 岗位任职能力要求
16单选题16 / 100
以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。
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C. 它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
17单选题17 / 100
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
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A. 劳动定额应用范围广
18单选题18 / 100
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
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B. 鼓励使用高学历员工
19单选题19 / 100
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
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C. 是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
20单选题20 / 100
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（ ）。
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D. 概述
21单选题21 / 100
人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
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D. ①③②
22单选题22 / 100
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）。
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D. 外部招募
23单选题23 / 100
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
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B. 笔试
24单选题24 / 100
面试的环境必须是（ ）。
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D. 安静的
25单选题25 / 100
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
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A. 确认式提问
26单选题26 / 100
（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
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D. 情境模拟测试
27单选题27 / 100
（ ）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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B. 招聘完成比
28单选题28 / 100
（ ）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
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D. 动态适应原理
29单选题29 / 100
（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
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C. 工作连贯法
30单选题30 / 100
已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。
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C. 30日
31单选题31 / 100
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
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D. 不能激发受训者的学习热情
32单选题32 / 100
以下关于调查问卷的设计说法错误的是（ ）。
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B. 多采用主观问题方式
33单选题33 / 100
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
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B. 培训部门
34单选题34 / 100
（ ）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
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D. 管理部门和主管领导
35单选题35 / 100
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。
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D. 后者重点是发现受训人员的优缺点
36单选题36 / 100
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
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A. 适用于企业各类人员
37单选题37 / 100
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
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C. 适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
38单选题38 / 100
企业培训制度的基本内容不包括（ ）
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C. 员工培训制度的实施周期
39单选题39 / 100
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
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C. 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
40单选题40 / 100
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（ ）。
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A. 上级考评
41单选题41 / 100
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
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A. 结果导向型考评方法
42单选题42 / 100
（ ）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现。主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
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B. 绩效指导面谈
43单选题43 / 100
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
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B. 预防性策略
44单选题44 / 100
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）o
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A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
45单选题45 / 100
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
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C. 直接指标法
46单选题46 / 100
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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D. 工资
47单选题47 / 100
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
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B. 对员工具有激励性原则
48单选题48 / 100
人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）o
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D. 社会心理因素
49单选题49 / 100
工作岗位评价标准不包括（ ）。
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A. 指标的分级标准
50单选题50 / 100
（ ）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
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A. 排列法
51单选题51 / 100
（ ）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
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C. 分类法
52单选题52 / 100
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
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C. 雇主与雇员的关系
53单选题53 / 100
（ ）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。
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C. 劳动法律关系的内容
54单选题54 / 100
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
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C. 我国立法规定集体合同的期限为3～5年
55单选题55 / 100
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
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B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
56单选题56 / 100
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）。
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B. 集体合同的关系人
57单选题57 / 100
（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
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B. 平等协商制度
58单选题58 / 100
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
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B. 正式通报
59单选题59 / 100
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。
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D. 个人的所得税
60单选题60 / 100
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（ ）等级。
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B. 10个
61多选题61 / 100
在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
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A. 信息障碍 B. 体制障碍 C. 市场缺陷
62多选题62 / 100
对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
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C. 是一种岗位变换之间的失业 D. 是动态性市场经济的一个自然特征 E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
63多选题63 / 100
政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
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B. 政府 D. 工会 E. 企业家协会
64多选题64 / 100
企业战略的特点包括（ ）。
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B. 系统性 D. 风险性 E. 抗争性
65多选题65 / 100
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
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A. 是一种系统化的管理模式 B. 更富于参与性 C. 具有明确完整的目标体系 E. 重视员工的培训和能力开发
66多选题66 / 100
满足地位需要的行为可以是（ ）。
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A. 具有执行官的特权 B. 居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮 E. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位
67多选题67 / 100
亨利•明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
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B. 人际关系类角色 C. 信息类角色 E. 决策类角色
68多选题68 / 100
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）o
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B. 资本制高点 C. 技术制高点 D. 市场制高点
69多选题69 / 100
人力资源规划的内容包括（ ）。
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A. 人员规划 B. 制度规划 C. 战略规划
70多选题70 / 100
以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）。
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B. 指导性培训计划 D. 参考性培训大纲
71多选题71 / 100
工作说明书的内容包括（ ）。
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A. 监督与岗位关系 C. 劳动条件和环境 D. 绩效考评 E. 身体条件和资历
72多选题72 / 100
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）o
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A. 多作业程序图 B. 流线图 C. 操作人程序图 D. 流程图
73多选题73 / 100
从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（ ）。
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A. 用人的数量和质量要求 B. 规定各类人员划分标准 C. 各工种工序的工艺流程 E. 采用的典型设备和技术条件
74多选题74 / 100
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。
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A. 调整 B. 发展 C. 保持 E. 考评
75多选题75 / 100
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。
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A. 技能水平 B. 工作业绩 C. 工作经验 D. 受教育程度
76多选题76 / 100
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 工作更加努力 B. 对候选人的了解比较准确 D. 易在组织内形成裙带关系
77多选题77 / 100
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
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A. 相关知识的掌握程度 B. 判断、分析问题的能力
78多选题78 / 100
面试中的问题安排应（ ）。
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A. 先易后难 B. 先熟悉后生疏 C. 循序渐进 D. 先具体后抽象
79多选题79 / 100
关于工作地组织说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 要有利于工人的身心健康 C. 要为工人创造良好的工作环境 D. 要有利于工人进行生产劳动 E. 要有利于发挥工作地装备效能
80多选题80 / 100
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
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B. 充实业务法 C. 工作连贯法 D. 轮换工作法 E. 小组工作法
81多选题81 / 100
组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
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A. 组织资源 C. 组织效率 D. 工作任务 E. 组织文化
82多选题82 / 100
员工培训需求分析报告的内容包括（ ）。
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A. 附录 C. 报告提要 D. 解释、评价分析结果 E. 阐明分析结果
83多选题83 / 100
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）o
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A. 是否具有能力做好培训 B. 是否能够了解受训人员 C. 是否有良好的教学水平 D. 是否掌握受训人员能接受的教学方法
84多选题84 / 100
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
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A. 培训进度和中间效果 B. 受训者与培训内容的相关性 C. 培训机构和培训人员 D. 受训者对培训项目的认知度
85多选题85 / 100
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
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A. 指导者可能有意保留自己的经验 B. 不利于新员工在工作岗位的创新 C. 指导者的水平对学习效果有较大影响 E. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
86多选题86 / 100
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
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D. 模拟训练 E. 个人指导法
87多选题87 / 100
设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）o
查看答案
A. 改进绩效的成本 C. 考评者定时观察的费用 E. 考评方法的研制开发的成本
88多选题88 / 100
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 实现员工“自己解放自己” B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 E. 是总结绩效管理工作的重要手段
89多选题89 / 100
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）o
查看答案
A. 解决问题式面谈 B. 单向劝导式面谈 D. 双向倾听式面谈
90多选题90 / 100
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 便于反馈 B. 适应范围较大 C. 核算简单 E. 打分容易
91多选题91 / 100
外部薪酬包括（ ）。
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A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 社会保险 E. 额外津贴
92多选题92 / 100
企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。
查看答案
B. 体现岗位的差别 C. 确立科学合理的薪酬结构 D. 合理确定薪资水平 E. 体现保障、激励和调节三大职能
93多选题93 / 100
工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。
查看答案
C. 规章制度 D. 岗位规范 E. 工作说明书
94多选题94 / 100
福利管理的主要原则包括（ ）。
查看答案
A. 合理性原则 B. 必要性原则 C. 计划性原则 D. 协调性原则
95多选题95 / 100
劳动法律关系构成要素包括（ ）。
查看答案
A. 劳动法律的主体 B. 劳动法律的客体 E. 劳动法律的内容
96多选题96 / 100
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
查看答案
A. 集体合同的争议处理 C. 集体合同的违约责任 D. 集体合同的监督
97多选题97 / 100
人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（ ）。
查看答案
A. 双方代表的身份证 B. 委托授权书 C. 职工代表的劳动合同书 E. 相关审议会议通过的集体合同的决议
98多选题98 / 100
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
查看答案
A. 试用期考查办法 C. 集体合同草案的拟定、协商程序 E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序
99多选题99 / 100
职工代表大会的职权表现在（ ）。
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A. 审议建议权 B. 审议通过权 C. 审议决定权 E. 推荐选举权
100多选题100 / 100
工资支付的一般规则为（ ）。
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A. 货币支付 B. 直接支付 C. 按时支付