1单选题1 / 116
下列哪一项没有违反诚实守信的要求（ ）
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A. 保守企业秘密
职业资格类人力资源助理管理师(国家三级)
2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)
116 题含答案助理管理师(国家三级)
2单选题2 / 116
在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）
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C. 以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
3单选题3 / 116
下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（ ）
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C. 节俭是促进经济发展的动力
4单选题4 / 116
下列关于“慎独”的理解中，正确的是（ ）
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B. 越是无人监督，越要严格要求自己
5单选题5 / 116
下列关于职业良心的说法中，正确的是（ ）
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C. 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作
6单选题6 / 116
以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（ ）
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A. 诚实守信与经济发展相矛盾
7单选题7 / 116
下列关于节约，正确的说法是（ ）
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D. 不管职位高低，人人都应厉行节约
8单选题8 / 116
文明礼貌具体要求不包括（ ）
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D. 少语寡言
9多选题9 / 116
我国社会主义职业道德建设（ ）
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A. 以为人民服务为核心 B. 以集体主义为原则 C. 以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
10多选题10 / 116
坚持办事公道，必须做到（ ）
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A. 坚持真理 D. 公私分明
11多选题11 / 116
关于职业化，正确的说法有（ ）
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B. 职业化也称专业化 C. 职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 D. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
12多选题12 / 116
职业道德的社会作用在于（ ）
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A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 B. 促进良好社会风尚的形成 C. 有利于提高人们的社会道德水平 D. 有利于促进人的全面发展
13多选题13 / 116
下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（ ）
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A. 继承性与创造性的统一 B. 阶级性与人民性相统一 C. 先进性和广泛性相统一
14多选题14 / 116
维护企业信誉必须做到（ ）
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A. 树立产品质量意识 B. 重视服务质量，树立服务意识 D. 妥善处理顾客对企业的投诉
15多选题15 / 116
从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（ ）
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A. 按照计划开展工作 D. 善始善终，不虎头蛇尾
16多选题16 / 116
优秀团队在合作方面的特征有（ ）
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A. 成员具有强烈的团队归属感 B. 团队具有强大的凝聚力
17单选题17 / 116
（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
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B. 绩效反馈面谈
18单选题18 / 116
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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D. 目标比较法
19单选题19 / 116
5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）
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B. 素养
20单选题20 / 116
下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（ ）
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C. 按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
21单选题21 / 116
（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
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C. 劳动经济学
22单选题22 / 116
一般来说，最低工资标准应（ ）社会救济金和失业保险金标准。
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A. 高于
23单选题23 / 116
根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。
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C. 应当承担
24单选题24 / 116
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）
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A. 对企业人员总量的规划
25单选题25 / 116
下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（ ）
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D. 对成本具有控制性原则
26单选题26 / 116
下列关于目标管理法的说法，不正确的是（ ）
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D. 不适合对员工进行反馈指导
27单选题27 / 116
工作岗位分析是岗位人事规范的（ ）
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D. 过程
28单选题28 / 116
下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（ ）
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D. 可以静态地检查发展效果
29单选题29 / 116
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）
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A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
30单选题30 / 116
PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）
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B. ②④③①
31单选题31 / 116
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（ ）
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D. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
32单选题32 / 116
直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。
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C. 直线制
33单选题33 / 116
根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（ ）
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C. 可以替代企业管理
34单选题34 / 116
一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。
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C. 组织结构
35单选题35 / 116
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
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A. 人格测验
36单选题36 / 116
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（ ）的责任。
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C. 违约
37单选题37 / 116
以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ）
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B. 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
38单选题38 / 116
诊断面试的目的在于（ ）
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A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
39单选题39 / 116
（ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
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A. 评分法
40单选题40 / 116
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ）
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A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
41单选题41 / 116
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
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B. 管理成本较高
42单选题42 / 116
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
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C. 员工的引进与培养
43单选题43 / 116
下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ）
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D. 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
44单选题44 / 116
劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
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C. 人口参与社会劳动
45单选题45 / 116
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
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B. 信息双向性
46单选题46 / 116
6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）
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C. 安全
47单选题47 / 116
下列关于协商集体合同的说法错误的是（ ）
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D. 一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
48单选题48 / 116
以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（ ）
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D. 习惯法
49单选题49 / 116
常用的信度评估系数不包括（ ）
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B. 外在一致性系数
50单选题50 / 116
（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
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B. 劳动法律事件
51单选题51 / 116
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
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A. 总体性和长远性
52单选题52 / 116
下列关于调解委员会的说法，错误的是（ ）
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D. 调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
53单选题53 / 116
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ）
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A. 一次活动产生了两类需要培训的员工
54单选题54 / 116
我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）
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A. 1～3年
55单选题55 / 116
促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ）
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A. 广告
56单选题56 / 116
录用合格比指标的大小反映了（ ）
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B. 人员招聘有效性以及准确性
57单选题57 / 116
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
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A. 1年
58单选题58 / 116
五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。
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B. 10天轮休2天
59单选题59 / 116
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）
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B. 以员工为制定主体
60单选题60 / 116
影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）
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C. 政治法律环境
61单选题61 / 116
资源的有限性称为资源的（ ）
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A. 稀缺性
62单选题62 / 116
下列不属于人力资源组织开发方法的是（ ）
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B. 法国模式
63单选题63 / 116
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（ ）
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D. 岗位劳动规则
64单选题64 / 116
下列关于管理者训练法的表述正确的是（ ）
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C. 是产业界最为普及的管理人员培训法
65单选题65 / 116
劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
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B. 贯彻执行
66单选题66 / 116
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资。
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D. 按照正常提供劳动
67单选题67 / 116
网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（ ）
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A. 要求企业建立良好的网络培训系统
68单选题68 / 116
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ）
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C. 该绩效考评方法可能不具有工作实用性
69单选题69 / 116
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
查看答案
A. 研究型
70单选题70 / 116
计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）
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C. 货币工资
71单选题71 / 116
下列不属于四六工作制的特点是（ ）
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A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工
72单选题72 / 116
下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）
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C. 对培训效用程度进行了深入分析
73单选题73 / 116
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假设。
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A. 社会人
74单选题74 / 116
劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）
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C. Es<1
75单选题75 / 116
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
查看答案
D. 由一般要素和技术要素构成
76单选题76 / 116
一般来说，（ ）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
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C. 内部回报
77多选题77 / 116
关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）
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A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心 B. 在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见 D. 绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工 E. 当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
78多选题78 / 116
根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）
查看答案
A. 立法解释 B. 司法解释 C. 行政解释
79多选题79 / 116
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
查看答案
A. 拟订面谈计划 B. 收集各种与绩效相关的信息资料 C. 预先告知被考评者面谈的时间 D. 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录 E. 预先告知被考评者面谈的地点
80多选题80 / 116
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（ ）
查看答案
A. 对工作表现差的员工是一种“激励” B. 对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用 C. 有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D. 可以起到“惩一儆百”的作用
81多选题81 / 116
下列属于培训项目计划内容的有（ ）
查看答案
A. 培训目的 B. 培训范围 C. 培训规模 D. 培训方法 E. 培训师
82多选题82 / 116
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
查看答案
A. 体现薪酬的基本职能 D. 薪酬职能是薪酬管理的核心 E. 体现劳动的基本形态
83多选题83 / 116
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）
查看答案
A. 最低工资确定的依据 B. 最低工资调整的依据 C. 最低工资的适用范围 D. 最低工资的拟订标准 E. 最低工资的说明
84多选题84 / 116
核算人工成本的基本指标包括（ ）
查看答案
A. 企业增加值 B. 企业利润总额 D. 企业销售收入 E. 企业从业人员年平均人数
85多选题85 / 116
培训有效性评估的方法包括（ ）
查看答案
A. 观察法 B. 测试法 C. 情境模拟测试法 D. 时间序列法
86多选题86 / 116
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
查看答案
B. 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄 C. 本方法使用方便，但设计复杂 E. 本方法不易出现偏误
87多选题87 / 116
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
查看答案
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础 E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
88多选题88 / 116
以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
查看答案
B. 故意犯罪的 C. 醉酒或者吸毒的 D. 自残 E. 自杀
89多选题89 / 116
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
查看答案
A. 不要私下交谈，以免分散注意力 B. 不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法 C. 发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
90多选题90 / 116
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
查看答案
A. 职务特征 B. 技术心理成熟度 C. 个性特征
91多选题91 / 116
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
查看答案
A. 外貌风度 B. 工作经验 C. 求职动机
92多选题92 / 116
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
查看答案
B. 企业定额水平 C. 行业定额水平
93多选题93 / 116
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
查看答案
A. 保证薪酬具有竞争性 B. 吸引并留住优秀人才 C. 对员工贡献给予肯定 D. 使员工及时得到回报 E. 合理控制企业人工成本
94多选题94 / 116
下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
查看答案
A. 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 C. 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 E. 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
95多选题95 / 116
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
查看答案
A. 目标第一 B. 计划第二 C. 监督第三
96多选题96 / 116
劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）
查看答案
A. 基本保护 C. 全面保护 E. 优先保护
97多选题97 / 116
下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ）
查看答案
A. 企业可以采取开放式的管理方式 B. 严格执行各种规章制度 D. 从多个角度监督检查培训制度的落实情况 E. 要贯穿于培训体系的各个环节之中
98多选题98 / 116
经济政策主要包括（ ）
查看答案
A. 财政政策 B. 货币政策 C. 收入分配政策 E. 产业政策
99多选题99 / 116
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
查看答案
A. 企业食堂工作人员 B. 卫生保健人员 D. 托幼工作人员 E. 政治思想工作人员
100多选题100 / 116
下列属于网络招聘优点的有（ ）
查看答案
A. 成本较低，方便快捷 B. 不受地点和时间的限制
101多选题101 / 116
下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
查看答案
A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的 B. 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C. 在约定的协商期限内未达成一致的 D. 达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 E. 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
102多选题102 / 116
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
查看答案
A. 少而精原则 B. 综合性原则 C. 可比性原则 E. 界限清晰便于测量的原则
103多选题103 / 116
心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）
查看答案
A. 教育测验 D. 职业测验 E. 临床测验
104多选题104 / 116
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（ ）
查看答案
A. 任何一级组织只能有一个人负责 B. 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令 C. 权力的运用必须受到监督 D. 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥 E. 上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
105多选题105 / 116
在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）
查看答案
A. 企业 C. 个人
106多选题106 / 116
劳动法律关系的构成要素包括（ ）
查看答案
A. 主体 B. 内容 D. 客体
107多选题107 / 116
劳动定额定期修订的步骤包括（ ）
查看答案
A. 准备阶段 B. 修订阶段 C. 审查平衡和总结阶段
108多选题108 / 116
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）
查看答案
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标 D. 用来预测将来行为有效性的程度
109多选题109 / 116
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
查看答案
B. 单一计分 D. 多种综合计分
110多选题110 / 116
在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（ ）
查看答案
B. 了解情况 C. 建立联系 D. 设计岗位调查方案 E. 规定调查的范围、对象和方法
111多选题111 / 116
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）
查看答案
A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方 B. 现场要有用人部门的人员 C. 所有人在回答问题时要口径一致 D. 现场最好有人力资源部的人员 E. 对求职者可能问到的问题对答如流
112多选题112 / 116
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（ ）
查看答案
A. 经济人假设 B. 社会人假设 D. 复杂人假设 E. 自我实现人假设
113多选题113 / 116
培训过程中，教学方案的制订程序包括（ ）
查看答案
A. 确定教学目的 B. 确定教学名称 C. 检查培训内容 D. 确定教学方法 E. 选定教学工具
114多选题114 / 116
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
查看答案
A. 工作量 B. 工作任务 C. 岗位区域 E. 实行兼职作业的可能性
115多选题115 / 116
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
查看答案
B. 直接反映员工的工作内容，结果易于观测 D. 适用于从事科研工作的专家
116多选题116 / 116
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）
查看答案
B. 绩效管理制度的设计 C. 绩效管理程序的设计