2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（　　）。

新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（　　）将成为新的核心理念。

下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（　　）。

诚信的特征是（　　）。

日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（　　）。

海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（　　）。

对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（　　）。

为什么说职业道德是事业成功的保证?（　　）

在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（　　）。

关于职业合作，正确的理解是（　　）。

下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（　　）。

关于纪律的说法，正确理解的是（　　）。

对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（　　）。

下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（　　）。

下列关于奉献的认识中，正确的是（　　）。

如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（　　）。

假如某人经常加班，你认为这个人是（　　）。

你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（　　）。

某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（　　）。

上班时间，你的感受一般是（　　）。

小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（　　）

如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（　　）。

你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（　　）。

某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”，对他的这种做法，你认为（　　）。

（　　）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

影响工作满意度的因素不包括（　　）。

“5S”活动的第一步是（　　）。

当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（　　）。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

（　　）不属于工资总额的范畴。

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

下列各项中，（　　）属于外部回报的奖励方式。

周期性失业属于（　　）失业。

（　　）不具有法律效力。

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

（　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（　　）。

人力资源管理的基础是（　　）。

对于熟人推荐法特点的正确叙述是（　　）。

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（　　）。

有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（　　）

我国的社会保障体系是由（　　）组成的。

（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

（　　）是现代人力资源管理的特征。

（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

在使用关键事件法时，（　　）。

人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。

（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（　　）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。

劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。

工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（　　）。

在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

实际工资的计算公式是（　　）。

岗位评价的结果可以是（　　）的形式。

在培训过程中，监控中间效果是（　　）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

在绩效管理的各个阶段中，（　　）是绩效管理活动的前提和基础。

以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（　　）。

在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

行为主导型的绩效考评适用于对（　　）的工作进行考评。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　　）。

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（　　）可以克服此类问题。

在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（　　）

因素比较法的优点是（　　）。

岗位培训的实质是（　　）。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）。

（　　）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（　　）。

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。

收入差距的衡量指标是（　　）。

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（　　）。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

劳动法的首要原则是（　　）。

建立员工申诉系统，主要功能应包括（　　）。

培训需求分析是（　　）的前提。

心理测验按测验目的可分为（　　）。

工作说明书可分为（　　）。

岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（　　）。
　　

企业目标管理的特点主要包括（　　）。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（　　）。

劳动法的基本原则包括（　　）。

企业战略具有（　　）特征，离开这些就称不上经营战略。

工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。

人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。

人工成本核算的目的在于（　　）。

下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

人力资源理论体系包括（　　）。

订立集体合同应遵循的原则是（　　）。

产品改良包括（　　）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。

以下关于工作岗位设计的说法正确的有（　　）。

收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。

《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（　　）。

满足安全需要的行为可以是（　　）。

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。

企业能力效率分析主要包括（　　）。

培训前期的准备工作包括（　　）。

人力资本投资支出包括（　　）。

培训需求分析的模型包括（　　）。

企业战略控制的基本要素包括（　　）。

广告媒体的总体特点包括（　　）。

劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

下列关于考评时间确定的说法正确的是（　　）。

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。

员工在（　　）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

下列属于劳动权的有（　　）。

劳动力市场均衡的意义包括（　　）。

起草单项工资制度的程序包括（　　）。

用人单位内部劳动规则包括（　　）。

选择招聘渠道的主要步骤是（　　）。