2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。

作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（　　）。

“敬业”概念包含的基本内容是（　　）。

在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（　　）。

倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（　　）。

在职业活动中，“诚信”的特征包括（　　）。

从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（　　）。

坚持集体主义的要求是（　　）。

从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（　　）。

加强职业道德修养的基本要求是（　　）。

“坚守工作岗位”的要求是（　　）。

从业人员相互之间建立起信赖关系。要求做到（　　）。

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（　　）。

根据上述事例，你认为（　　）。

根据上述案例，能够得出的结论是(　　)。

你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（　　）。

你在马路边摆了个货摊以贴补家用。一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（　　）。

某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（　　）。

一般情况下。你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。

据报道，某个曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作。无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对下列说法，你赞同的是（　　）。

一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（　　）。

在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（　　）。

有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（　　）。

马路边、过街天桥上。一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。你会（　　）。

劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反映程度。

收入差距的衡量指标是（　　）。

（　　）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

（　　）是劳动权的核心。

（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

（　　）不具有法律效力。

（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（  ）顺序循环进行。

建立合理有效的（　　）体系是企业完成计划任务的关键。

企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（　　）。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）测验。

职业教育不包括（　　）教育。

员工激励的特点不包括（　　）。

（　　）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。

企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（　　）。

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（　　）原则。

（　　）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

（　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（　　）。

以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。

下列有关岗位抽样的说法。不正确的是（　　）。

下列有关月平均人数的说法不正确的是（　　）。

制度工作时间由（　　）时间构成。

（　　）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。

（　　）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

（　　）筛选法适合于初步选拔应聘者。

从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的（　　）。

（　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

员工信息资料的收集是由（　　）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

（　　）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。

选择外派培训或组织内部培训主要从（　　）来考虑。

岗前培训不是（　　）培训。

在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（　　）。

各种教室布置方法中，（　　）布置法的空间利用率最高。

强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（　　）。

（　　）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（　　）。

一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（　　）主导型考评。

一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。

以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（　　）。

（　　）是指员工获得的全部有形报酬。

以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。

（　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。

最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。

计时工资制的优点不包括（　　）。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（　　）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

关于养老保险的说法不正确的是（　　）。

在现代市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

下列不属于法人机关的是（　　）机关。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）原则。

在（　　）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

财政政策的手段包括（　　）。

根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（　　）。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

企业经营环境的微观分析包括（　　）。

一般战略控制标准包括（　　）标准。

常见的定价方法包括（　　）定价法。

满足安全需要的行为是（　　）。

领导者与众不同的特质包括（　　）。

人的发展特征包括（　　）。

现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

组织结构设计后的实施要则包括（　　）的原则。

（　　）是任何一个系统都具有的特征。

岗位调查的内容主要应包括（　　）。

岗位调查的其他方法包括（　　）。

企业员工分类的方法包括按（　　）分类。

劳动定额按制定方法可分为（　　）。

内部招募的优点不包括（　　）。

选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

公司简介的功能包括（　　）。

任人唯贤。强调用人要做到（　　）。

下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

根据培训范围，员工培训可分为（　　）。

分专业脱产培训的特点包括（　　）。

影响课堂培训效果的因素有（　　）。

下列属于能力考评项目的是（　　）。

以下关于书面法的说法正确的是（　　）。

以下关于考评文档的安全说法正确的是（　　）。

绩效考评的作用包括（　　）。

通过薪酬原则向员工传递的信息包括（　　）。

（　　）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

企业薪酬策略分析的依据主要包括（　　）。

影响薪酬的内在因素包括（　　）。

用人单位可以代扣的劳动者工资包括（　　）。

计件工资的具体形式有（　　）。

劳动法律关系的特点包括（　　）。

（　　）属于劳动合同的约定条款。

职业分类的特征包括（　　）。

劳动安全卫生管理制度包括（　　）制度。