2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

我国社会主义职业道德的基本要求是( )。

在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（　　）。

职业化包含三个层次的内容，其核心层是( 1。

职业技能的特点是（　　）。

古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（　　）。

关于“团队”的说法中，正确的是（　　）。

下列属于比尔•盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（　　）。

优秀团队在合作方面的特征是（　　）。

下列关于“公道”的说法，正确的是（　　）。

作为职业道德规范的“公道”的特征是（　　）。

关于“职业纪律”，正确的说法是（　　）。

关于节约资源。要求从业人员做到（　　）。

在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（　　）。

根据上述事例，正确的说法是（　　）。

从上述事例中，我们能够得到的启示是（　　）。

在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬。却热心工作的目的是（　　）。

公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（　　）。

董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（　　）。

单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会( )。 ’

由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（　　）。

过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（　　）。

经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（　　）。

由于你的收入不高。除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持。这会花掉你所有的积蓄。这时你会（　　）。

你家离单位不远。晚饭后散步。发现单位的会议室还有灯光。有两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（　　）。

劳动力参与率是衡量、测度（　　）的指标。

在数量上。总供给等于（　　）之和。

从世界各国来看。基尼系数（　　）时，表示收入差距非常小。

（　　）是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。

劳动法规定的劳动标准（　　）。

劳动法律关系是(　 )。

（　　）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

（　　）行业的特点是。销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

（　　）又称为“华德决策准则”。

在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（　　）。

（　　）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

（　　）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二 是（　　）。

（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

（　　）不属于人力资源开发目标的特性。

在管理策略上，现代人力资源管理注重（　　）。

狭义的人力资源规划实质上是（　　）。

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（　　）。

撰写调研报告必须坚持的原则不包括（　　）。

事业部制组织结构遵循的主要原则是（　　）。

组织结构图的基本图示不包括( )。

（　　）是两个或两个以上工作的集合。

工作岗位研究应遵循的原则不包括（　　）。

不属于工作岗位调查方式的是( )。

员工人数统计亦称( )，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

属于外部招募的是( )。

在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

（　　）适合于初步筛选应聘者。

背景调查的目标部门或人员不包括（　　）。

（　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集而成。

制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　　）。

大纲和教材一般由( )确定、编写。

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（　　）。

在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。

在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（　　）。

人事部门对自学的管理不包括( )。

一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。

绩效管理的( )原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。

绩效管理的功能不包括( )。

着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（　　）考评。

有效的（　　）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（　　）。

（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。

对最低工资表述正确的是( )。

（　　）的工种不适合采用技术等级工资制。

工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（　　）。

单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（　　）。

企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（　　）。

（　　）属于直接薪酬。

（　　）不是计件工资制的组成部分。

在现代市场经济的条件下。通过（　　）来实现人力资源的配置。

劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（　　）关系

下列不属于法人机关的是( )。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。

常用的反映失业程度的指标有（　　）。

政府支出包括（　　）。

失业率等于（　　）。

劳动法体系的构成包括( )。

属于劳动法律关系客体的是（　　）。

企业的总体战略包括（　　）。

按照交换对象的不同。可将市场分为（　　）。

影响群体决策的群体因素有（　　）。

心理测验的技术标准包括（　　）。

人本管理机制具体包括( )。

力资源开发的内容包括（　　）。

企业人力资源管理的职能包括（　　）。

岗位抽样的特点包括（　　）。

进行工作时间统计为（　　）提供了依据。

（　　）包括在制度工作时间之内。

根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。

制定劳动定额的依据包括（　　）。

人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。

（　　）时。会产生招聘需求信息。

关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。

在校园招聘中进行面试时。应当防止（　　）等情况发生

人员录用必须遵循的原则包括（　　）。

下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

根据范围的不同。员工培训可以分为（　　）。

分专业脱产培训的特点包括（　　）。

影响课堂效果的因素有（　　）。

考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（　　）。

采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（　　）。

属于行为导向型考评方法的是（　　）。

以下关于绩效考评的说法正确的是（　　）。

企业薪酬制度分析的主要的内容包括（　　）。

在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（　　）。

奖金的特点有（　　）。

根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有（　　）。

法定福利包括（　　）。

我国社会保险的基本险种包括（　　）。

劳动法律关系的特点包括（　　）。

（　　）属于劳动合同的约定条款。

职业分类的特征包括（　　）。

劳动安全卫生管理制度包括（　　）。