全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　　）

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　　　）

在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　　　）

用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（　　　）

劳动合同中试用期条款的性质是（　　　）

集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（　　　）

劳动合同约定试用期的最长时间是（　　　）

职员（干部）的一般退休年龄是（　　　）

王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（　　　）

无效劳动合同的赔偿责任主体是（　　　）

在我国劳动合同的法定形式是（　　　）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　　　）

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　　）

下列不属于法定节日的是（　　　）

下列机构无权受理劳动争议的是（　　　）

某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（　　　）

根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（　　　）

在我国未成年工是指劳动者（　　　）

我国失业保险基金的筹集方式是（　　　）

用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（　　　　　）

不属于劳动法适用范围的有（　　　　　）

下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（　　　　　）

根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（　　　　　）

工资的约定标准有（　　　　　）

劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（　　　　　）

国际劳工组织的主要机构有（　　　　　）

我国多层次社会保险体系的组成部分有（　　　　　）

我国养老保险的特征有（　　　　　）

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（　　　　　）

劳动安全卫生认证制度

集体协商

劳动就业权

劳动风险

简述劳动关系的特征。

简述确定最低工资标准应考虑的因素。

简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

论述劳动合同履行的概念和原则。

朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。
请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：                                                                     
（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。