1单选题1 / 40
下列不属于劳动标准法的是（ ）
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D. 集体合同法
学历类自考法学类劳动法
全国2009年7月高等教育自学考试劳动法试题
40 题含答案劳动法
2单选题2 / 40
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ ）
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D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3单选题3 / 40
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ）
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C. 15日内
4单选题4 / 40
2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
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D. 2008年7月10日
5单选题5 / 40
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（ ）
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C. 吊销其职业介绍许可证、
6单选题6 / 40
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
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B. 2000元
7单选题7 / 40
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
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C. 违约金
8单选题8 / 40
根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（ ）
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B. 6个月内
9单选题9 / 40
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）
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B. 用工单位所在地标准
10单选题10 / 40
某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
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D. 允许田力出庭作证，正常支付工资
11单选题11 / 40
集体合同生效于（ ）
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D. 劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的
12单选题12 / 40
根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（ ）
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B. 失业预警制度
13单选题13 / 40
根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（ ）
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B. 中级技术工人
14单选题14 / 40
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（ ）
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C. 2000元
15单选题15 / 40
法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（ ）
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A. 标准工作时间
16单选题16 / 40
非特殊情况延长工作时间的必经程序是（ ）
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C. 用人单位与工会和劳动者协商
17单选题17 / 40
根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。（ ）
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D. 20％
18单选题18 / 40
根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）
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D. 24个月
19单选题19 / 40
职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（ ）
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B. 2／3以上
20单选题20 / 40
某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ ）
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B. 10000元
21多选题21 / 40
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（ ）
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A. 自主择业权 B. 接受职盘培训的权利 C. 结社权
22多选题22 / 40
下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
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A. 劳动行政管理行为 B. 劳动仲裁行为 C. 自然灾害 D. 劳动者患病
23多选题23 / 40
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
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A. 发生工伤，公司概不负责 B. 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D. 合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
24多选题24 / 40
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ）
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A. 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B. 王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
25多选题25 / 40
下列不属于最低丁资组成部分的有（ ）
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A. 高温津贴 B. 加班工资 D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费
26多选题26 / 40
下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）
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A. 用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 D. 工资至少每月支付一次
27多选题27 / 40
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（ ）
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B. 重伤事故 C. 死亡事故
28多选题28 / 40
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ ）
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A. 因违反治安管理死亡的 B. 因犯罪死亡的 C. 醉酒导致死亡的 D. 自残的
29多选题29 / 40
以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（ ）
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A. 养老保险 C. 医疗保险
30多选题30 / 40
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
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A. 用人单位招收录用其所支付的费用 B. 用人单位为其支付的培训费用 C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
31主观题31 / 40
劳动争议
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
32主观题32 / 40
津贴
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是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
33主观题33 / 40
退职
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是指劳动者因病残完全丧失劳动能力，但又不合符退休条件而提前
34主观题34 / 40
劳动卫生堆积
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劳动卫生法又称劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范总称
35名词解释35 / 40
简述劳动法基本原则的内容。
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1维护劳动者合法权益的原则 2贯彻按劳分配原则 3坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 4实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 5坚持法律调节与“三方”对话原则
36名词解释36 / 40
简述集体合同的法律特征。
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①集体合同的主体具有特定性 ②集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 ③集体合同的订立有严格的程序和形式要求 ④集体合同是特殊的双务合同 ⑤集体合同具有劳动基准法的效能
37名词解释37 / 40
简述工会的权利。
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根据《中华人民共和国工会法》工会的权利和义务有以下几条： 1 参与立法和政策制定 2参与劳动关系的协调 3监督劳动法律，法规的执行 4提供法律帮助 5建设四有职工队伍 6协助企业促进经济发展
38主观题38 / 40
试述劳动纪律和职业道德的关系。
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职业纪律与职业道德既有联系，又有区别，二者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可或缺的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用。 二者区别： ⑴、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；职业道德属于思想 意识范畴，是一种自律信条。 ⑵、直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。 ⑶、实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。 二者联系： ⑴、主体相同。二者共同赋予同一主体——劳动者。 ⑵、调整对象相同。调整的是同一行为——劳动行为。 ⑶、最终目的相同。都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。
39简答题39 / 40
安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
试分析：
（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
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（1）不支持。根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同，必须提前一个月通知，否则就得代付一个月工资作为代通知。本案例幼儿园已经出具了一份解除劳动合同的通知书。
（2）不成立。因为“合同期内不住结婚”的规定违背了国家强行法的规定，属于无效合同。
（3）不合法。因为根据劳动合同法规定，单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法行为。因此，用人单位应该支付劳动者双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于6个月的经济补偿金。但是对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。
（2）不成立。因为“合同期内不住结婚”的规定违背了国家强行法的规定，属于无效合同。
（3）不合法。因为根据劳动合同法规定，单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法行为。因此，用人单位应该支付劳动者双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于6个月的经济补偿金。但是对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。
40简答题40 / 40
某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。
试分析：
（1）王某能否认定为工伤?为什么?
（2）王某在试用期内能否享有医疗期?
（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?
试分析：
（1）王某能否认定为工伤?为什么?
（2）王某在试用期内能否享有医疗期?
（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?
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（1）不能，劳动者在上下班途中受伤属于工伤，但是王某是驾驶一辆没有牌照的车，属于违反治安管理条例的行为，所以不能属于工伤。
（2）王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同
（3）商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准，因为最低工资标准是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，最低工资对其不适用。
（2）王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同
（3）商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准，因为最低工资标准是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，最低工资对其不适用。