1单选题1 / 40
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
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C. 依法成立的基金会
学历类自考法学类劳动法
全国2010年4月高等教育自学考试劳动法试题
40 题含答案劳动法
2单选题2 / 40
下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )
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D. 罢工权
3单选题3 / 40
下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )
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D. 劳动就业中的劳动不以合法为前提
4单选题4 / 40
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )
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B. 劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
5单选题5 / 40
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )
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B. 国际劳工标准
6单选题6 / 40
下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )
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D. 非全日制用工不可以约定试用期
7单选题7 / 40
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
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B. 16周岁
8单选题8 / 40
下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )
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A. 自用丁之日起
9单选题9 / 40
汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )
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A. 汪某应当提前3日通知企业解除合同
10单选题10 / 40
下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )
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D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11单选题11 / 40
根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )
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C. 服务期
12单选题12 / 40
有权确认劳动合同无效的机关是( )
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B. 劳动争议仲裁委员会
13单选题13 / 40
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
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D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14单选题14 / 40
下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
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D. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
15单选题15 / 40
下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )
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B. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
16单选题16 / 40
下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )
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C. 端午节
17单选题17 / 40
历史上最早的社会保险立法是( )
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A. 《德同劳工疾病保险法》
18单选题18 / 40
根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
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B. 农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
19单选题19 / 40
李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )
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C. 天利公司与松园公司
20单选题20 / 40
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )
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D. 行政处分
21多选题21 / 40
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )
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B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
22多选题22 / 40
用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )
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A. 少数民族 B. 已婚未育女性
23多选题23 / 40
下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )
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B. 周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同 C. 齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
24多选题24 / 40
在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( )
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A. 甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B. 甲律师事务所为其支付的培训费用
25多选题25 / 40
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有( )
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A. 杨某经过培训仍不能胜任现工作 C. 公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
26多选题26 / 40
下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
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A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度 C. 延长工作时间每月不得超过36小时
27多选题27 / 40
关于工资的说法正确的有( )
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B. 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 D. 工资至少每月支付一次
28多选题28 / 40
下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )
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A. 女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视 B. 不得使用女职工从事矿山井下作业
29多选题29 / 40
下列可适用不定时工作制的有( )
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A. 高级管理人员 B. 外勤人员 D. 出租汽车司机
30多选题30 / 40
在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有( )
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A. 支付拖欠劳动报酬 B. 支付工伤医疗费 C. 支付经济补偿金
31主观题31 / 40
劳动关系
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指在运用劳动能力，实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
32主观题32 / 40
生育保险
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指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂停中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
33主观题33 / 40
职业介绍
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指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业提供就业中介服务
34主观题34 / 40
安全卫生设施“三同时”制度
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指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。
35名词解释35 / 40
简述劳动法中劳动的特征。
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一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;是有偿的劳动；劳动关系双方有管理与被管理的关系。
36名词解释36 / 40
简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。
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延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。 主要规定有：1劳动者范围的限制 2延长劳动时间的长度限制 3延长劳动时间的条件限制
37名词解释37 / 40
简述对劳动法执行情况监督检查的意义。
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1.有利于增强劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，减少和避免违法行为的发生。2 有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。3有利于劳动法律制度的完善。
38主观题38 / 40
试述社会保险法律调整的原则。
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社会保险水平与社会生产力水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。 2社会保险一体化和社会化相统一原则。 社会保险一体化即统一社会保险的项目，统一社会保险或基本社会保险的标准，统一社会保险的管理与实施机制等。此原则有利于劳动者的自由流动和劳动力资源的合理分配。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；实行社会保险管理的社会化把原来分散管理的形式转化为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转化为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。 3保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险是为了实现社会公平而设立的，但是社会保险需要每个劳动者的积极参与与投入，与每个劳动者的利益相挂钩。因此要处理好权力与义务，公平与效率，保障与激励的关系。我国在社会保险的设立制度上，建立了国家基本社会保险，用人单位补充保险，劳动者个人储蓄型保险的多层次社会保险。
39简答题39 / 40
汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。
问：
(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?
(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
问：
(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?
(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
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（1）试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期6个月 试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元。
（2）不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。
（3）汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。
（3）汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
40简答题40 / 40
2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：
(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
问：
(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
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（1）能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。
（2）不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。
（3）不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。
（2）不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。
（3）不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。