全国2011年4月自学考试劳动法试题

下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（      ）

韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（      ）

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（      ）

以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（      ）

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（      ）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（      ）

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（      ）

世界上最早出现集体协议的国家是（      ）

用人单位在以下情形下可以解除合同的是（      ）

根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（      ）

张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（      ）

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（      ）

下列争议适用《劳动法》的是（      ）

下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（      ）

劳动合同变更，应当采用（      ）

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（      ）

根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（      ）

下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（      ）

关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（      ）

从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（          ）

下列属于职业培训对象的有（          ）

下列人员可实行不定时工时制的有（          ）

劳动者的劳动权利包括（          ）

劳动就业的特征有（          ）

属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（          ）

劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（          ）

下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（          ）

不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（          ）

下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（          ）

集体协商

不定时工作时间

伤亡事故报告处理制度

无固定期限劳动合同

简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

简述失业保险的概念及特点。

简述确定最低工资标准的因素。

试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?