全国2009年10月高等教育自学考试劳动经济学试题

在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（      ）

下列对无差异曲线的特征表述正确的是（      ）

等成本线的斜率取决于（      ）

如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（      ）

下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（      ）

根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（      ）

在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（      ）

内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（      ）

下列属于雇佣成本中的机会成本的是（      ）

在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（      ）

在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（      ）

由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（      ）

垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（      ）

最为传统的工资形式是（      ）

摩擦性失业的基本特征是（      ）

公共部门工资水平实行的原则是（      ）

下列属于劳动关系范畴的是（      ）

根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（      ）

总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（      ）

一般来说，影响劳动力参与率的因素有（          ）

人力资本投资的方式主要有（          ）

在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（          ）

现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（          ）

按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（          ）

劳动的机会成本

内部劳动力市场

补偿性工资差别

结构性通货膨胀

简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。

简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。

简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。

某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。 
　　
　　
题35表

试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。

如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1<Q2<Q3，根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。
　　

根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。  《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。
问题：  （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。