2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题

有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（    ）2.3

在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（    ）2.2

如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（    ）3.1

如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（    ）5.2

在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（    ）4.1

下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（    ）5.2

在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（    ）?

企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（    ）5.3

当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（    ）5.2

相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（    ）6.3

在劳动力市场上，工资的决定基础是（    ）

在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（    ）6.2

当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（    ）7.2

在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（    ）7.1

总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（    ）9.1

菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（    ）9.2

任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（    ）10.2

一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（    ）9.1

政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（  ）10.1

对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（    ）4.2

企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（    ）5.4

企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（    ）6.2

有关充分就业的描述，正确的有（    ）8.2

导致成本推进型通货膨胀的原因有（    ）9.1

内部劳动力市场

“发散型蛛网”

计时工资

劳动就业

为什么说劳动力需求具有派生性？3.1

简要回答劳动力市场具有的一般属性。4.1

简述由企业对雇员提供一般培训时的成本—收益结构。5.3

简要说明计件工资形式的适用范围。

某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。
要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。
（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。

根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）
　　
题35表 

试述劳动力参与率的长期变动趋势。

如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？

《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。
要求：  （1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分）
（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分）
（3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分）