1单选题1 / 34
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
查看答案
B. 竞争行业
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第2章第2节
34 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 34
沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
查看答案
C. 评估阶段
3单选题3 / 34
沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
查看答案
D. 5
4多选题4 / 34
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。
查看答案
A. 在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息 B. 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色 C. 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略 D. 按照规定流程运营 E. 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
5多选题5 / 34
沙盘推演测评法具有的特点是( )。
查看答案
A. 场景能激发被试的兴趣 B. 被试之间可以实现互动 C. 直观展示被试的真实水平 D. 能使被试获得身临其境的体验 E. 能考察被试的综合能力
6多选题6 / 34
高级经理人面临的巨大挑战是( )。
查看答案
C. 预知风险 D. 判断风险 E. 控制风险
7多选题7 / 34
沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
查看答案
A. 被试热身 B. 考官初步讲解 C. 熟悉游戏规则 D. 实战模拟 E. 阶段小结
8多选题8 / 34
沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。
查看答案
B. 决策能力 C. 判断能力 D. 团队合作能力 E. 沟通能力
9单选题9 / 34
公文筐测试也称为( )。
查看答案
C. 公文处理
10单选题10 / 34
现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
查看答案
D. 公文筐测试
11单选题11 / 34
在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
查看答案
A. 20
12单选题12 / 34
《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
查看答案
B. 5
13多选题13 / 34
公文筐测试的特点包括( )。
查看答案
A. 适应对象为中高层管理人员 B. 从两个角度对管理人员合理性测查 C. 对评分者要求高 D. 考查内容范围十分广泛 E. 情境性强
14多选题14 / 34
公文筐测试的不足有( )。
查看答案
A. 评分较困难 B. 不够经济 D. 发挥受到书面能力发挥影响比较大 E. 试题对被试能力发挥影响比较大
15多选题15 / 34
公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。
查看答案
A. 日常管理 B. 人事 C. 财务 D. 市场 E. 公共关系和政策法规
16多选题16 / 34
公文筐的文件设计内容包括（）
查看答案
A. 选择文件的类型 C. 确定每种文件的内容 D. 选定文件预设的情境
17多选题17 / 34
公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
查看答案
A. 个人自信心 B. 组织领导能力 C. 计划安排能力 D. 书面表达能力 E. 分析决策能力
18单选题18 / 34
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
查看答案
C. 刺激
19单选题19 / 34
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
查看答案
D. 职业兴趣测试
20单选题20 / 34
人的个性形成不包括( )因素。
查看答案
B. 职业
21单选题21 / 34
心理测试的主要特点不包括( )。
查看答案
C. 一致性
22单选题22 / 34
投射技术只能有限地用于( )的选拔。
查看答案
D. 高级管理人员
23单选题23 / 34
如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括( )。
查看答案
B. 重测稳定度高
24多选题24 / 34
心理测试从形式上划分为( )。
查看答案
A. 纸笔测试 B. 心理实验 C. 投射测试 D. 笔迹测试
25多选题25 / 34
人的个性包括( )等。
查看答案
A. 需要、动机 B. 兴趣、爱好 C. 感情、态度 D. 气质、价值观 E. 人际关系
26多选题26 / 34
个性具有的基本特征包括( )。
查看答案
A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性
27多选题27 / 34
心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。
查看答案
B. 职业能力 C. 能力倾向 D. 兴趣 E. 动机
28多选题28 / 34
职业心理测试的主要手段是( )。
查看答案
A. 学业成就测试 B. 职业兴趣测试 C. 职业能力测试 D. 职业人格测试 E. 技射测试
29多选题29 / 34
投射测试过程的不足之处主要表现为( )。
查看答案
A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来 B. 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准 C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论 D. 投射测试在应用时存在不便之处 E. 在评分上缺乏客观标准，难以量化
30多选题30 / 34
职业人格类型包括( )。
查看答案
A. 常规型 B. 现实型 C. 艺术型 D. 管理型 E. 社会型
31多选题31 / 34
一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。
查看答案
A. 标准化 B. 信度 D. 效度 E. 常模
32多选题32 / 34
选择测试方法时应考虑的因素有( )。
查看答案
A. 时间 B. 费用 C. 实施 D. 测试结果 E. 表面效度
33多选题33 / 34
心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。
查看答案
A. 题目的标准化 B. 施测的标准化 C. 评分的标准化 D. 解释的标准化
34多选题34 / 34
应用心理测试应注意的问题是( )。
查看答案
A. 要对心理测试的实验者进行专业训练 B. 要将心理测试与实践经验相结合 C. 要妥善保管心理测试结果 D. 要作好使用心理测试方法的宣传