1单选题1 / 60
企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
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D. 总方向
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第5章第1节
60 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 60
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。
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B. 公正
3单选题3 / 60
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
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D. 是否能进一步压低劳动成本?
4单选题4 / 60
如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。
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B. 灾难
5单选题5 / 60
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。
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D. 经营者和员工之间的矛盾
6单选题6 / 60
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
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B. 战术
7单选题7 / 60
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。
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C. 诱因
8单选题8 / 60
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
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D. 企业战略目标阶段
9单选题9 / 60
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。
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C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
10多选题10 / 60
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。
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A. 物质的 B. 精神的 C. 货币的 D. 非货币的
11多选题11 / 60
从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。
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A. 薪酬是选择职业的重要尺度 B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位 D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
12多选题12 / 60
薪酬的表现形式有( )。
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A. 基本工资 C. 绩效工资 D. 激励工资 E. 员工福利保险
13多选题13 / 60
薪酬战略的中心任务是( )。
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A. 确立可行的薪酬管理体系 B. 制定正确的薪酬政策' C. 采取有效的薪酬策略 D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
14多选题14 / 60
成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。
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A. 少用人 B. 多办事 C. 降低成本 D. 鼓励提高生产率
15多选题15 / 60
薪酬战略的基本内容包括( )。
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A. 内部一致性 B. 外部竞争力 C. 员工的贡献率战略 D. 薪酬体系管理
16多选题16 / 60
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。
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A. 确保薪酬的吸引功能 B. 确保薪酬足够吸引和留住员工 D. 控制劳动力成本 E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
17多选题17 / 60
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
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A. 促进企业的可持续发展 B. 强化企业的核心价值观 C. 能够支持企业战略的实施 D. 有利于培育和增强企业的核心能力 E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
18多选题18 / 60
不同的交易模式可分为( )。
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A. 高薪一低责任 B. 高薪一高责任 C. 低薪一低责任 D. 低薪一高责任
19多选题19 / 60
不同的交易模式的另一种描述是( )。
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A. 雇用式 B. 家庭式 C. 宗教式 D. 商品式
20多选题20 / 60
构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
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A. 评价整体性薪酬战略的内涵 C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化 E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
21多选题21 / 60
影晌薪酬战略的因素包括( )。
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A. 企业文化与价值观 B. 社会、政治环境和经济形势 C. 来自竞争对手的压力 D. 员工对薪酬制度的期望 E. 工会组织的作用
22多选题22 / 60
对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
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A. 企业经营战略 B. 组织文化和价值观 C. 环境特点 D. 外部的竞争压力 E. 员工个人的需要
23多选题23 / 60
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
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A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
24单选题24 / 60
劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。
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C. 工资
25单选题25 / 60
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。
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B. 均衡价格工资理论
26单选题26 / 60
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。
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D. 劳动的负效用
27单选题27 / 60
人力资本投资不包括( )。
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D. 物质成本
28单选题28 / 60
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
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B. 劳动效率理论
29单选题29 / 60
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
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D. 效率工资理论
30单选题30 / 60
工资效益常用的统计指标不包括( )。
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D. 每百元工资劳动量
31单选题31 / 60
影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。
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C. 资源市场
32单选题32 / 60
( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
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A. 领先型
33单选题33 / 60
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
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A. 滞后
34单选题34 / 60
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
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C. 混合型
35多选题35 / 60
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。
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A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵 B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品 C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合 D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
36多选题36 / 60
现代西方工资决定理论包括( )。
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A. 边际生产力工资理论 B. 均衡价格工资理论 C. 集体谈判工资理论 D. 人力资本理论
37多选题37 / 60
薪酬差异理论的负面特性包括( )。
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A. 培训费用高 B. 工作安全性差 C. 工作条件差 D. 成功的机会少
38多选题38 / 60
高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
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A. 可以吸纳高素质应聘人员 B. 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 C. 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D. 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工” E. 可以减少管理及其相关人员的配备
39多选题39 / 60
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。
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B. 企业劳动力成本的控制 E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
40多选题40 / 60
企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。
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A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降 B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力 C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任 D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力 E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
41单选题41 / 60
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。
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A. 比较高级的需要
42单选题42 / 60
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。
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D. 愿望需要
43单选题43 / 60
维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。
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B. 愿望
44单选题44 / 60
利润分享也是一种( )。
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A. 工资形式
45单选题45 / 60
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
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D. 销售人员的薪酬应低于工程人员
46多选题46 / 60
马斯洛的需求层次包括( )。
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A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会的需要 D. 自尊的需要 E. 自我实现的需要
47多选题47 / 60
( )属于高级需要。
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A. 自尊 B. 自我实现
48多选题48 / 60
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。
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A. 工作丰富化 B. 承担责任 C. 成就感 D. 认同感 E. 有挑战性的工作机会
49多选题49 / 60
激励理论包括( )。
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A. 需要层次论 B. 双因素理论 C. 需要类别理论 D. 期望理论
50多选题50 / 60
利润分享的具体形式包括( )。
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A. 无保障工资的纯利润分享 B. 有保障工资的部分利润分享 C. 按利润的一定比重分享 D. 年终或年中一次性分红
51多选题51 / 60
外部激励的特征有( )。
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C. 是在外界的需求和外力作用下人的行为 D. 需要外力驱使 E. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
52多选题52 / 60
社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。
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A. 友谊、温暖 B. 表扬、尊重 C. 特殊的亲密关系 D. 信任、认可 E. 荣誉等社会感情性的资源
53多选题53 / 60
对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。
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A. 物质报酬激励 B. 基本工资 C. 绩效工资 D. 奖金、福利待遇 E. 分享系数
54多选题54 / 60
非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。
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A. 赏识 B. 荣誉 C. 地位 D. 培训 E. 晋升
55多选题55 / 60
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。
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A. 工作价值的衡 B. 人员素质的特殊要求 C. 具体的薪酬政策和策略
56多选题56 / 60
高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。
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A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等 E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
57多选题57 / 60
销售人员素质的特殊要求包括( )。
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C. 通常是年富力强、知识面广多专长的人员 D. 销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E. 擅长沟通和对信息的定夺
58多选题58 / 60
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。
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A. 简单明了，便于核算 B. 工资差别是可以认同的 C. 同工同酬，同绩效同酬 D. 至少能保证基本生活 E. 对企业未来有安定感
59多选题59 / 60
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。
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A. 提高企业的经济效益 B. 发挥员工的劳动潜能 C. 有助于员工之间的团结协作 E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力
60多选题60 / 60
工资方案的评价内容主要有( )。
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A. 对工资方案管理状况的评价 B. 对工资方案明确性的评价 C. 对工资方案能力性的评价 D. 对工资方案激励性的评价 E. 对工资方案安全性的评价