1单选题1 / 100
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
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C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题
100 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 100
（ ）属于人力资源管理的战略性职能。
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D. 提升人力资源的竞争优势
3单选题3 / 100
战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。
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D. 纲领性
4单选题4 / 100
技术开发型的企业发展战略是（ ）。
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D. 采用外延扩大再生产的发展模式
5单选题5 / 100
企业集团是以（ ）为主要联结纽带。
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A. 产权
6单选题6 / 100
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。
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B. 综合性
7单选题7 / 100
企业集团通过（ ）来实行专业化分工。
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D. 职能化系统
8单选题8 / 100
针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。
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D. 专业机构和专业中心
9单选题9 / 100
狭义的人力资本不包括（ ）。
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C. 董事会成员
10单选题10 / 100
企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。
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B. 母子公司之间的人力资本管理
11单选题11 / 100
（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
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C. 盒型
12单选题12 / 100
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。
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D. 行为事件访谈法
13单选题13 / 100
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。
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B. 是否匿名评议
14单选题14 / 100
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
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A. 高级管理人员
15单选题15 / 100
在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。
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A. 工作岗位分析
16单选题16 / 100
（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
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B. 常模
17单选题17 / 100
给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。
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B. 构造法
18单选题18 / 100
一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。
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A. 局部
19单选题19 / 100
分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。
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D. 申请资料筛选
20单选题20 / 100
（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
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C. 工作满意度调查
21单选题21 / 100
在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。
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C. 实施管理系统
22单选题22 / 100
在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（ ）共同领导。
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B. 特定领域的专家
23单选题23 / 100
采用（ ）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
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B. 内部成长战略
24单选题24 / 100
看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（ ）的典型表现。
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C. 从众型思维障碍
25单选题25 / 100
下列属于思维指向相反的两种思维是（ ）。
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C. 发散思维和收敛思维
26单选题26 / 100
在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
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A. 第一个层面
27单选题27 / 100
同因素论适用于（ ）。
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D. 操作设备使用培训
28单选题28 / 100
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
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B. 职业生涯早期阶段
29单选题29 / 100
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
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B. 时间梯度原则
30单选题30 / 100
建立于职业生涯相关的规章制度属于（ ）的内容。
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C. 保障系统
31单选题31 / 100
CSF是指（ ）。
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C. 关键成功因子
32单选题32 / 100
EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（ ）。
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C. 股东价值最大化
33单选题33 / 100
战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
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A. 平衡计分卡
34单选题34 / 100
通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。
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A. KPI
35单选题35 / 100
在绩效指标库中，（ ）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
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A. KPI
36单选题36 / 100
（ ）是应用最为广泛的考评方式。
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A. 上级考评
37单选题37 / 100
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
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C. 能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
38单选题38 / 100
（ ）不属于战略分析工具。
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C. SMART
39单选题39 / 100
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。
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C. 组织与管理
40单选题40 / 100
通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。
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A. 财务
41单选题41 / 100
（ ）不属于薪酬的货币收益。
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D. 医疗保险
42单选题42 / 100
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
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A. 效率目标
43单选题43 / 100
（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
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C. 员工贡献率
44单选题44 / 100
（ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
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C. 迅速发展阶段
45单选题45 / 100
（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
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D. 高级主管人员
46单选题46 / 100
在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。
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D. 增值年薪
47单选题47 / 100
在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
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B. Y模式
48单选题48 / 100
在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
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C. 无现金行权
49单选题49 / 100
经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（ ）。
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B. 40%
50单选题50 / 100
相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
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D. 较高工资加科技成果转化提成
51单选题51 / 100
（ ）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
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A. 劳动争议诉讼
52单选题52 / 100
下列人员可以不签订书面合同的是（ ）。
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C. 每周为公司提供20小时清洁服务的小时工
53单选题53 / 100
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（ ）。
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D. 1年
54单选题54 / 100
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
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D. 雇主最初愿意提供的工资增长
55单选题55 / 100
在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
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A. 法定最低劳动条件标准
56单选题56 / 100
对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（ ）确定。
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B. 省级劳动行政部门
57单选题57 / 100
西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。
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B. 管理者阶层
58单选题58 / 100
（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
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A. 群体性
59单选题59 / 100
（ ）是全球首个道德规范的国际标准。
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D. SA8000
60单选题60 / 100
员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
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D. 人际关系
61多选题61 / 100
下列属于行为科学理论研究的是（ ）。
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A. 期望理论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D. 需要层次理论
62多选题62 / 100
（ ）属于企业的硬文化。
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A. 技术设备 D. 工作地配置水平 E. 产品造型、外观和质量
63多选题63 / 100
监事会的权利包括（ ）。
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A. 财务的检查审核权 C. 对董事会的监督权 E. 董事会成员的罢免权
64多选题64 / 100
企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。
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A. 层层控股型 C. 资金借贷型 D. 环形持股型
65多选题65 / 100
关于职权，下列说法正确的是（ ）。
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A. 合理分权有利于提高决策效率与工作效率 E. 主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现
66多选题66 / 100
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
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B. 人力资本的激励包括物质激励和精神激励 C. 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移 E. 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
67多选题67 / 100
制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。
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A. 双向规划过程 C. 并列关联过程 D. 单独制定过程
68多选题68 / 100
关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。
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A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性 B. 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 D. 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 E. 建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
69多选题69 / 100
在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。
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C. 在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分 D. 观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现 E. 对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
70多选题70 / 100
人格测试常用的测试方法包括（ ）。
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A. 自陈量表 B. 投射技术
71多选题71 / 100
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
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B. 以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 E. 以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
72多选题72 / 100
关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。
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B. 考试科目分为普通科目和专业科目 C. 候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 E. 要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
73多选题73 / 100
工作岗位轮换的益处包括（ ）。
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C. 增强合作意识 D. 改善团队氛围 E. 增加就业安全感
74多选题74 / 100
对自愿流出者的访谈（ ）。
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A. 应该一对一的进行 D. 是获得员工流动原因的重要信息来源 E. 尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
75多选题75 / 100
虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（ ）。
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C. 在工作中而不是课堂上进行最有效的学习 D. 经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用
76多选题76 / 100
（ ）属于员工的外在发展。
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A. 职位晋升 B. 工资增长 D. 工作条件改善
77多选题77 / 100
在智力激励法中，主持人的职责包括（ ）。
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A. 以平等友好的态度对待每一位与会者 C. 鼓励与会者相互激励，引起“链式反应” D. 充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想 E. 对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导
78多选题78 / 100
创新方法中组合技法包括（ ）。
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A. 焦点法 C. 主体附加法
79多选题79 / 100
培训成果的转化机制中受训者的特征包括（ ）。
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A. 培训动机 B. 文化水平 D. 基本技能
80多选题80 / 100
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
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A. 为员工的职业生涯发展提供咨询 C. 协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡 E. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
81多选题81 / 100
（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
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A. 增加薪资 B. 流向组织内核 C. 正面的实绩评定 D. 分享组织的“机密” E. 承担富有挑战性的工作
82多选题82 / 100
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。
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A. 绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解 B. 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 C. 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介 D. 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能 E. 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
83多选题83 / 100
相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。
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B. 工作行为 D. 工作结果 E. 工作过程
84多选题84 / 100
计算绩效得分的方法包括（ ）。
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A. 说明法 B. 0-1法 D. 区间赋分法
85多选题85 / 100
关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。
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A. 绩效管理可以根据企业业务进行组织分工 D. 绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成 E. 在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
86多选题86 / 100
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。
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C. 培训需求分析 E. 培训成效的测定与衡量
87多选题87 / 100
（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
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C. 产品生产时间 E. 售后服务一次成功率
88多选题88 / 100
（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
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C. 家庭式 D. 宗教式
89多选题89 / 100
（ ）属于工资决定理论。
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A. 边际生产力理论 C. 均衡价格工资理论 E. 集体谈判工资理论
90多选题90 / 100
弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。
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A. 效价 B. 期望 C. 工具
91多选题91 / 100
确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。
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A. 实现利税 B. 销售收入 C. 企业总资产
92多选题92 / 100
关于期权，下列说法正确的是（ ）。
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D. 实现了经营者与投资者利益的高度一致 E. 期权是经营者的一种不确定的预期收入
93多选题93 / 100
S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。
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A. 董事长 B. 总裁 C. 总经理
94多选题94 / 100
外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。
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A. 谈判法 B. 自助餐法 C. 当地定价法 D. 平衡定价法
95多选题95 / 100
劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。
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A. 降低劳动者的职业稳定感 B. 影响全社会对人力资本投资的积极性 C. 影响劳动者与用人单位建立利益共同体
96多选题96 / 100
关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。
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A. 竞业限制期限不得超过两年 D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
97多选题97 / 100
作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。
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A. 制作《协调处理协议书》 C. 在必要时要向政府报告情况并提出建议 E. 查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
98多选题98 / 100
企业工会的职能包括（ ）。
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A. 与企业职工签订劳动合同 B. 组织员工参与本企业民主管理 C. 参加企业的劳动争议调解工作
99多选题99 / 100
企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。
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A. 科学地理解信息并迅速作出反应 D. 对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误
100多选题100 / 100
（ ）属于个人因素的压力源。
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C. 生活条件 D. 经济问题