1单选题1 / 100
衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
查看答案
B. 基尼系数
职业资格类人力资源助理管理师(国家三级)
2013年11月人力资源管理师三级理论知识真题
100 题含答案助理管理师(国家三级)
2单选题2 / 100
劳动力市场的客体是（ ）。
查看答案
B. 劳动者的劳动力
3单选题3 / 100
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
查看答案
A. 社会保险
4单选题4 / 100
（ ）不具有法律效力。
查看答案
B. 任意解释
5单选题5 / 100
劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
查看答案
D. 劳动法律关系的原则
6单选题6 / 100
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。
查看答案
A. ④①③②
7单选题7 / 100
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
查看答案
C. 目标体系
8单选题8 / 100
（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
查看答案
C. 归因
9单选题9 / 100
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
查看答案
D. 法律公平
10单选题10 / 100
（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
查看答案
B. 参与模型
11单选题11 / 100
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
查看答案
C. 人力资本投资的社会收益变化规律
12单选题12 / 100
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
查看答案
C. 岗位分析
13单选题13 / 100
在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
查看答案
D. 人力资源规划
14单选题14 / 100
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 岗位规范的结构形式呈现多样化
15单选题15 / 100
岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。
查看答案
B. 使工作的范围和责任增加
16单选题16 / 100
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 编制包括机构编制和政府编制
17单选题17 / 100
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
查看答案
B. 劳动定员必须以生产效率最大化为中心
18单选题18 / 100
以下关于兼职的说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 主要限于少数岗位采用
19单选题19 / 100
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
查看答案
A. 人力消耗
20单选题20 / 100
制度化管理的优点不包括（ ）。
查看答案
D. 以非正式权威为主
21单选题21 / 100
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（ ）。
查看答案
C. 与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
22单选题22 / 100
（ ）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。
查看答案
B. 冒险和创新
23单选题23 / 100
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
查看答案
D. 熟人推荐
24单选题24 / 100
“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于（ ）。
查看答案
C. 重复式提问
25单选题25 / 100
（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
查看答案
B. 举例式提问
26单选题26 / 100
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
查看答案
A. 校园招聘
27单选题27 / 100
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
查看答案
D. 多重淘汰式
28单选题28 / 100
（ ）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
查看答案
A. 扩大业务法
29单选题29 / 100
在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。
查看答案
B. 5℃
30单选题30 / 100
四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
查看答案
B. 6天
31单选题31 / 100
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
查看答案
C. 目标任务
32单选题32 / 100
培训规划的主要内容不包括（ ）。
查看答案
B. 培训需求的分析
33单选题33 / 100
以下关于培训师的说法错误的是（ ）。
查看答案
C. 内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
34单选题34 / 100
在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（ ）来判断的。
查看答案
D. 观察法
35单选题35 / 100
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
查看答案
C. 教师的领导能力
36单选题36 / 100
在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（ ）。
查看答案
B. ①③②④⑤⑦⑥
37单选题37 / 100
态度型培训法适合于（ ）方面的培训。
查看答案
B. 行为调整和心理训练
38单选题38 / 100
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
查看答案
C. 解决问题能力
39单选题39 / 100
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
查看答案
B. ①③②④⑤
40单选题40 / 100
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。
查看答案
D. 自我考评
41单选题41 / 100
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
42单选题42 / 100
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
查看答案
B. 综合式绩效
43单选题43 / 100
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
查看答案
D. 绩效总结面谈
44单选题44 / 100
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 设计和实施的费用比较低
45单选题45 / 100
结果导向型考评方法不包括（ ）。
查看答案
D. 关键事件法
46单选题46 / 100
间接形式的薪酬不包括（ ）。
查看答案
A. 利润分成
47单选题47 / 100
薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
查看答案
A. 25%
48单选题48 / 100
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
查看答案
B. 岗位评价
49单选题49 / 100
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
查看答案
D. 权重调整
50单选题50 / 100
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
查看答案
A. 事先
51单选题51 / 100
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
查看答案
D. 评分法
52单选题52 / 100
下列不属于劳动法律关系特征的是（ ）。
查看答案
D. 平等性和隶属性
53单选题53 / 100
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
查看答案
B. 企业内部劳动规则
54单选题54 / 100
集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
查看答案
A. 工会
55单选题55 / 100
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
查看答案
C. 15日
56单选题56 / 100
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
查看答案
B. 用人单位可不考虑职工的意见
57单选题57 / 100
例会制度的有点不包括（ ）。
查看答案
A. 信息不易受到歪曲
58单选题58 / 100
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
查看答案
B. 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
59单选题59 / 100
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
查看答案
C. 60日
60单选题60 / 100
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
查看答案
D. 应当按照提供正常劳动
61多选题61 / 100
财政政策的手段包括（ ）。
查看答案
B. 增减预算支出水平 C. 增减政府税收
62多选题62 / 100
政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
查看答案
A. 调整贴现率 C. 公开市场业务 E. 调整法定准备金率
63多选题63 / 100
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ ）。
查看答案
A. 劳动法律行为 D. 劳动法律事件
64多选题64 / 100
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
查看答案
A. 顾客力量分析 B. 现有竞争对手分析 C. 供应商力量分析 D. 潜在竞争对手分析 E. 替代产品或服务威胁的分析
65多选题65 / 100
现代企业计划职能的作用包括（ ）。
查看答案
B. 使决策目标具体化 C. 为控制提供标准 D. 提高企业工作效率
66多选题66 / 100
企业采购中心的成员通常包括（ ）。
查看答案
B. 影响者 C. 采购者 D. 决定者 E. 信息控制者
67多选题67 / 100
领导者与众不同的特质包括（ ）。
查看答案
A. 自信心 B. 领导动机 C. 内驱力 D. 随机应变的能力 E. 创造性
68多选题68 / 100
人的心理属性包括（ ）。
查看答案
A. 心理过程 B. 个性心理特征 D. 个性意识倾向 E. 心理状态
69多选题69 / 100
工作说明书的内容包括（ ）。
查看答案
B. 监督与岗位关系 C. 心理品质要求 D. 劳动条件和环境
70多选题70 / 100
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。
查看答案
A. 管理岗位的培训规范 B. 生产岗位工作规范 C. 管理岗位考核规范 D. 生产岗位考核规范 E. 生产岗位技术业务能力规范
71多选题71 / 100
以下关于工作岗位设计的说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 要遵循明确任务目标的原则 C. 岗位应以“事”、“物”为中心设置 E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
72多选题72 / 100
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
查看答案
A. 行政编制 B. 企业编制 C. 军事编制
73多选题73 / 100
人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
查看答案
A. 计划 B. 组织 C. 监督 D. 激励
74多选题74 / 100
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。
查看答案
A. 基准线 B. 控制下线 C. 预警线
75多选题75 / 100
外部招募的优势包括（ ）。
查看答案
A. 带来新思想和新方法 B. 树立企业的形象 E. 有利于招聘一流人才
76多选题76 / 100
以下属于一般只是和能力的是（ ）。
查看答案
A. 智商 B. 记忆能力 C. 理解速度 D. 数字才能
77多选题77 / 100
面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
查看答案
A. 社会背景 C. 反应能力
78多选题78 / 100
最常用的情境模拟方法有（ ）。
查看答案
C. 公文处理模拟法 E. 无领导小组讨论
79多选题79 / 100
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
查看答案
A. 语言表达能力测试 B. 组织能力测试 E. 事务处理能力测试
80多选题80 / 100
常用的效度评估类型包括（ ）。
查看答案
A. 预测效度 C. 内容效度 E. 同侧效度
81多选题81 / 100
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
查看答案
A. 调查并了解员工对企业的满意度 C. 找出可能对培训有利的各种辅助方法 E. 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
82多选题82 / 100
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）。
查看答案
A. 工作人员面临的情境 B. 行为及其结果的标准 D. 使用的辅助工具或工作助手 E. 对每种情境所必须做出的反应行为
83多选题83 / 100
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
查看答案
A. 培训性质 B. 行政服务 C. 交通情况 D. 座位安排
84多选题84 / 100
讲授法的局限性在于（ ）。
查看答案
A. 不能满足学员你的个性需求 B. 传授的方式较为枯燥单一 D. 教师水平直接影响培训的效果 E. 单项传授不利于教学双方互动
85多选题85 / 100
实践型培训法的优点包括（ ）。
查看答案
A. 培训经济高效，节约企业培训成本 B. 无需特别准备教室及其他培训设施 D. 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价 E. 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合
86多选题86 / 100
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（ ）等方面影响培训方法的选择。
查看答案
A. 职务特征 B. 技术心理成熟度 C. 个性特征
87多选题87 / 100
绩效管理系统的设计包括（ ）。
查看答案
A. 绩效管理制度的设计 B. 绩效管理程序的设计
88多选题88 / 100
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。
查看答案
A. 说明材料的来源 C. 应包括有利和不利的记录 D. 详细记录事件发生的时间、地点和参与者 E. 尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
89多选题89 / 100
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。
查看答案
B. 有利于员工改进行为和表现 D. 尤其适用于参与意识不强的下属
90多选题90 / 100
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
查看答案
B. 很少出现评价失误 C. 能提高员工工作积极性 E. 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
91多选题91 / 100
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
查看答案
B. 劳动力市场供求状况 C. 企业的薪酬策略 D. 生活费用与物价水平 E. 企业工资支付能力
92多选题92 / 100
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
查看答案
A. 企业的战略目标 B. 关键成功因素 C. 实现战略的计划 D. 核心的竞争力
93多选题93 / 100
岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。
查看答案
A. 便于评价结果的汇总 B. 反映工作岗位的性质和特点 C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D. 使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较 E. 使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
94多选题94 / 100
核算人工成本的基本指标包括（ ）。
查看答案
A. 企业增加值 B. 企业利润总额 D. 企业销售收入 E. 企业从业人员年平均人数
95多选题95 / 100
劳动法律事件包括（ ）。
查看答案
A. 企业破产 B. 劳动者死亡 D. 战争 E. 劳动者伤残
96多选题96 / 100
调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。
查看答案
A. 申请调解自愿 C. 调节过程自愿 D. 达成协议自愿 E. 履行协议自愿
97多选题97 / 100
一般协议的特点包括（ ）。
查看答案
A. 合法性 B. 主体平等性 C. 意思表示一致性 D. 法律约束性
98多选题98 / 100
劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。
查看答案
A. 内容合法 B. 结构完整 D. 标准一致 E. 内容应当全面约束管理行为和劳动行为
99多选题99 / 100
劳动纪律的内容包括（ ）。
查看答案
A. 请假程序 C. 岗位职责 E. 操作规范
100多选题100 / 100
在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
查看答案
A. 患职业病 D. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害