1单选题1 / 82
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：
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B. 全面保护
职业资格类人力资源助理管理师(国家三级)
2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题(1)
82 题含答案助理管理师(国家三级)
2单选题2 / 82
劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
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C. 劳动关系
3单选题3 / 82
劳动法的基本宗旨是( )：
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D. 保护劳动者的合法权益
4单选题4 / 82
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：
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C. 制定人力资源规划
5单选题5 / 82
工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
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C. 收集、整理、综合
6单选题6 / 82
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：
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C. 1/3
7单选题7 / 82
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：
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C. 1个月
8单选题8 / 82
对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
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C. 年度考核、平时考核、专项考核
9单选题9 / 82
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：
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B. 工作任务分析、人员分析和组织分析
10单选题10 / 82
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：
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B. 能级对应原则
11单选题11 / 82
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
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D. 工资关系
12单选题12 / 82
经济运行主体，可以分为( )三个层面。
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A. 个人、企业、社会
13单选题13 / 82
中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
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B. 产业、部门
14单选题14 / 82
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：
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A. 潜在性失业
15单选题15 / 82
劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。
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D. 摩擦性失业
16单选题16 / 82
中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。
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C. 交换关系
17单选题17 / 82
就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。
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A. 市场化
18单选题18 / 82
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。
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B. 边际生产力概念
19单选题19 / 82
狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
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B. 收入政策
20单选题20 / 82
劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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A. 县级
21单选题21 / 82
在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。
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C. 超出范围
22单选题22 / 82
( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。
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B. 管理幅度、管理层次
23单选题23 / 82
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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D. 5
24单选题24 / 82
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。
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A. 企业人员计划
25单选题25 / 82
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
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B. 提高
26单选题26 / 82
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。
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B. 公平公正原则
27单选题27 / 82
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
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B. 绩效目标的制定
28单选题28 / 82
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
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A. 工作态度考评
29单选题29 / 82
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。
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C. 硬性分配法
30单选题30 / 82
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。
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B. 经验性能力
31单选题31 / 82
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
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B. 不成熟的
32单选题32 / 82
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。
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C. 岗位与薪酬的对应关系
33单选题33 / 82
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。
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A. 重新调整薪酬等级方案
34单选题34 / 82
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：
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D. 标准化原则
35单选题35 / 82
单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
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C. 30日
36单选题36 / 82
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：
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C. 薪酬调查
37单选题37 / 82
某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：
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C. 135元
38单选题38 / 82
劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
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B. 企业
39单选题39 / 82
劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
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D. 有企业员工的参与
40单选题40 / 82
由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
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B. 双务关系
41单选题41 / 82
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
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D. 1/12
42单选题42 / 82
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
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C. 50%
43单选题43 / 82
我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。
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B. 代表数量相等，各方为3-10名
44单选题44 / 82
企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：
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B. 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
45单选题45 / 82
企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：
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A. 建筑安装工程安全技术规程
46单选题46 / 82
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
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B. 组织班组教育
47单选题47 / 82
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
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B. 按细节说明的工作
48单选题48 / 82
按照考评范围与内容来分，可分为( )
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A. 单项考评
49单选题49 / 82
考评对象的基本单位是( )
查看答案
A. 考评要素
50单选题50 / 82
员工考评指标设计分为( )个阶段
查看答案
C. 6
51单选题51 / 82
下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
查看答案
B. 标度划分
52单选题52 / 82
相对比较判断法包括( )
查看答案
A. 成对比较法
53单选题53 / 82
基本工资的计量形式有( )
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B. 计时工资和计件工资
54单选题54 / 82
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
查看答案
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
55单选题55 / 82
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
查看答案
A. 同一岗位技能要求差别大
56单选题56 / 82
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
查看答案
C. 工龄或技术熟练程度
57单选题57 / 82
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
查看答案
A. 岗位工资
58单选题58 / 82
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
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D. 结构工资制
59单选题59 / 82
下列奖金哪些属于长期奖金( )
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C. 员工持股计划
60单选题60 / 82
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
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A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
61多选题61 / 82
下面的职业守则中，正确的是( )：
查看答案
A. 诚实公正、严谨求是 C. 有效激励、促进和谐 D. 勤勉好学、追求卓越
62单选题62 / 82
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：
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C. 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
63多选题63 / 82
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
查看答案
A. 职业守则 B. 国家法律 C. 地方法律法规 D. 劳动法 E. 企业的规章制度
64多选题64 / 82
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：
查看答案
A. 企业规章制度 B. 地方法律法规 C. 劳动法 D. 职业守则
65多选题65 / 82
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：
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A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。 B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。 C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
66多选题66 / 82
企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。
查看答案
A. 及时性 B. 准确性 C. 适用性 D. 经济性
67多选题67 / 82
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：
查看答案
B. 工作扩大化 D. 工作多样化
68多选题68 / 82
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：
查看答案
A. 退休 B. 退职 C. 离休 D. 辞职
69多选题69 / 82
在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。
查看答案
A. 原始成本 B. 重置成本
70多选题70 / 82
招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：
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A. 招募 C. 选择 D. 录用 E. 评估
71判断题71 / 82
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
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B. 错误
72判断题72 / 82
SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
查看答案
A. 正确
73判断题73 / 82
招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
查看答案
A. 正确
74判断题74 / 82
一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
查看答案
B. 错误
75判断题75 / 82
良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
查看答案
A. 正确
76判断题76 / 82
按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
查看答案
B. 错误
77判断题77 / 82
我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
查看答案
A. 正确
78判断题78 / 82
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
查看答案
B. 错误
79判断题79 / 82
员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
查看答案
B. 错误
80判断题80 / 82
我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
查看答案
A. 正确
81名词解释81 / 82
绩效考核的方法有哪些?
查看答案
常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法;⑵量表绩效考核法;⑶强制选择法;⑷关键事件法;⑸评语法;⑹立体考核法;⑺情景模拟法。
82名词解释82 / 82
医疗保险制度改革的主要任务是什么?
查看答案
医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。