1单选题1 / 51
（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
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C. 经济周期
职业资格类人力资源管理师(国家二级)
2010年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题(部分)
51 题含答案管理师(国家二级)
2单选题2 / 51
关于社会保险不正确的说法是（ ）
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A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准
3单选题3 / 51
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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C. 习惯法
4单选题4 / 51
（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
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A. 企业营销机会
5单选题5 / 51
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）
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A. 企业每个岗位的人员素质
6单选题6 / 51
以下说法不正确的是（ ）
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D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
7单选题7 / 51
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
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A. 选拔性测评
8单选题8 / 51
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）
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A. 一次量化
9单选题9 / 51
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）
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C. 投射技术
10单选题10 / 51
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）
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B. 算术平均数和中位数
11单选题11 / 51
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）
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C. 针对相同背景的学员设计培训课程
12单选题12 / 51
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）
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D. 节约培训时间
13单选题13 / 51
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。
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B. 理念技能
14单选题14 / 51
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
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D. 绩效成果
15单选题15 / 51
在评估培训效果时，（ ）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
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A. 访谈法
16单选题16 / 51
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
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B. 结果导向型
17单选题17 / 51
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）
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D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
18单选题18 / 51
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）
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D. 涉及难度较大
19单选题19 / 51
对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）
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B. 工作产出
20单选题20 / 51
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
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C. 工作结果型
21单选题21 / 51
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
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A. 分析提问标准
22单选题22 / 51
销售提成工资制度属于（ ）
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B. 缋效工资
23单选题23 / 51
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）
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C. 流程团队
24单选题24 / 51
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
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D. 以技能为导向
25单选题25 / 51
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
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B. 15%
26单选题26 / 51
企业年金适用于（ ）
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D. 试用期满的员工
27单选题27 / 51
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
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D. 抽样调查
28单选题28 / 51
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（ ）万元。
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C. 50
29单选题29 / 51
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）
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B. 合议性
30单选题30 / 51
在（ ）的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。
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A. 调解达成协议
31单选题31 / 51
劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。
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D. 技术型和工艺性工作
32多选题32 / 51
社会就业总量取决于（ ）
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A. 总需求水平 B. 总供给水平 E. 均衡国民收入
33多选题33 / 51
抉策科学化的要求包括（ ）
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A. 合理的决策标准 B. 有效的信息系统 C. 系统的决策观念 D. 科学的决策程序 E. 决策方法科学化
34多选题34 / 51
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）
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A. 户籍制度 C. 最低工资标准 E. 政府有关的劳动就业制度
35多选题35 / 51
德尔菲法所请的专家的来源有（ ）
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A. 组织内部 B. 组织外部 C. 管理人员 D. 普通员工 E. 高层管理
36多选题36 / 51
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
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B. 退休 C. 平调 D. 晋升
37多选题37 / 51
员工素质测评的主要原则包括（ ）
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A. 客观测评与主管测评相结合 B. 定性测评与定量测评相结合 C. 静态测评与动态测评相结合 D. 素质测评与绩效测评相结合
38多选题38 / 51
行为描述面试的实质（ ）
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C. 识别关键性的工作要求 D. 用过去行为预测未来行为 E. 探测行为样本
39多选题39 / 51
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
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A. 无情境性讨论 B. 不定角色的讨论 C. 情境性的讨论 D. 指定角色的讨论
40多选题40 / 51
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）
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A. 经验总结 C. 小组讨论 E. 专家咨询
41多选题41 / 51
外部培训资源的开发途径包括（ ）
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A. 聘请专职的培训师 B. 聘请本专业的专家、学者 C. 从大中院校聘请教师 D. 在网络上寻找并联系教师 E. 从顾问公司聘请培训顾问
42多选题42 / 51
评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）
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A. 实务作业 B. 个人报告 C. 管理游戏 D. 个人测验 E. 面试评价
43多选题43 / 51
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）
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B. 宽厚误差 C. 苛严误差 D. 集中趋势
44多选题44 / 51
以下关于比率量表的说法正确的是（ ）
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B. 可以进行四则运算 C. 测量水平最高的量表 D. 可以用几何平均数
45多选题45 / 51
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（ ）
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A. 绩效考评 E. 战略实施
46多选题46 / 51
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）
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B. 下属员工的绩效水平 C. 员工组织氛围与满意度
47多选题47 / 51
新手市场调查时，被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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A. 工作性质 B. 岗位职责 D. 任职资格
48多选题48 / 51
企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
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A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 预计休假的员工人数
49多选题49 / 51
下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（ ）
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A. 雇员租赁 B. 雇员派遣 C. 人才租赁 D. 劳动派遣 E. 人才派遣
50多选题50 / 51
劳动争议当事人的权利包括（ ）
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C. 当事人有自行和解的权利 D. 当事人有提出主张、提供证据的权利 E. 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
51多选题51 / 51
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）
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C. 有明确的被诉人、具体的要求和理由 D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 E. 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位