1单选题1 / 80
航天信息股份有限公司是由中国航天科工集团公司等十二家中国航天领域的知名企业和科研院所于（ ）年（ ）月（ ）日共同发起成立的具有现代企业管理机制的高新技术企业。
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A. 2011 11 1
企事业内部考试类入职考试
河南航信新员工培训考核试题
80 题含答案入职考试
2单选题2 / 80
（ ）年（ ）月（ ）日，公司在国内A股市场挂牌上市，成为国内最具实力的IT上市公司之一。
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B. 2003 7 11
3单选题3 / 80
（ ）年至（ ）年连续13年进入“电子信息百强企业”。
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A. 2000 2012
4单选题4 / 80
（ ）年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业。
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C. 2009
5单选题5 / 80
在国资委公布的359家央企上市公司综合排名位第（ ）位
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C. 39
6单选题6 / 80
（ ）年公司被评为中国信息产业年度影响力企业、中国现行产业创新企业奖、中国金服务之五大领袖服务商。
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D. 2012
7单选题7 / 80
航天信息河南有限公司在职员工近四百人，全省设立（ ）个地市级分公司和（ ）个区县级服务站。
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B. 18 56
8单选题8 / 80
公司岗位职别共分为（ ）个职别，其中员工分为（ ）职别。
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A. 7 1
9单选题9 / 80
员工职级划分为（ ）等级
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D. 5
10单选题10 / 80
签到超过规定时间（ ）分钟以内的，记为迟到。
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C. 30
11单选题11 / 80
到超过规定时间（ ）分钟至（ ）小时内的，记旷工半日。
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D. 30 3
12单选题12 / 80
签到超过规定时间（ ）小时及以上或未签到的，记旷工一日。
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C. 3
13单选题13 / 80
提前下班或离开办公室办公、私事，未进行外出登记的，（ ）小时内视为早退
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A. 1
14单选题14 / 80
提前下班或离开办公室办公、私事，未进行外出登记的，（ ）小时至（ ）小时的记为旷工半日。
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A. 1 2
15单选题15 / 80
提前下班或离开办公室办公、私事，未进行外出登记的，（ ）小时及以上的记为旷工一日。
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B. 2
16单选题16 / 80
迟到、早退： 一次罚款（ ）元（从工资中直接扣除）经济处罚外，当月累计达（ ）次，月度绩效工资为零
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D. 20 3
17单选题17 / 80
迟到、早退月累计达（ ）次或年度累计达（ ）次，被视为不符合岗位基本要求，公司有权予以解聘。
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A. 3 7
18单选题18 / 80
旷工：按2倍日工资扣除经济处罚外，旷工（ ）天以上（含），月度绩效工资为零。
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A. 1
19单选题19 / 80
旷工（ ）天以上（含），月度绩效工资为零且视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解聘。
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C. 3
20单选题20 / 80
员工因工作需要出差（工作所在地以外）时，应提前（ ）个工作日提交出差申请，并得到主管领导审批。
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A. 0.5
21单选题21 / 80
普通员工适用：（ ）日以下假期实行一级审批，即由主管经理审批。
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C. 3
22单选题22 / 80
请假的审批，（ ）日（含）以上假期实行两级审批，即主管经理审批后再报送公司总经理审批。
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C. 3
23单选题23 / 80
1) 员工年累计事假不得超过（ ）天，超过天数按旷工论处并进行经济处罚（在工资奖金中扣除），年累计事假达到（ ）天的公司有权予以解聘。
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D. 7 15
24单选题24 / 80
福利休假：婚假（ ）天（仅限结婚者本人）
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B. 15
25单选题25 / 80
福利休假：产假（ ）天（仅限女性本人）
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D. 98
26单选题26 / 80
每次请病假，请病假者必须在上班( )日内向公司提供正规医疗机构（国家医保定点的医院单位）出具的有效证明,否则视为事假。
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C. 3
27单选题27 / 80
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（ ）个月
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B. 3
28单选题28 / 80
医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的为（ ）个月。
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C. 6
29单选题29 / 80
医疗期：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为（ ）个月
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B. 6
30单选题30 / 80
医疗期：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的为（ ）个月
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C. 9
31单选题31 / 80
医疗期：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的为（ ）个月
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B. 12
32单选题32 / 80
医疗期：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的为（ ）个月
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C. 18
33单选题33 / 80
医疗期：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的为（ ）个月。
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D. 24
34单选题34 / 80
医疗期满，（ ）个月后仍不能适应原工作岗位，或另行安排岗位仍不能胜任的达（ ）个月的，或劳动合同到期的，公司有权与员工解除劳动合同关系。
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A. 1 2
35单选题35 / 80
员工本人的父母、配偶、子女及配偶父母去世，给假（ ）天。
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C. 3
36单选题36 / 80
员工本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹去世，给假（ ）天。
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A. 1
37单选题37 / 80
对无工作日志、补写日志超（ ）日的、无加班认定的视为无效加班。
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B. 2
38单选题38 / 80
原则上有加班就可保证调休，一次性连续调休（ ）天（含）以上的报公司领导批准。
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C. 3
39单选题39 / 80
公司所有员工每日登录OA系统（ ）次，查看公司资讯及相关信息。
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B. 2
40单选题40 / 80
公司管理层人员，包含主管及主管以上级，每日至少登录OA系统（ ）次，查看公司资讯及相关信息。
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D. 4
41单选题41 / 80
员工OA中个人资料信息，需在OA系统开通（ ）个工作日内进行完善，主要填写个人联系方式等相关信息。
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C. 3
42单选题42 / 80
每月（ ）日统一提交制作需求给制作公司，每月月底完成当月入职员工胸卡制作。
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C. 20
43单选题43 / 80
如丢失胸卡，需及时补办，由部门经理报人资行政部统一办理，补办胸卡成本费（ ）元由个人负担。
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A. 10
44单选题44 / 80
正常工作时间，必须佩戴胸卡于显眼位置，如发现第一次为提醒，第二次处以（ ）元罚款。
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A. 10
45单选题45 / 80
发现公司管理人员未及时佩带胸卡将处以（ ）元的罚款。
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B. 20
46单选题46 / 80
如部门内多人不佩戴胸卡，未佩带比例低于50%，除处罚未佩戴员工外，部门经理承担连带处罚，罚款（ ）元。
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D. 50
47单选题47 / 80
临时工作证领取（ ）未归还，视为原胸卡丢失，扣除胸卡成本费10元。
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D. 一个月
48单选题48 / 80
公司内部手机每天（ ）—（ ）必须保持畅通。
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D. 8:00 24:00
49单选题49 / 80
试用期员工可通过（ ）《转正申请表》申请转正
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D. OA下载
50单选题50 / 80
延长试用时间，原则上合计应不超过（ ）个月，延期两个月仍未转正的员工，按照不符合岗位工作要求，办理离职手续。
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B. 2
51单选题51 / 80
员工离职的书面申报，应提前（ ）报送。
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D. 一个月
52单选题52 / 80
对于（ ）元以下的差旅费等小额费用，可以现金借支。
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A. 5000
53单选题53 / 80
财务部每周分析个人欠款情况，超过（ ）仍未还的，通知人力资源部门从其工资中扣除；情节严重的，提请法律部门解决。
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C. 1个月
54单选题54 / 80
服务理念： 以“（ ）”为核心，实现“信念、信心、信誉”，做到“信念为志、信心立本、信誉至上”
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A. 信心服务
55单选题55 / 80
（ ）辞职、辞退的员工，公司发放基本工资后不承担其他任何经济赔偿。
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C. 未过试用期
56单选题56 / 80
当月（ ）日前转正的新员工，转正当月工资按照转正后发放，当月（ ）日后转正的员工，次月工资按照转正后工资发放。
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B. 16 15
57单选题57 / 80
手机开卡后，如（ ）日内出现非人为性能故障，原则上可以免费更换。在开卡 天后，遇到手机损坏或故障等情况，不能进行更换，只能进行售后维修。
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C. 15
58单选题58 / 80
对于不能及时接听公司电话的情况，视情节严重性，对于其作出警告至最高罚款 （ ）元罚款。
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A. 200
59单选题59 / 80
员工在使用手机时如需要开通相关业务，可（ ）进行办理，业务收费由个人承担。
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A. 自行通过短信
60单选题60 / 80
公司小李入职已满一年，符合晚婚晚育条件，其妻子生育期间小李享有7天陪产假，小李自2014年4月16日（周三）开始请假，请问小李哪天开始上班？（ ）
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C. 2014年4月23日（周三）
61多选题61 / 80
河南航信的核心价值观？（ ）
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A. 专业——以专业化的技术支持实现客户产品追求 B. 创新——不断以创新思维改善产品与服务 C. 服务——以信心服务为宗旨，实现品牌服务价值
62多选题62 / 80
河南航信的服务理念是以“信心服务”为核心，实现“（ ）”。
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A. 信念 B. 信心 C. 信誉
63多选题63 / 80
河南航信核心管理层高管人员有（ ）
查看答案
A. 总经理：白玉森 B. 总服务师：李涛 C. 总工程师：孙华延 D. 总经济师：张宇 E. 总经理助理：毕国栋
64多选题64 / 80
下面对于公司培训部职能描述正确的有（ ）
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A. 负责以增值税专用发票防伪税控系统服务为主的产品及相关财税业务的培训 B. 开展公司新员工相关专业技能培训，针对企业财税相关人员需求，开展财税专业软件、办公自动化软件高级培训 C. 开展以财税为主题的联谊流动，拉近公司与用户之间的距离
65多选题65 / 80
下列哪种情况是视为迟到？
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A. 出勤日8点10分签到 B. 出勤日8点20分签到 C. 出勤日8点30分签到
66多选题66 / 80
以下哪些假期是照发岗位工资的？
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C. 婚假 D. 产假 E. 丧假
67多选题67 / 80
人资行政部主要负责（ ）
查看答案
A. 员工入职手续的办理 B. 新员工培训与考核 C. 员工工资核算 D. 员工社保及公积金管理 E. 员工档案管理
68多选题68 / 80
公司印章根据类别主要分为（ ）三类，使用时需要提交用章申请由总经理审批。
查看答案
A. 公章（行政章） B. 财务章 C. 合同章
69多选题69 / 80
公司对于迟到早退的处罚有（ ）
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A. 处以20元罚款 C. 累计三次，月度绩效工资为零 E. 月度累计三次或年度累计七次，公司有权对其进行解聘。
70多选题70 / 80
关于员工胸卡的管理，以下说法正确的是（ ）？
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A. 员工入职即需要佩戴临时胸卡 B. 胸卡丢失，公司可以免费补办 C. 胸卡丢失，可以进行补办，但是需要交纳成本费10元 D. 胸卡在上班期间必须佩戴
71多选题71 / 80
公司为员工交纳的五险指的是（ ）。
查看答案
A. 养老 B. 生育 C. 工伤 D. 失业 E. 医疗
72多选题72 / 80
员工提出离职申请，需要经过哪些部门审批？（ ）
查看答案
A. 部门负责人 B. 人资行政部 C. 财务部 D. 主管副总 F. 总经理
73多选题73 / 80
员工个人职业发展，按职别可分为（ ）
查看答案
A. 员工 B. 副主管 D. 主管 F. 副经理 G. 经理
74多选题74 / 80
员工办理入职手续时需提交（ ）
查看答案
A. 身份证原件及正反面复印件3张 B. 毕业证原件及复印件2张 D. 一寸证件照片3张 E. 一寸证件电子照片1张 F. 填写《入职承诺书》
75多选题75 / 80
航天信息股份有限公司承担的等国家重点工程有（ ）
查看答案
A. 金卡工程 B. 金盾工程 C. 金税工程
76多选题76 / 80
员工有以下（ ）情况 必须提交相关申请经领导审批后方可生效，并由办公室考勤专管员备案。
查看答案
A. 请假 B. 休假 C. 加班 D. 出差 E. 值班 F. 调休
77多选题77 / 80
各分公司各服务站哪些情况，不能视为出差。（ ）
查看答案
A. 回总公司办事 B. 培训 C. 学习
78多选题78 / 80
下列哪些情况不能认定为加班？（ ）
查看答案
A. 出差 B. 外出参加培训 C. 外出参加活动 D. 外出参加会议
79多选题79 / 80
OA在使用过程中如有问题可联系（ ）？
查看答案
A. 人资行政部 D. 技术支持部
80多选题80 / 80
离职分为：（ ）
查看答案
B. 合同离职 C. 员工辞职 D. 自动离职 E. 公司辞退、解聘 F. 公司开除