劳动法规

是指公平公正的按照原则办事，处理事情合理合法，不徇私情。

与热情服务具有内在的一致性。

劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括      。

基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的      而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

在劳动者的个别劳权中，属于在企业劳动关系存续期间实现的权利是      。

人力资源规划的内容包括      。

影响人力资源数量的因素有      。

关于劳动力需求，      的说法是正确的。

的说法是正确的。

是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。

以下哪一个不属于辅助语言      。

劳动保障监察是指      对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服      ，就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。

下列关于行政法规的说法正确的是      。

下列属于国际劳工标准的形式的是      。

我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括      。

劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的      ？

下列关于延长工作时间的工资说法正确的是      。

下列属于工资的是      。

下列不属于工资形式的是      。

下列不属于工资立法基本原则的是      。

下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是      。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的      。

劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是      。

下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是      。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长      个工作日。

2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是      。

下列不属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是      。

下列情形，如果劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是      。

下列不属于职工名册应包含的内容的是      。

下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是      。

下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是      。

下列情形中属于劳动法调整的是      。

下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是      。

下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是      。

下列关于医疗期待遇说法正确的是      。

劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是      。

下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是      。

下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是      。

《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与      一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，      ，保障被派遣劳动者合法权益。

协商代表的任期与集体合同期限      。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B ）。

协商代表在协商前的准备工作包括，      集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等

集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、      。

《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，      重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

，集体合同或专项集体合同即行生效。

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于      。

关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是      。

当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，      。

赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

在企业规章制度制定过程中，由企业与      平等协商确定。

对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是      。

企业劳动规章制度的修订草案应交由      讨论。

以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是      。

是工会的基本职责。

工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；      工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。

既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是      。

《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务公开可以采用下列形式：      ；在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏； 企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

职工代表大会是      ，是职工行使民主管理权力的机构。

根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是      。

职工代表大会届期      。

《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，      情节严重的，依法予以罢免。

下列关于员工申诉的特点表述正确的是      。

惩处一般要经过      的程序。

下列关于劳动争议的特征表述正确的是      。

劳动争议协商是双方当事人以      方式解决争议的一种途径。

下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是      。

劳动争议调解的期限是      。

下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的是      。

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对      管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求      解决争议的行为。

劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出      的法律制度。

劳动争议仲裁审理是指      依法组成后，按照法律规定的程序和方式，对当事人之间发生的劳动争议进行审理并依法进行调解和裁决的活动。

下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是      。

下列属于劳动争议诉讼救济的情形是      。

下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是      。

劳动争议调解的成功率体现了      。

劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，调解结案的案件数占      的比例。

通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的      功能。

严谨求实的核心要求是      。

是客观公正的基本前提。

下列关于劳动法的性质说法正确的是      。

劳动关系的主体不包括以下哪一项      。

在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：      。

绩效考核的原则包括      。

绩效管理的基本流程总共包括      个阶段。

，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

劳动力市场的制度结构要素包括      。

结构式访谈在提纲设计上的突出特点是      。

知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物      的反映。

下列      不属于劳动保障监察的职责。

劳动争议的处理体制不包括      。

下列不属于劳动标准的作用的是      。

下列关于行政规章的说法错误的是      。

下列属于国际劳工组织的主要机构的是      。

用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是      。

我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是      。

下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是      。

下列不属于法定节假日的是      。

下列属于最低工资组成部分的是      。

下列关于工资支付说法错误的是      。

下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是      。

下列关于女职工产假说法错误的是      。

下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是      。

劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是      。

下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是      。

劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是      。

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是      。

下列不属于职工名册应包含的内容的是      。

下列劳动合同部分无效的是      。

下列有权认定劳动合同无效的机关是      。

下列关于劳动合同变更，说法正确的是      。

劳动者提前      以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

下列关于医疗期说法正确的是      。

用人单位裁员的，应提前      向工会或者全体职工说明情况。

甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）      。

《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向      提出集体协商要求。

下列关于经济补偿的适用说法正确的是      。

下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是      。

参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并      代表。

《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由      担任。

集体协商双方应当在举行集体协商会议的      前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，      。

集体合同按内容分，可分为      ；按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。

集体合同或专项集体合同期限一般为      年。

《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准      当地人民政府规定的最低标准。

企业劳动规章制度是用工自主权和      相结合的产物。

以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是      。

企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及      。

企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并    。

企业劳动规章制度中的强制福利主要是指      。

以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是      。

制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是      。

就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是        。

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，      都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

工会会员的权利包括，      等。

工会经费的来源之一是，      。

访谈调查的特点包括，      是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查。

下列关于个人申诉的表述正确的是      。

员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该      。

根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是      。

《浙江省企业民主管理条例》规定，如      以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期换届。

《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，      帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门          对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

劳动争议协商的最大特点是      。

下列属于劳动争议协商方式的是      。

下列不属于劳动争议调解的方法是      。

下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是      。

下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是      。

劳动争议仲裁的一般时效是      。

劳动争议仲裁申请的首要原则是      。

下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是      。

劳动争议仲裁审理的方式有      种。

下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是      。

劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是      。

劳动争议案卷装订的最基本要求是      。

下列不属于劳动争议案卷管理制度的有      。

100件劳动争议仲裁裁决案件中，劳动者一方完全胜诉的有60件，那用人单位完全胜诉率是      。

是职业道德规范的核心原则。

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是      。

指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。

用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是      。

在劳动关系中，      是连接劳动者和雇主的最基本要素

以下不符合劳动关系和谐内容的选项是      。

人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括      。

组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括      。

同一用人单位与同一劳动者只能约定      次试用期。

社会问题的复合性源于社会系统的      。

关于劳动力供给，      的说法是正确的。

“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于      。

用人单位经济性裁员后，在      内重新招用人员的，应当通知被裁减的
人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以      的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括      。

《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是      。

下列人员可以适用综合计算工时工作制的是      。

下列关于带薪年休假说法错误的是      。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由      或者人民法院确认。

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是      。

根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的      或者向劳动者收取押金。

按现行法律规定，年工作日为      天。

下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是      。

下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是      。

女职工生育享受      天产假。

根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的      或者向劳动者收取押金。

下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是      。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，      出示证件，依法行使职权，文明执法。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是      。

下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是      。

按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以      为标准，向劳动者支付赔偿金。

下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是      。

下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是      。

下列关于劳动合同的履行说法正确的是      。

下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是      。

劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是      。

下列人员不属于裁员时应当优先留用的是      。

关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是      。

劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括      。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是      。

下列情形不存在劳动报酬方面违法行为的是      。

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以      为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过      。

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是      。

《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方      商定集体协商时间。

集体合同,按内容,可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为      。

《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由      。

《浙江省集体合同条例》规定，      应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是      。

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和      。

关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是      。

以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是      。

劳动规章制度空间效力范围，是指      。

关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是      。

以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是      。

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为      。

劳资协商是指职工方与企业方就有关      并在可能的条件下达成一定协议的活动。

《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括      和重大事项决定。

工会会员的义务包括，      维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

总资产是指某一经济实体拥有或控制的、      资产。

根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是      。

根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经      提议，可以临时召集职工代表大会。

《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其      等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位      。

依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和      。

个人申诉是指个人向      就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。

用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付      倍的工资。

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在      基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

中华人民共和国境内的      与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

企业劳动争议调解组织由企业代表和      组成。

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，      应当承担赔偿责任。

下列不属于劳动争议仲裁程序的是      。

适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是      。

劳动争议仲裁庭是      。

下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是      。

劳动争议仲裁开庭审理的方式有      种。

下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是      。

我国劳动法禁止用人单位招用未满      的未成年人。

劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占      的比例。

劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占      的比例。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由      支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的      。

在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是      。

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照规定；未作规定的，依照              有关规定执行。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准的      向劳动者支付赔偿金。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担      赔偿责任。

劳动者在同一用人单位连续工作满      年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付      工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用      形式。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是      。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起      内订立书面劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的      。

在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过      。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付      工资的标准向劳动者支付。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立      。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准      集体合同规定的标准。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付      的工资。

我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以      。

根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是      。

劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是      。

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是      。

国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的      。

订立劳动合同应遵循      的原则。

用人单位自用工之日起满      不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过      。

下列      是劳动合同的必备条款。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的      ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者      支付劳动报酬。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同      。

组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是      。

公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一      人。

非公企业厂务公开的内容是      。

3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的      。

企业规章制度是用人单位的      。

企业规章制度的强制性体现在      。

成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的      。

制定、修改规章制度，应当与      协商。

职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是      。

不可以作为规章制度公示方式的是      。

企业的劳动规章制度就是企业塑造      的主要责任承担者。

员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，      。

当出现      时，应当对原来的规章制度进行修改。

规章制度实施的对象是      。

用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成      。

劳动争议的主体是      。

下列哪一项不属于员工申诉的内容      。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成      协议。

调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在      以书面形式通知申请人。

仲裁员应当公道正派并符合      条件。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，对      可以实行先行裁决。

发生劳动争议的劳动者一方当事人人数      ，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。

劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指      。

根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于      。

因履行集体合同发生的争议，适用      程序。

医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为      。

下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是      。

企业劳动关系预警的第一线是      。

在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由      做出。

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和      。

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是      。

工会最早产生于18世纪中叶的      ，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。

第一部《中华人民共和国工会法》于      由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章      条。

工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，      提出解决的建议，企业应当      。

现行《中华人民共和国工会法》于      第      届全国人民代表大会通过后开始实施的。

《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类      ？

劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的      ？

规章制度实施的对象是      。