1单选题1 / 100
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A.
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2008年经济师考试《初级人力资源管理》真题
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
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C.
3单选题3 / 100
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C.
4单选题4 / 100
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B.
5单选题5 / 100
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D.
6单选题6 / 100
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A.
7单选题7 / 100
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B.
8单选题8 / 100
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C.
9单选题9 / 100
下列哪一项不属于基本工资的范畴?()。
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C. 福利
10单选题10 / 100
通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是()。
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D. 工作实践法
11单选题11 / 100
晋升刺激是与()相联系的一种激励手段。
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B. 计时工资制
12单选题12 / 100
以下()不属于法定休假日。
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D. 重阳节
13单选题13 / 100
室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7()。
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B. 空间认知能力
14单选题14 / 100
群体发展冲突期的特点是()。
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B. 成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触
15单选题15 / 100
信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍()。
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C. 过滤
16单选题16 / 100
何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度()。
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B. 工作投入
17单选题17 / 100
公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。
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B. 认知失调
18单选题18 / 100
下列属于职业培训形式的是()。
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A. 就业前培训
19单选题19 / 100
人力资源与其他资源一样也具有()。
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A. 物质性、可用性、有限性
20单选题20 / 100
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?()。
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C. 授权
21单选题21 / 100
职业资格证书可以分为()种。
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C. 5
22单选题22 / 100
下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。
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C. 一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
23单选题23 / 100
如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类()。
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B. 人力资源高级管理人员、多面手、专家
24单选题24 / 100
继任规划是指公司制定的用来填补()最重要的的计划。
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A. 管理决策职位
25单选题25 / 100
组织在进行人员招聘录用工作时()。
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A. 内部调整应先于组织外招聘
26单选题26 / 100
疗法研究和时间研究两者的关系是()。
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A. 相互联系，相互制约
27单选题27 / 100
由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为()。
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B. 生理疲劳
28单选题28 / 100
需采用立位操作的作业有()。
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A. 用力较大的作业
29单选题29 / 100
下列有关操作变换的说法，不正确的是()。
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A. 单调操作之间的变换不会降低单调感
30单选题30 / 100
“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?()。
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C. 有利于组织建立健全人事制度
31单选题31 / 100
以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指()。
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D. 重测信度
32单选题32 / 100
对培训开发监督的信息应废从中获得()。
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B. 培训过程的各个阶段
33单选题33 / 100
在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于()。
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D. 对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义
34单选题34 / 100
在我国，劳动年龄的界定是指()。
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B. 16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
35单选题35 / 100
可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
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D. 岗位在组织与企业中的地位
36单选题36 / 100
在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。
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D. 以上全部正确
37单选题37 / 100
合理报酬方案的竞争性要求魁指()。
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B. 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
38单选题38 / 100
平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?()
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B. 激励性
39单选题39 / 100
在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于()。
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B. 企业战略的决策
40单选题40 / 100
考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。
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D. 反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应
41单选题41 / 100
某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()。
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D. 合法性
42单选题42 / 100
在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?()。
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A. 报酬激励
43单选题43 / 100
对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。
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A. 决策管理层
44单选题44 / 100
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。
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C. 角色扮演法
45单选题45 / 100
我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满()，退休后按月享受基本养老保险待遇。
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C. 15年
46单选题46 / 100
住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致()。
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B. 劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”
47单选题47 / 100
劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下()。
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D. 个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准
48单选题48 / 100
劳动力市场的特殊性在于()，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。
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B. 所有权
49单选题49 / 100
由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。
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B. 技术性失业
50单选题50 / 100
按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为()。
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A. 心境
51单选题51 / 100
下而哪一个不是工会的目标()
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A. 取消最低工资法
52单选题52 / 100
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。
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A. 人格
53单选题53 / 100
张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起()。
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B. 角色冲突
54单选题54 / 100
我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的()左右。
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B. 5%
55单选题55 / 100
关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作()。
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C. 价值观
56单选题56 / 100
著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是()。
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C. 认知失调理论
57单选题57 / 100
具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?()。
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D. 科研人员
58单选题58 / 100
当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。
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B. 30
59单选题59 / 100
张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中()
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D. 刻板效应
60单选题60 / 100
国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。
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D. 福利
61多选题61 / 100
鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?()。
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A. 人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富 B. 人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益” C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
62多选题62 / 100
优等劳动力市场的特征有()。
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A. 劳动力市场的就业条件好 C. 工作环境良好 D. 职业保障性强
63多选题63 / 100
1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。
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A. 16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者 B. 企业宣告破产后尚未找到工作的人员 C. 被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员 D. 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
64多选题64 / 100
工作满意度的均衡水平理论认为()。
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A. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平 D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
65多选题65 / 100
通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。
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A. 国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B. 社会保险费用 C. 服务费用
66多选题66 / 100
在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。
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B. 对雇员跳槽和人力损耗的分析 C. 对提升和谰换上作所带来的影响的分析 D. 对环境变化和旷工的评估和原凶分析
67多选题67 / 100
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。
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A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 C. 人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务 D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
68多选题68 / 100
社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是()。
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B. 组织中的每个人都有自己的特定任务 C. 通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大 D. 产品和服务能够提供给需要的用户
69多选题69 / 100
似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。
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A. 猎头公司，竞争对手和其他公司 B. 职业介绍所，竞争对手和其他公司
70多选题70 / 100
工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在()。
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A. 人员招募与挑选过程中 C. 工作评价与报酬决策过程 D. 培训要求的确定过程中
71多选题71 / 100
以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。
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A. 这项活动是贯穿于全部工作分析过程 B. 由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然 C. 工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认
72多选题72 / 100
由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是()。
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B. 有助于防止晕轮效应 C. 有助于防止个人偏好问题
73多选题73 / 100
可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括()。
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C. 考评中可能采用到的统计方法 D. 多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析
74多选题74 / 100
报酬的公平性是指()。
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A. 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B. 同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献 C. 同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
75多选题75 / 100
不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法()
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A. 不适用于所有的工作 C. 丧失了反映企业战略决策的机会
76多选题76 / 100
下列说法中，正确的是()。
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A. 人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导 B. 培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求 D. 已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能
77多选题77 / 100
培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。
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A. 工作态度 B. 专业知识 C. 业务技能
78多选题78 / 100
社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是()。
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A. 通过社会财富再分配的功能实现社会公开 C. 通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率
79多选题79 / 100
下面哪些因素对劳动力需求存在影响()。
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A. 工资率变化 B. 产品需求量 C. 资木价格娈化
80多选题80 / 100
影响个人劳动力供给意愿的因素有()。
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A. 市场工资率 B. 个人财富总量 C. 个人偏好 D. 工作周的长度和节假日的长度
81多选题81 / 100
小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。
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A. 召组织 C. 内部
82单选题82 / 100
当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。
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C. 交易条件的复杂性
83单选题83 / 100
由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。
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B. 工资率上升的替代效应
84单选题84 / 100
工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是()。
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B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
85多选题85 / 100
小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。
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C. 劳动适龄就业人口 D. 劳动年龄内人口
86单选题86 / 100
小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人()不同。
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B. 个人偏好
87单选题87 / 100
假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备()名装配工
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D. 500名
88多选题88 / 100
该企业需要短期内招收大量装配工人，请问适合的招聘方法为()。
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A. 报纸广告 C. 电视广告 D. 人校招聘
89多选题89 / 100
招聘装配丁人的适合来源为()。
查看答案
A. 职业学校 C. 失业者
90多选题90 / 100
对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的()
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A. 手眼协调能力 C. 注意力
91单选题91 / 100
该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为()。
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B. 猎头公司
92多选题92 / 100
公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在()
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A. 人员招募与挑选过程中 C. 工作评价与报酬决策过程中 D. 员工培训的评估过程中
93单选题93 / 100
总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的()方法。
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D. 调查法
94多选题94 / 100
获得高层支持并且确立分析的丁作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析.他应该考虑的内容包括()。
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A. 选择信息来源 B. 选择工作分析人员 C. 建立工作分析小组
95单选题95 / 100
一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括()。
查看答案
C. 将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认
96多选题96 / 100
为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需处理()，以获得管理层的支持。
查看答案
A. 向管理层阐述工作的目的 B. 向管理层阐述工作的人员 C. 向管理层阐述丁作的进程 D. 向管理层阐述工作的负责人
97单选题97 / 100
由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析，对丁财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。
查看答案
B. 观察法
98多选题98 / 100
对于李成明主管而言.他需要在整个工作中担负的责任是()。
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A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新 B. 向最高管理层反映工作中的困难 C. 紧跟编写说明书的工作进度 D. 协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
99单选题99 / 100
试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于()。
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C. 缩短失业时间
100单选题100 / 100
失业保险领取者属于()。
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D. 受益人