1单选题1 / 100
影响人格形成的环境因素不包括()。
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A. 个人体验
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2007年经济师考试《初级人力资源管理》真题
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。
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D.
3单选题3 / 100
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B.
4单选题4 / 100
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C.
5单选题5 / 100
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B.
6单选题6 / 100
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B.
7单选题7 / 100
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D.
8单选题8 / 100
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D.
9单选题9 / 100
在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()
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D. 信息反馈
10单选题10 / 100
在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()
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C. 政治型
11单选题11 / 100
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。
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A. 辞职
12单选题12 / 100
能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
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D. 以上都不是
13单选题13 / 100
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。
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A. 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平
14单选题14 / 100
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
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C. 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
15单选题15 / 100
下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。
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C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
16单选题16 / 100
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。
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A. 生产性大于消费性
17单选题17 / 100
人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
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C. 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
18单选题18 / 100
下列哪一观点不属于科学管理四原则()。
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A. 将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本
19单选题19 / 100
小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。
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B. 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
20单选题20 / 100
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
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C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
21单选题21 / 100
工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。
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B. 观察法
22单选题22 / 100
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法。
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A. 问卷法
23单选题23 / 100
为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。
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A. 工作分析
24单选题24 / 100
()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
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B. 时间研究
25单选题25 / 100
可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。
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A. 工作环境因素
26单选题26 / 100
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。
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B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
27单选题27 / 100
关于录用决策，正确的陈述是()。
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C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
28单选题28 / 100
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。
(1)录用决策
(2)面试
(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试
(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查
(7)评价申请表和简历
(8)选择测试
(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
(1)录用决策
(2)面试
(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试
(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查
(7)评价申请表和简历
(8)选择测试
(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
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C. (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
29单选题29 / 100
()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
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A. 绩效计划
30单选题30 / 100
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。
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C. 交替排序法
31单选题31 / 100
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
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D. 下级评价
32单选题32 / 100
A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。
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A. 外部公平性
33单选题33 / 100
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
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C. 组员平均分配奖金
34单选题34 / 100
薪酬调查是为了解决()问题。
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A. 外部竞争性
35单选题35 / 100
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
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D. 以上都是
36单选题36 / 100
下列关于培训开发论述错误的是()。
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C. 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
37单选题37 / 100
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，
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B. 操作示范法
38单选题38 / 100
撤多用于改善人际关系的训练方法是()。
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C. 角色扮演法
39单选题39 / 100
可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。
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A. 讲授法
40单选题40 / 100
劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.
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A. 工资率
41单选题41 / 100
劳动力市场是一种()。
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A. 要素市场
42单选题42 / 100
由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。
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C. 派牛需求
43单选题43 / 100
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。
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C. 劳动力市场的分散性和难以辨认性
44单选题44 / 100
在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
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A. 工资率
45单选题45 / 100
个人劳动力供给曲线()。
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A. 呈现出向后弯曲的形状
46单选题46 / 100
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。
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A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
47单选题47 / 100
在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。
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D. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降
48单选题48 / 100
通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。
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B. 计件工资
49单选题49 / 100
小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。
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D. 补偿性工资差别
50单选题50 / 100
通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。
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D. 月或年工资率
51单选题51 / 100
以下()属于劳动行政法规。
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C. 《女职工劳动保护规定》
52单选题52 / 100
以下()是用人单位应履行的义务。
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B. 按时足额支付劳动者工资
53单选题53 / 100
在我国，劳动行政法规是由()制定的。
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A. 国务院
54单选题54 / 100
公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。
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A. 公益性服务机构
55单选题55 / 100
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
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D. 严重违反用人单位规章制度
56单选题56 / 100
以下()不属于法定休假日。
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D. 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
57单选题57 / 100
用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。
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B. 36
58单选题58 / 100
用人单位与劳动者建立劳动关系时()。
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D. 必须签订书面劳动合同
59单选题59 / 100
我国最低工资的具体标准是由()规定。
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D. 省、自治区、直辖市人民政府
60单选题60 / 100
劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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C. 60
61多选题61 / 100
弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
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A. 本我 B. 超我
62多选题62 / 100
关于能力.正确的陈述是()
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C. 能力是概括化的心理特征 D. 能力发展到一定程度时会定型
63多选题63 / 100
中国人的价值观取向()
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A. 以“己”为中心的价值观 B. 以社会关系情境为巾心的价值观 D. 差序格局
64多选题64 / 100
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。
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A. 成员的机会均等 B. 决策时间有严格的控制
65多选题65 / 100
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。
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A. 辞职 C. 忽视
66多选题66 / 100
关于工作满意度，正确的陈述是()。
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A. 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 C. 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 D. 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 E. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
67多选题67 / 100
人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()
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B. 双重性 C. 能动性 D. 持续性 E. 可变性
68多选题68 / 100
人力资源的能动性主要表现在()。.
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C. 人力资源在活动过程中可以被激励 D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系 E. 人在生产活动巾处于主体地位
69多选题69 / 100
工作分析的成果包括()。
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B. 工作规范 C. 职位说明书 D. 工作描述
70多选题70 / 100
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，
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A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法 B. 掌握招聘各环节的技术标准 C. 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
71多选题71 / 100
作业能力是完成某种作业所具备的()。
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B. 心理特征 C. 生理特征
72多选题72 / 100
下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
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A. 目标管理法 B. 平衡记分卡法 C. 关键绩效指标法
73多选题73 / 100
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
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A. 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 C. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D. 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
74多选题74 / 100
影响薪酬设定的外在因素有()。
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A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C. 当地生活水平 D. 地区及行业的差异 E. 与薪酬有戈的法律法规
75多选题75 / 100
以下对工作评价的描述，正确的有()。
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A. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B. 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
76多选题76 / 100
培训开发的主要目的是()。
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A. 使员工能够胜任工作要求 B. 提高组织和个人的绩效 C. 增强组织或个人的应变和适应能力 D. 增强员工对组织的认同感和归属感
77多选题77 / 100
以下各项哪些是劳动力市场的特征()。
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A. 特殊性 B. 多样性 D. 交易的延续性 E. 交易条件的复杂性
78多选题78 / 100
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
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A. 产品需求减少 C. 资本价格下降的替代效应
79多选题79 / 100
劳动法是调整()的法律规范的总称。
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B. 劳动关系 C. 与劳动关系密切联系的其他社会关系
80多选题80 / 100
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
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A. 确立劳动关系 B. 明确双方权利和义务
81单选题81 / 100
说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。
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B. 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
82单选题82 / 100
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。
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B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
83单选题83 / 100
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。
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A. 学历越高的员工一般越不容易被说服
84多选题84 / 100
力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()
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A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。 B. 让员工对公司的发展变革进行讨论。
85多选题85 / 100
根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。
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A. 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准 C. 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
86多选题86 / 100
为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。
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A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 D. 可选择强制分布法
87多选题87 / 100
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
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A. 工作绩效评价标准更为精确 B. 具有良好的反馈功能 D. 评估结果具有良好的反馈功能
88单选题88 / 100
该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的().
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B. 福利
89单选题89 / 100
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。
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B. 补偿性工资
90单选题90 / 100
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。
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B. 同工同酬
91单选题91 / 100
在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。
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B. 计件工资制
92多选题92 / 100
在91题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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C. 竞争性 D. 非补偿性
93多选题93 / 100
准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。
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A. 工作设立的目的 B. 工作内容 C. 工作环境 D. 工作任职者要求
94多选题94 / 100
在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。
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B. 观察法 C. 工作实践
95多选题95 / 100
在搜集的各项工作的信息应包括()。
查看答案
A. 工作活动信息 B. 工作环境信息 D. 工作执行人员的必备条件
96多选题96 / 100
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。
查看答案
A. 制作各种具体应用的文件 B. 培训工作分析结构的使用者 C. 根据工作变化调整工作说明书
97单选题97 / 100
王某开展工作分析的行为符合()原则。
查看答案
B. 动态原则
98多选题98 / 100
为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。
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A. 劳动力需求是一种派生需求 D. 由此产生的失业属于周期性失业
99单选题99 / 100
与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。
查看答案
C. 结构性失业
100多选题100 / 100
关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是()。
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A. 如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性 B. 如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业