1单选题1 / 58
可反复使用的人事计划叫（ ）｡
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D. 常备计划
公务员类公选领导干部考试
公开选拔领导干部考试劳动人事类真题
58 题含答案公选领导干部考试
2单选题2 / 58
人事系统的根本原则是（ ）｡
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A. 民主原则
3单选题3 / 58
让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的（ ）功能｡
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D. 开发
4单选题4 / 58
人事行政的首要功能是（ ）｡
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A. 计划功能
5单选题5 / 58
下面不属于人事统计对象的是（ ）｡
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D. 离休干部
6单选题6 / 58
（ ）是指业务工作性质､特点不同,但其工作的繁简难易程度､责任轻重及所需资格条件 基本相同的职级群｡
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B. 职等
7单选题7 / 58
人事行政系统中,作为要素分系统统合其它三种机制的首要方式是（ ）｡
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A. 竞争机制
8单选题8 / 58
（ ）是人事行政管理的总原则｡
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B. 党管干部
9单选题9 / 58
不属于行政组织系统职位能级层次的是（ ）｡
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B. 控制层
10单选题10 / 58
主管部门审批辞职申请,以（ ）为限｡
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B. 三个月
11单选题11 / 58
重点开发地区所需人员计划叫（ ）工作人员计划｡
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B. 专项增加
12单选题12 / 58
我国于（ ）开始推行国家公务员制度｡
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C. 1993 年
13单选题13 / 58
任人唯贤的标准,就是要坚持（ ）｡
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C. 德才兼备
14单选题14 / 58
培训中课程建设的指导方针是（ ）｡
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D. 三个面向
15单选题15 / 58
实行编制单列的是（ ）｡
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C. 政法系统
16单选题16 / 58
下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（ ）｡
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A. 国家机关
17单选题17 / 58
（ ）功能有助于形成良好的人际关系,产生强大的内聚力｡
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B. 沟通
18单选题18 / 58
（ ）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣｡
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D. 相对比较法
19单选题19 / 58
吸收录用工作中人们的竞争,其内容实际上是（ ）的竞争｡
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A. 能力
20单选题20 / 58
政治思想素质中,（ ）是最重要的｡
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A. 政治品德
21多选题21 / 58
职位设置应遵循以下原则（ ）｡
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A. 系统原则 B. 最低职位数量原则 C. 效能原则
22多选题22 / 58
人事行政功能包括（ ）｡
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A. 计划功能 D. 组织功能
23多选题23 / 58
人事行政计划功能由以下（ ）功能构成｡
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A. 确立目标 B. 进行预测 D. 预算 E. 方案选择
24多选题24 / 58
人事行政体制的特征是（ ）｡
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A. 系统性 B. 法制性 C. 相对稳定性 D. 民族性
25多选题25 / 58
根据影响晋升的各种因素,晋升可分为（ ）｡
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C. 年资晋升 D. 功绩晋升 E. 考试晋升
26多选题26 / 58
从监督的组织上,人事监督可划分为（ ）｡
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C. 国家监督 D. 党的监督 E. 舆论监督
27多选题27 / 58
按传统分类习惯,人事档案被划分为（ ）｡
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A. 学生档案 C. 工人档案 D. 军队人员档案 E. 干部档案
28多选题28 / 58
调节共事人之同的手段有（ ）｡
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A. 法律手段 B. 行政手段 C. 舆论宣传 D. 思想政治工作 E. 道德规范
29多选题29 / 58
人事统计资料汇总的方法包括（ ）｡
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B. 划记法 C. 过录法 D. 折叠法 E. 卡片法
30多选题30 / 58
人事统计动态分析法包括（ ）｡
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B. 动态水平分析法 D. 动态速度分析法
31多选题31 / 58
按考核的组织形式,可分为（ ）｡
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A. 集中考核 B. 分散考核 C. 集中分散相结合的考核
32多选题32 / 58
人事统计的对象包括（ ）｡
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A. 公务员 B. 中学职员
33多选题33 / 58
人事计划编制的准则有（ ）｡
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A. 综合平衡原则 B. 要有政策观念 D. 要实事求是 E. 要留有余地
34多选题34 / 58
人事回避包括（ ）｡
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A. 亲属回避 C. 地区回避 E. 公务回避
35多选题35 / 58
建立国家公务员制度的目的是（ ）｡
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A. 建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制 B. 建立符合政府机关特点的分类人事管理体制,促进人事管理科学化､法制化 C. 加强政府机关廉政勤政建设 D. 提高公务员队伍的素质和行政效能
36多选题36 / 58
领导班子的结构一般包括（ ）｡
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A. 年龄结构 B. 能力结构 C. 气质结构
37多选题37 / 58
下面属于原始凭证的有（ ）｡
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A. 任免通知 C. 人党批准通知 D. 离退休通知
38多选题38 / 58
下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（ ）｡
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A. 辞退 B. 免职
39多选题39 / 58
公务人员本地调动时应办的手续有（ ）｡
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C. 行政介绍信 D. 工资转移证明 E. 党团员组织关系介绍信
40多选题40 / 58
吸收录用中贯彻竟争机制应遵循（ ）｡
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B. 法制原则 C. 平等原则 D. 公开原则 E. 择优原则
41判断题41 / 58
在人事调查资料多､分组细的情况下,基层填报单位采用划记法进行汇总,此卡片法准确｡（ ）
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B. 错误
42判断题42 / 58
人事统计资料的汇总方法有两类,一是手工汇总,一是划记汇总｡（ ）
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B. 错误
43判断题43 / 58
人事行政是一个封闭系统｡（ ）
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B. 错误
44判断题44 / 58
人事统计是社会统计的一部分,同时也是人事工作的重要组成部分｡（ ）
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A. 正确
45判断题45 / 58
国家机关的勤务人员属于人事统计的范围｡（ ）
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B. 错误
46判断题46 / 58
中共中央统战部是我国重要的国家机构之一｡（ ）
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B. 错误
47判断题47 / 58
晋升正处级职务,应任副处级职务三年以上｡（ ）
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B. 错误
48判断题48 / 58
委任制的特点是民主性强,能够较好地反映群众的意愿｡（ ）
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B. 错误
49判断题49 / 58
决策功能是人事行政的首要功能｡（ ）
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B. 错误
50判断题50 / 58
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法｡（ ）
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A. 正确
51名词解释51 / 58
简述我国现代人事管理发展的四个阶段｡
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新中国成立以后,人事行政逐步制度化,并且经历了曲折的历史演变过程:(1)从1949 年建国到1965 年“文革”前夕的17 年,是新中国人事行政制度的形成和发展时期;
(2)从1966 年至1976 年的“文革”十年动乱,是人事行政制度遭受严重破坏时期;
(3)从 1976 年粉碎“四人帮”反革命集团到 1987 年 9 月党的十三大召开,是我国人事行政制度恢复､发展和探索改革时期｡
(4)1987 年10 月党的十三大以后,是人事行政制度的深化改革时期｡
(2)从1966 年至1976 年的“文革”十年动乱,是人事行政制度遭受严重破坏时期;
(3)从 1976 年粉碎“四人帮”反革命集团到 1987 年 9 月党的十三大召开,是我国人事行政制度恢复､发展和探索改革时期｡
(4)1987 年10 月党的十三大以后,是人事行政制度的深化改革时期｡
52名词解释52 / 58
人事考核的作用是什么?
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(1)人事考核是人事调整的依据;
(2)人事考核是培训的依据;
(3)人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据;
(4)人事考核是确定劳动报酬的依据｡
(2)人事考核是培训的依据;
(3)人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据;
(4)人事考核是确定劳动报酬的依据｡
53名词解释53 / 58
人事行政体制的作用有哪些?
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(1)科学的人事行政体制,有助于更好的发展社会生产力和充分发挥社会主义优越性｡
(2)科学的人事行政体制,有助于克服官僚主义､增强人事行政的生机与活力｡
(3)科学的人事行政体制有助于选拔造就更多更优秀的行政人才｡
(4)科学的人事行政体制,也有助于国家政策的顺利贯彻执行和领导集团对国家进行连续性管理,有助于国家的长治久安｡
(2)科学的人事行政体制,有助于克服官僚主义､增强人事行政的生机与活力｡
(3)科学的人事行政体制有助于选拔造就更多更优秀的行政人才｡
(4)科学的人事行政体制,也有助于国家政策的顺利贯彻执行和领导集团对国家进行连续性管理,有助于国家的长治久安｡
54名词解释54 / 58
岗位责任制的意义如何?
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岗位责任制是根据国家机关的特点,在明确各部门工作任务和职责范围的基础上,用行政立法手段,确定每个工作岗位和工作人员应履行的职责､所担负的责任､行使的权限和完成任务的标准,并按规定的内容和标准,对工作人员进行考核和相应奖惩的一种行政管理制度｡其意义在于:
(1)建立岗位责任制,有利于提高编制工作的科学性;
(2)建立岗位责任制,有利于提高工作效率;
(3)建立岗位责任制,有利于提高工作人员的素质｡
(1)建立岗位责任制,有利于提高编制工作的科学性;
(2)建立岗位责任制,有利于提高工作效率;
(3)建立岗位责任制,有利于提高工作人员的素质｡
55名词解释55 / 58
职务升降对人事行政管理的意义如何?
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正常的职务升降对人事行政管理具有重要意义:
(1)职务升降是经常保持人与事结合的重要措施;
(2)职务升降有利于实现工作人员群体结构的最优化;
(3)职务升降是一种行之有效的激励手段｡
(1)职务升降是经常保持人与事结合的重要措施;
(2)职务升降有利于实现工作人员群体结构的最优化;
(3)职务升降是一种行之有效的激励手段｡
56名词解释56 / 58
实行辞职辞退制度的社会条件有哪些?
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辞职辞退制度的建立,除了制度本身内容的科学合理之外,还需要具备一系列与之相适应的配套措施,具备一些社会条件:
(1)严格考核制度,树立注重实绩的观念;
(2)发达的就业咨询､介绍等服务活动;
(3)完善的待业保险制度;
(4)健全的劳动人事仲裁机构｡
(1)严格考核制度,树立注重实绩的观念;
(2)发达的就业咨询､介绍等服务活动;
(3)完善的待业保险制度;
(4)健全的劳动人事仲裁机构｡
57材料分析题57 / 58
试述控制和调节共事人之间关系的基本手段
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控制和调节共事人之间关系的手段,概括起来大致有两类:一类是硬性手段;一类是软性手段｡
(1)硬性手段是指国家人事行政部门以强制手段对共事人之间的关系进行控制和调整｡ 硬性手段包括:
①法律手段,即国家人事行政部门通过法律､法令､条例､规章等来控制和调整共事人之间的关系;
②行政手段,即国家人事行政部门通过人事政策､计划､指示等管理活动来控制和调节共事人之间的关系;
③组织手段,即党政机关通过调整人员结构的办法来控制和调节共事人之间的关系;
④经济手段,即国家机关通过实行经济责任制(或岗位责任制),调整物质待遇,税收等手段来控制和调节共事人之间的关系｡
(2)软性手段是指通过舆论宣传､思想政治工作和道德规范等来控制和调节共事人之间的关系｡ 软性手段包括:
①舆论宣传,这是一种重要的软性手段;
②思想政治工作｡在控制和调节共事人之间关系方面,思想政治工作担负着重要责任｡通过思想政治工作,帮助人们树立远大理想的责任心,培养个人服从组织､个人利益服从集体､国家
利益等观念｡
③道德规范｡道德包括社会公共道德和职业道德,道德规范是人们共同生活中一种较为稳定的､约定俗成的交往行为规范｡道德规范是控制和调节共事人之间关系的无形手段｡
(1)硬性手段是指国家人事行政部门以强制手段对共事人之间的关系进行控制和调整｡ 硬性手段包括:
①法律手段,即国家人事行政部门通过法律､法令､条例､规章等来控制和调整共事人之间的关系;
②行政手段,即国家人事行政部门通过人事政策､计划､指示等管理活动来控制和调节共事人之间的关系;
③组织手段,即党政机关通过调整人员结构的办法来控制和调节共事人之间的关系;
④经济手段,即国家机关通过实行经济责任制(或岗位责任制),调整物质待遇,税收等手段来控制和调节共事人之间的关系｡
(2)软性手段是指通过舆论宣传､思想政治工作和道德规范等来控制和调节共事人之间的关系｡ 软性手段包括:
①舆论宣传,这是一种重要的软性手段;
②思想政治工作｡在控制和调节共事人之间关系方面,思想政治工作担负着重要责任｡通过思想政治工作,帮助人们树立远大理想的责任心,培养个人服从组织､个人利益服从集体､国家
利益等观念｡
③道德规范｡道德包括社会公共道德和职业道德,道德规范是人们共同生活中一种较为稳定的､约定俗成的交往行为规范｡道德规范是控制和调节共事人之间关系的无形手段｡
58材料分析题58 / 58
试述福利工作的意义｡
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关心劳动者生活是社会主义制度的本质要求｡我们党和政府一贯把解决广大劳动者的生活困难､改善和提高他们的生活质量和生活水平作为自己一切活动的出发点｡国家工作人员是社会劳动者中的重要部分,他们肩负着行使国家权力､执行国家公务､推动科学文化事业发展和对整个社会生活进行有效管理的重任｡因此,做好国家工作人员的福利工作,有重要意义:首先,做好福利工作,保障了国家工作人员在生､老､病､死､伤､残和丧失劳动能力后基本生活需要,解除了他们的后顾之忧,使他们在职时能集中精力做好工作｡其次,做好福利工作,可以大大方便国家工作人员的生活,帮助其克服困难,减轻负担,改善其生活,体现了社会主义制度的优越性,使他们更加热爱党,热爱社会主义制度;第三,做好福利工作,有利于调动广大国家工作人员的积极性和创造性,激发他们的工作热情和动力｡由此可见,福利工作不仅关系到人事行政职能能否充分体现,而且关系到社会主义制度的巩固和发展｡