第四章 绩效管理单选题库 2012.05

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（    ）。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（    ）。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（    ）。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（    ）。

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（    ）。

容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）。

绩效管理的最终目标是（    ）。

（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）。

结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（    ）。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

（    ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

成绩记录法的步骤包括：
 ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：
 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：
 ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是（    ）。

劳动定额法属于（    ）的绩效考评方法。

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（    ）

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（    ）

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（    ）

获得专利权的项目数属于（    ）的绩效考评指标。

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（    ）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（    ）。

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（    ）作为参考标杆。

（    ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

（    ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（    ）。

企业组织的绩效开发的目的是。

适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为. 

以下关于绩效标准法的说法错误的是（   ）. 

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（   ）.

（   ）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括.。

（  ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

关键事件法的缺点是.．

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

（    ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（    ）。

（    ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

（    ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

（    ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（    ）。

（    ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•