1单选题1 / 172
（ ）人员的工资不属于应付福利费的开支范围。
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A. 车间管理人员
财会类初级会计职称初级会计实务
《会计基础》实务部分整理练习题五
172 题含答案初级会计实务
2单选题2 / 172
企业福利部门人员的工资，应记入（ ）。
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A. “应付福利费”的借方
3单选题3 / 172
企业专设销售机构人员的工资，应记入（ ）。
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A. “营业费用”的借方
4单选题4 / 172
为了反映企业工资费用的分配情况，企业应编制（ ），并据以进行工资分配的核算。
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A. 工资费用分配表
5单选题5 / 172
为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况，企业应设置（ ）账户。
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A. “应付工资”
6单选题6 / 172
“应付工资”的借方登记（ ）。
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A. 实际支付的工资数
7单选题7 / 172
“应付工资”的贷方登记（ ）。
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B. 本月发生的应分配工资总额
8单选题8 / 172
“应付工资”账户的余额在贷方表示（ ）。
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C. 应付未付的工资
9单选题9 / 172
“应付工资”账户的余额在借方表示（ ）。
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D. 实际多支付的工资数
10单选题10 / 172
企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（ ）。
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A. 借记“现金”
11单选题11 / 172
企业用现金支付本企业职工工资时，应（ ）。
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C. 借记“应付工资”
12单选题12 / 172
企业在建工程人员的工资，应记入（ ）
查看答案
A. “在建工程”的借方
13单选题13 / 172
根据国家规定，可以按照工资总额的（ ）提取福利费计入成本费用。
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C. 14%
14单选题14 / 172
“应付福利费”的贷方登记（ ）。
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B. 福利费的提取数
15单选题15 / 172
为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置（ ）账户。
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A. “应付福利费”
16单选题16 / 172
“应付福利费”是（ ）类账户。
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B. 负债
17单选题17 / 172
“应付福利费”的借方登记（ ）。
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A. 福利费的使用数
18单选题18 / 172
“应付福利费”的贷方余额表示（ ）。
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C. 福利费的结存数
19单选题19 / 172
根据福利部门人员工资计提的福利费应（ ）。
查看答案
C. 贷记“应付福利费”
20单选题20 / 172
企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（ ）。
查看答案
B. 借记“应付福利费”
21单选题21 / 172
企业支付职工住院应报销医药费时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“应付福利费”
22单选题22 / 172
按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入（ ）。
查看答案
B. “管理费用”的借方
23单选题23 / 172
按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入（ ）
查看答案
A. “在建工程”的借方
24单选题24 / 172
工资总额不包括（ ）。
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D. 职工市内交通补助
25单选题25 / 172
企业从工资中结转代扣款项时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“应付工资”
26单选题26 / 172
在计算日工资率时，可以用月工资除以（ ）算出每月的日工资。
查看答案
A. 30日
27单选题27 / 172
“应付福利费”的借方余额表示（ ）。
查看答案
D. 福利费的超支数
28单选题28 / 172
企业管理人员的工资，应记入（ ）。
查看答案
B. “管理费用”的借方
29单选题29 / 172
不属于工资结算原始单据的有（ ）。
查看答案
D. 领料单
30单选题30 / 172
奖金是（ ）。
查看答案
A. 按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
31单选题31 / 172
在计算日工资率时，可以用月工资除以（ ）算出每月的日工资。
查看答案
A. 21日
32单选题32 / 172
在按（ ）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。
查看答案
A. 30
33单选题33 / 172
工资总额包括（ ）。
查看答案
A. 津贴和补贴
34单选题34 / 172
在按（ ）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。
查看答案
A. 30
35单选题35 / 172
在按（ ）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。
查看答案
B. 21
36单选题36 / 172
在按（ ）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。
查看答案
B. 21
37单选题37 / 172
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。
查看答案
A. 304.7元
38单选题38 / 172
“工资结算单”一般一式（ ）份。
查看答案
B. 三
39单选题39 / 172
车间管理人员的工资，应先记入（ ），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
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A. “制造费用”的借方
40单选题40 / 172
车间直接参加产品生产的工人的工资，应（ ）。
查看答案
A. 借记“生产成本”
41单选题41 / 172
计算计时工资费用，应以（ ）为依据。
查看答案
A. 考勤记录
42单选题42 / 172
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（ ）。
查看答案
B. 315.7元
43单选题43 / 172
（ ）集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
查看答案
B. 工资结算汇总表
44单选题44 / 172
“工资结算单”其中的一份应交（ ）存档。
查看答案
A. 劳资部门
45单选题45 / 172
下列不属于“工资结算单”编制依据的有（ ）。
查看答案
D. 领料单
46单选题46 / 172
假定某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件，工人的小时工资率为3元，则该工人的计件工资为（ ）。
查看答案
D. 450元
47单选题47 / 172
假定某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件。则该工人完成的产品定额工时为（ ）工时。
查看答案
D. 150
48单选题48 / 172
假定某种产品的工时定额为30分钟，工人的小时工资率为3元。则该产品的计价工资单价为（ ）。
查看答案
D. 1.5元
49单选题49 / 172
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按21日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（ ）。
查看答案
D. 309.49元
50单选题50 / 172
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按21日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。
查看答案
C. 279.87元
51多选题51 / 172
下列不属于“应付福利费”提取比例的有（ ）。
查看答案
A. 5% B. 11% D. 25%
52多选题52 / 172
“应付福利费”主要用于（ ）。
查看答案
A. 职工医药费 B. 职工生活困难补助 C. 职工食堂炊事用具的购置 D. 职工食堂的修理支出
53多选题53 / 172
按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应（ ）
查看答案
A. 借记“在建工程” D. 贷记“应付福利费”
54多选题54 / 172
下列说法正确的有（ ）。
查看答案
A. “应付福利费”的借方登记福利费的使用数 D. “应付福利费”的贷方登记福利费的提取数
55多选题55 / 172
“应付福利费”的余额（ ）。
查看答案
A. 可能在借方 B. 可能在贷方
56多选题56 / 172
“应付工资”账户的余额（ ）。
查看答案
A. 可能在借方 B. 可能在贷方
57多选题57 / 172
关于“应付福利费”账户的余额，说法正确的有（ ）。
查看答案
A. 余额在借方，反映福利费的超支数 D. 余额在贷方，反映福利费的结存数
58多选题58 / 172
（ ）的工资应计入“应付福利费”。
查看答案
B. 企业理发室人员 C. 职工浴室人员 D. 职工托儿所人员
59多选题59 / 172
企业计提福利费可以通过编制（ ）进行。
查看答案
A. “应付福利费计算表” C. “工资、福利分配表”
60多选题60 / 172
根据福利部门人员工资计提福利费时，应（ ）。
查看答案
B. 借记“管理费用” C. 贷记“应付福利费”
61多选题61 / 172
企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（ ）。
查看答案
B. 借记“应付福利费” D. 贷记“现金”
62多选题62 / 172
按企业管理人员的工资计提的福利费，应（ ）。
查看答案
B. 借记“管理费用” C. 贷记“应付福利费”
63多选题63 / 172
按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应（ ）
查看答案
B. 借记“制造费用” D. 贷记“应付福利费”
64多选题64 / 172
可以作为计提应付福利费依据的有（ ）。
查看答案
A. 奖金 B. 津贴和补贴 C. 加班加点工资 D. 计时工资
65多选题65 / 172
工资费用分配时，对于在建工程人员的工资应（ ）。
查看答案
B. 贷记“应付工资” D. 借记“在建工程”
66多选题66 / 172
按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应（ ）
查看答案
C. 借记“营业费用” D. 贷记“应付福利费”
67多选题67 / 172
企业用现金支付职工住院应报销医药费时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“应付福利费” C. 贷记“现金”
68多选题68 / 172
各单位购买国家规定的专控商品，（ ）。
查看答案
A. 一律采用转账方式支付 B. 不得以现金方式支付
69多选题69 / 172
（ ）应在“应付福利费”科目下核算。
查看答案
A. 幼儿园职工工资 C. 职工因工伤赴外地就医路费 D. 职工生活困难补助
70多选题70 / 172
职工福利费主要用于（ ）
查看答案
A. 职工的医药费 C. 医护人员的工资 D. 职工生活困难补助
71多选题71 / 172
职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。这里的产量包括（ ）。
查看答案
A. 合格产品产量 B. 非工人过失造成的不合格产品
72多选题72 / 172
企业可以根据（ ）计算夜班津贴和加班加点工资。
查看答案
A. 夜班次数 B. 加班加点时数
73多选题73 / 172
工资费用分配时，对于车间直接参加产品生产工人的工资应（ ）。
查看答案
A. 借记“生产成本” B. 贷记“应付工资”
74多选题74 / 172
工资费用分配时，对于企业管理人员的工资应（ ）。
查看答案
B. 贷记“应付工资” D. 借记“管理费用”
75多选题75 / 172
工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（ ）。
查看答案
B. 贷记“应付工资” D. 借记“应付福利费”
76多选题76 / 172
工资费用分配时，对于企业专设销售机构人员的工资应（ ）。
查看答案
A. 借记“营业费用” C. 贷记“应付工资”
77多选题77 / 172
工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的成本费用账户包括（ ）。
查看答案
A. “生产成本” B. “制造费用” C. “管理费用” D. “在建工程”
78多选题78 / 172
计时工资的计算方法有（ ）。
查看答案
A. 月薪制 C. 日薪制 D. 小时工资制
79多选题79 / 172
企业收入现金时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“现金” B. 贷记相关项目
80多选题80 / 172
企业收到某商店支付的包装物押金，应该（ ）。
查看答案
A. 借记“现金” B. 贷记“其他应付款”
81多选题81 / 172
企业用现金购买办公用品一批，应该（ ）。
查看答案
A. 借记“管理费用” B. 贷记“现金”
82多选题82 / 172
关于“应付工资”的说法正确的有（ ）。
查看答案
B. 该账户是负债类账户 C. 账户的余额若在贷方，表示应付未付的工资
83多选题83 / 172
企业从银行提取现金，备发工资，则应（ ）。
查看答案
A. 借记“现金” B. 贷记“银行存款”
84多选题84 / 172
企业实际发放本月工资时，应（ ）。
查看答案
C. 借记“应付工资” D. 贷记“现金”
85多选题85 / 172
企业发放工资时，结转代扣款项时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“应付工资” B. 贷记“其他应付款”
86多选题86 / 172
“应付工资”的借方登记（ ）。
查看答案
A. 实发工资数额 B. 结转代扣款项
87多选题87 / 172
企业预付货款时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“预付账款” B. 贷记“银行存款”
88多选题88 / 172
固定资产转入清理时，应（ ）。
查看答案
B. 按已提的折旧借记“累计折旧” D. 按固定资产的原值，贷记“固定资产”
89多选题89 / 172
作为产品组成部分的包装物，在领用时应（ ）。
查看答案
A. 借记“生产成本” B. 贷记“包装物—库存未用包装物”
90多选题90 / 172
企业采用计划成本法核算，结转入库材料成本的节约差异时，应（ ）。
查看答案
A. 借记“物资采购” B. 贷记“材料成本差异”
91多选题91 / 172
企业计提应付福利费时，可能会计入（ ）账户。
查看答案
A. “生产成本—基本生产成本” B. “生产成本—辅助生产成本” C. “管理费用” D. “制造费用”
92多选题92 / 172
海华公司销售产品，收到银行汇票一张，则应（ ）。
查看答案
A. 借记“银行存款“ B. 贷记“主营业务收入”
93多选题93 / 172
在按30日计算日工资率的企业中，（ ）。
查看答案
A. 出勤期间的节假日，也按出勤日算工资 B. 缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资
94多选题94 / 172
工业企业最基本的工资制度有（ ）。
查看答案
A. 计时工资制 B. 计件工资制
95多选题95 / 172
计算计件工资费用，应以（ ）为依据。
查看答案
A. 产量记录中的产品数量 B. 产量记录中的产品质量
96多选题96 / 172
（ ）可以办理托收承付结算。
查看答案
A. 商品交易的款项 B. 因商品交易而产生的劳务供应的款项
97多选题97 / 172
（ ）属于银行汇票和商业汇票的不同。
查看答案
A. 商业汇票比银行汇票的适用范围窄 B. 商业汇票的使用对象比银行汇票少
98多选题98 / 172
需要设置专用存款账户核算的有（ ）。
查看答案
A. 基本建设项目专项资金 B. 农副产品资金
99多选题99 / 172
采购员报销差旅费涉及（ ）科目。
查看答案
A. 其他应收款 B. 现金
100多选题100 / 172
购销双方商定采用商业汇票方式结算，企业开出商业汇票抵付上期应付账款时应（ ）。
查看答案
A. 借记“应付账款” B. 贷记“应付票据”
101判断题101 / 172
企业在建工程人员的工资，应计入“固定资产”的借方。（ ）
查看答案
B. 错误
102判断题102 / 172
职工生活困难补助属于职工福利费的列支范围。（ ）
查看答案
A. 正确
103判断题103 / 172
企业可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。（ ）
查看答案
A. 正确
104判断题104 / 172
“应付工资”期末余额可能在借方，也可能在贷方。（ ）
查看答案
A. 正确
105判断题105 / 172
“应付工资”的贷方登记实际支付的工资数。（ ）
查看答案
B. 错误
106判断题106 / 172
“应付工资”是资产类账户。（ ）
查看答案
B. 错误
107判断题107 / 172
为了反映工资费用的分配情况，企业应编制“工资费用分配表”。（ ）
查看答案
A. 正确
108判断题108 / 172
发放工资时的各种扣款，因未发放给职工个人，故不列入工资总额的范围。（ ）
查看答案
B. 错误
109判断题109 / 172
企业专设销售机构人员的工资，应计入“生产成本”的借方。（ ）
查看答案
B. 错误
110判断题110 / 172
企业福利部门人员的工资应计入“管理费用”的借方。（ ）
查看答案
B. 错误
111判断题111 / 172
车间管理人员的工资，先记入“制造费用”账户的贷方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中。（ ）
查看答案
B. 错误
112判断题112 / 172
车间直接参加产品生产工人的工资，直接计入“制造费用”账户的借方。（ ）
查看答案
B. 错误
113判断题113 / 172
职工食堂修理费支出不能在“应付福利费”账户中列支。（ ）
查看答案
B. 错误
114判断题114 / 172
“工资结算汇总表”是根据“工资结算单”编制的。（ ）
查看答案
A. 正确
115判断题115 / 172
根据福利部门人员工资计提的福利费应计入“营业费用”账户的借方。（ ）
查看答案
B. 错误
116判断题116 / 172
按“工资结算汇总表”中的实发工资总额提取现金，备发工资。（ ）
查看答案
A. 正确
117判断题117 / 172
在按30日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。（ ）
查看答案
B. 错误
118判断题118 / 172
“应付福利计算表”中一般列明“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”等栏。（ ）
查看答案
A. 正确
119判断题119 / 172
日薪制和月薪制是计件工资的重要组成部分。（ ）
查看答案
B. 错误
120判断题120 / 172
按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应借记“制造费用”。（ ）
查看答案
B. 错误
121判断题121 / 172
按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应借记“管理费用”。（ ）
查看答案
B. 错误
122判断题122 / 172
按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应借记“在建工程”。
查看答案
A. 正确
123判断题123 / 172
在实际工作中，为了简便起见，可以将“工资费用分配表”和“应付福利费计算表”合并编制。（ ）
查看答案
A. 正确
124判断题124 / 172
“应付福利费”的借方余额反映福利费的超支数。（ ）
查看答案
A. 正确
125判断题125 / 172
企业按规定发放职工困难补助时应借记“应付福利费”。（ ）
查看答案
A. 正确
126判断题126 / 172
托儿所人员的工资不能在“应付福利费”账户中列支。（ ）
查看答案
B. 错误
127判断题127 / 172
“应付福利费”的贷方余额反映福利费的结余数。（ ）
查看答案
A. 正确
128判断题128 / 172
“工资结算单”集中反映各部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资总额。（ ）
查看答案
B. 错误
129判断题129 / 172
“应付福利费”的借方登记福利费的使用数。（ ）
查看答案
A. 正确
130判断题130 / 172
“应付福利费”的贷方登记福利费的使用数。（ ）
查看答案
B. 错误
131判断题131 / 172
“应付福利费”是资产类账户。（ ）
查看答案
B. 错误
132判断题132 / 172
医务及福利部门人员的工资和计提的福利费均由应付福利费列支。（ ）
查看答案
B. 错误
133判断题133 / 172
企业支付职工住院应报销医药费时，应贷记“应付福利费”。（ ）
查看答案
B. 错误
134判断题134 / 172
考勤记录和产量记录是工资费用核算的主要原始记录。（ ）
查看答案
A. 正确
135判断题135 / 172
由于工人操作造成的废品，不计算计件工资。（ ）
查看答案
A. 正确
136判断题136 / 172
“工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。（ ）
查看答案
A. 正确
137判断题137 / 172
职工工伤期间的工资是工资总额的组成部分。（ ）
查看答案
A. 正确
138判断题138 / 172
为生产工人购买劳动保护用品的支出是工人工资的组成部分。（ ）
查看答案
B. 错误
139判断题139 / 172
职工市内交通补助是职工工资的组成部分。（ ）
查看答案
B. 错误
140判断题140 / 172
生活福利部门人员的工资应作为应付福利费列支。（ ）
查看答案
A. 正确
141判断题141 / 172
由于工人操作造成的废品，也应计算计件工资。（ ）
查看答案
B. 错误
142判断题142 / 172
计时工资可以按产品产量和计价单价计算，也可以按工人或小组完成的定额工时和该工人的小时工资率计算。（ ）
查看答案
B. 错误
143判断题143 / 172
职工计件工资计算中的产品产量不应包括不是由于工人本人过失造成的不合格品产量。（ ）
查看答案
B. 错误
144判断题144 / 172
日工资率的计算只有一种方法，以月工资标准除以30日，计算日工资率。（ ）
查看答案
B. 错误
145判断题145 / 172
在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。（ ）
查看答案
A. 正确
146判断题146 / 172
在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。（ ）
查看答案
B. 错误
147判断题147 / 172
在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。（ ）
查看答案
A. 正确
148判断题148 / 172
工业企业最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。（ ）
查看答案
A. 正确
149判断题149 / 172
奖金是职工工资的组成部分。（ ）
查看答案
A. 正确
150判断题150 / 172
产品的计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额或工人每小时的工资率算出来的。（ ）
查看答案
A. 正确
151主观题151 / 172
王梅月工资566元，该职工当月事假1天，病假3天(按工龄病假工资率80%)。要求：按21算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。
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日工资率=566÷21=26.95（元）应扣缺勤病假工资=26.95错3错（1－80%）=16.17（元）应扣缺勤事假工资=26.95错1=26.95（元）应付工资=566―16.17―26.95=522.88（元）
152主观题152 / 172
王梅月工资566元，该职工当月事假1天，病假3天 (按工龄病假工资率80%)。要求：按30天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。
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日工资率=566÷30=18.87（元）应扣缺勤病假工资=18.87错3错（1－80%）=11.32（元）应扣缺勤事假工资=18.87错1=18.87（元）应付工资=566―11.32―18.87=535.81（元）
153主观题153 / 172
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按21天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。
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按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：日工资率=900÷21=42.86元,应付工资=42.86错15=642.90（元）
154主观题154 / 172
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按21天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。
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按21日计算日工资率，按缺勤日数计算月工资：日工资率=900÷21=42.86元应扣缺勤事假工资=42.86错（6－1）=214.30（元）,应付工资=900－214.30=685.70（元）
155主观题155 / 172
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按30天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。
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按30日计算日工资率，按缺勤日数计算月工资：日工资率=900÷30=30元应扣缺勤事假工资=30错6=180（元）应付工资=900－180=720（元）
156主观题156 / 172
某工业企业某工人的月工资标准为330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求：按30天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职当月应发工资。
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日工资率=330÷30=11(元) 应付出勤工资=11错（17+9)=286(元)，应付病假工资=11错3错90%=29.70(元)，应付工资=286+29.70=315.70(元)
157主观题157 / 172
企业本月根据福利部门人员工资计提福利费2000元，则应如何进行账务处理？
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借：管理费用 2000
贷：应付福利费 2000
158主观题158 / 172
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按30天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。
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按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：日工资率=900÷30=30元应付工资=30错（15＋7）=660（元）
159主观题159 / 172
某工业企业某工人的月工资标准为330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求：按21天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职当月应发工资。
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日工资率=330÷21=15.71 (元)，应付出勤工资=15.71错17=267.07(元)，应付病假工资，15.71错3错90%=42.42(元) 应付工资=267.07+42.42=309.49(元)
160主观题160 / 172
假定A．B两种产品。A产品的工时定额为40分钟；B产品的工时定额为30分钟。工人的小时工资率为3元。分别计算这两种产品的计件工资单价。:
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A产品计件单价=3错(40/60)=2(元)，B产品计件单价=3错(30/60)=1.5(元)
161主观题161 / 172
A产品计件单价为2元，B产品计件单价为1.5元，某工人共加工A产品300件，B产品200件。试计算的该工人的计件工资。
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应付工资=300错2+200错1.50=900(元)
162主观题162 / 172
假定A．B两种产品。A产品的工时定额为40分钟；B产品的工时定额为30分钟。某工人共加工A产品300件，B产品200件。该工人完成的产品定额工时是多少？
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A产品定额工时=300错(40/60)=200(工时)，B产品定额工时=200错(30/60)=100(工时)，该工人完成产品定额工时总数=200+100=300(工时)
163主观题163 / 172
企业月末分配福利部门人员的工资，共计50000元，编制相关会计分录。
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借：应付福利费 50000
贷：应付工资 50000
164主观题164 / 172
企业本月按规定发放职工困难补助200元，支付职工住院应报销医药费400元，编制相关会计分录。
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发放职工困难补助时
借：应付福利费 200
贷：现金 200
支付医药费时
借：应付福利费 400
贷：现金 400
165主观题165 / 172
企业在职工的工资中代扣房租800元，应如何进行账务处理？
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借：应付工资 800
贷：其他应收款 800
166主观题166 / 172
某企业本年度生产工人工资30万元，车间管理人员工资80000元，厂部管理人员工资50000元，在建工程人员工资40000元，工会人员工资15000元，另支付退休人员退休费15000元。该企业按14%提取福利费，编制该企业提取福利费的会计分录。
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应提福利费=485000×14%=67900元
借：生产成本 42000
制造费用 11200
管理费用 7000
在建工程 5600
其他应付款 2100
贷：应付福利费 67900
167主观题167 / 172
.某企业从银行提取现金6500元。当即发放工资并分配。基本生产工人工资4500元，其中生产甲产品工人工资3000元，生产乙产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元。
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（1） 提现时：
借：现金 6500
贷：银行存款 6500
（2） 发放时：
借：应付工资 6500
贷：现金 6500
（3）分配工资时
借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 3000
生产成本——基本生产成本（乙产品） 1500
制造费用 800
管理费用 1200
贷：应付工资 6500
168主观题168 / 172
企业当期基本生产工人工资4500元，其中生产甲产品工人工资3000元，生产乙产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元。根据上述资料，按工资总额的14%计提本月职工福利费。编制提取福利费的会计记录。
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计提福利费时：
借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 420
生产成本——基本生产成本（乙产品） 210
制造费用 112
管理费用 168
贷：应付福利费
169主观题169 / 172
红星工厂5月份工资161200元，代扣房租1200元，实发160000元。
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（1） 提现时：
借：现金 160000
贷：银行存款 160000
（2） 发放时：
借：应付工资 160000
贷：现金 160000
（3） 代扣时：
借：应付工资 1200
贷：其他应付款 1200
170主观题170 / 172
长城工厂进行工资费用分配，基本生产车间工人工资84000元，辅助生产车间工人工资36000元，车间管理人员工资20000元，企业管理人员工资10000元，托儿所人员工资7200元，理发室、浴室人员工资4000元。
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分配工资时：
借：生产成本——基本生产成本 84000
生产成本——辅助生产成本 36000
制造费用 20000
管理费用 10000
应付福利费 11200
贷：应付工资 161200
171主观题171 / 172
企业本年度基本生产车间工人工资84000元，辅助生产车间工人工资36000元，车间管理人员工资20000元，企业管理人员工资10000元，托儿所人员工资7200元，理发室、浴室人员工资4000元。根据上述资料，按工资总额的14%计提本月职工福利费。
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计提福利费时：
借：生产成本——基本生产成本 11760
生产成本——辅助生产成本 5040
制造费用 2800
管理费用 2968
贷：应付福利费 22568
172主观题172 / 172
某企业提取现金50万元，发放职工工资，月份终了，分配应付的工资费用，其中生产工人工资30万元，车间管理人员工资80000元，厂部管理人员工资50000元，在建工程人员工资40000元，工会人员工资15000元，另支付退休人员退休费15000元。要求：根据上述经济业务编制会计分录。
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提取现金时
借：现金 500000
贷：银行存款 500000
发放工资时
借：应付工资 485000
管理费用 15000
贷：现金 500000
分配工资费用时
借：生产成本 300000
制造费用 80000
管理费用 50000
在建工程 40000
其他应付款 15000
贷：应付工资 485000