1单选题1 / 43
实施公务员制度的单位必须是（ ）
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A. 行使国家行政职能的单位
学历类自考管理类国家公务员制度
全国2002年4月高等教育自学考试国家公务员制度试题
43 题含答案国家公务员制度
2单选题2 / 43
我国公务员的管理机构是（ ）
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B. 各级人事部门
3单选题3 / 43
在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是（ ）
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D. 克服“官本位”现象的需要
4单选题4 / 43
职位分类强调的是（ ）
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D. 以“事”为中心
5单选题5 / 43
我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（ ）
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D. 七项
6单选题6 / 43
我国公务员录用中的平等原则属于（ ）
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A. 政治权利上的平等
7单选题7 / 43
我国公务员录用的原则中，应该（ ）
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C. 以竞争为核心
8单选题8 / 43
我国录用公务员的标准是（ ）
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A. 德才兼备标准
9单选题9 / 43
我国公务员年度考核的重点是（ ）
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D. 绩
10单选题10 / 43
我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（ ）
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B. 只写评语，不定等次
11单选题11 / 43
我国公务员奖励的标准可分为（ ）
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A. 五种
12单选题12 / 43
在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面（ ）
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B. 全国没有统一的规定
13单选题13 / 43
撤职的法律依据是（ ）
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A. 《国家公务员暂行条例》
14单选题14 / 43
对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予（ ）
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B. 记大过或者降级处分
15单选题15 / 43
国家公务员行政处分的对象是（ ）
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B. 国家公务员
16单选题16 / 43
晋升处级副职以上领导职务，一般应具有（ ）
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B. 5年以上工龄和2年以上的基层工作经历
17单选题17 / 43
晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有（ ）
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B. 大专以上文化程度
18单选题18 / 43
县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的（ ）
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C. 50%
19单选题19 / 43
国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（ ）
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D. 三至五年的最低服务年限
20单选题20 / 43
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应定为（ ）
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C. 十四级
21单选题21 / 43
国家公务员任职培训的时间不少于（ ）
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B. 30天
22单选题22 / 43
任职培训的对象是（ ）
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B. 晋升领导职务的国家公务员
23单选题23 / 43
下列不属于公务员交流形式的是（ ）
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B. 实习
24单选题24 / 43
国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份（ ）
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B. 不予保留
25单选题25 / 43
在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（ ）
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A. 养父母与养子女关系
26单选题26 / 43
辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关（ ）
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C. 必须重新经过录用考试
27单选题27 / 43
国家公务员辞职后未经批准（ ）不得到与原国家行政机关有隶属关系的企业或营利性的事业单位工作。
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A. 二年内
28单选题28 / 43
下列符合公务员强制退休条件的是（ ）
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C. 国公致残，完全丧失工作能力
29单选题29 / 43
某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以（ ）
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A. 向上级国家行政机关提起控告
30单选题30 / 43
建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指（ ）
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C. 要培养公务员的专门业务能力
31多选题31 / 43
同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有（ ）
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A. 健全的法规体系 B. 科学的竞争激励机制 C. 廉政勤政的保障机制 D. 分类管理的原则 E. 新陈代谢机制
32多选题32 / 43
我国公务员考核的原则有（ ）
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A. 客观公正 B. 民主公开 E. 注重实绩
33多选题33 / 43
给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员哪些处分，须报国务院审批（ ）
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A. 警告 B. 记过 C. 记大过 D. 降级
34多选题34 / 43
国家公务员工资的构成主体有（ ）
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A. 职务工资 B. 级别工资
35多选题35 / 43
国家公务员申请辞职，依照有关规定不予批准的情形有（ ）
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A. 未满国家行政机关规定的最低服务年限的 B. 重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的 D. 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以上及调离上述职位不满解密期的 E. 正在接受审查的
36简答题36 / 43
简述我国建立公务员考核制度的意义。
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(1)为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。
(2)有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
(3)有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。
(2)有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
(3)有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。
37简答题37 / 43
简述国家公务员纪律的涵义。
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(1)国家公务员纪律，是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
(2)这一含义包含三层意思：
①是国家行政机关为了维护其整体利益而制定的；
②是为了约束全体国家公务员而制定的；
③它具有强制力，要求每个国家公务员必须遵守，如若违反，就将受到纪律制裁。
(2)这一含义包含三层意思：
①是国家行政机关为了维护其整体利益而制定的；
②是为了约束全体国家公务员而制定的；
③它具有强制力，要求每个国家公务员必须遵守，如若违反，就将受到纪律制裁。
38简答题38 / 43
简述国家公务员免职程序。
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国家公务员免职，应按照以下四个具体程序进行：
(1)所在单位提出拟免职的建议；
(2)任免机关人事部门或有管理权的党委组织部门审核；
(3)任免机关或有管理权的党委(党组)审批。
(4)任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。
(1)所在单位提出拟免职的建议；
(2)任免机关人事部门或有管理权的党委组织部门审核；
(3)任免机关或有管理权的党委(党组)审批。
(4)任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。
39简答题39 / 43
简述我国公务员现行福利制度的内容。
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(1)福利费制度
(2)冬季宿舍取暖补贴制度
(3)交通费补贴制度
(4)探亲制度
(5)年休假制度
(6)保险制度(死亡待遇、生育待遇、疾病待遇)
(2)冬季宿舍取暖补贴制度
(3)交通费补贴制度
(4)探亲制度
(5)年休假制度
(6)保险制度(死亡待遇、生育待遇、疾病待遇)
40简答题40 / 43
简述国家公务员申诉的涵义。
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申诉，是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
具体有三方面的“特定”：
(1)主体特定，即申诉人必须具有公务员身份(近亲属代为提出的除外)；
(2)客体特定，即公务员只能对涉及本人权益的人事处理决定不服提出申诉；
(3)受理机关特定，即只能是同级政府人事部门、上一级人民政府以及有管辖权的行政监察机关。
具体有三方面的“特定”：
(1)主体特定，即申诉人必须具有公务员身份(近亲属代为提出的除外)；
(2)客体特定，即公务员只能对涉及本人权益的人事处理决定不服提出申诉；
(3)受理机关特定，即只能是同级政府人事部门、上一级人民政府以及有管辖权的行政监察机关。
41材料分析题41 / 43
试述国家公务员培训的讲求实效原则。
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(1)“实效”指受训者个体、群体，通过一定时期和形式的培训，获得新知识、认识和技能，使得思想、观念、思维方式与工作态度，精神境界有较大幅度的改进、进步，从而使行政效能有所提高。
(2)为确保国家公务员的培训取得实效，必须作好三方面的工作：
一是制定全面周密的培训计划；
二是总结我们党和国家长期以来干部培训的经验，继承优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进；
三是把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来，以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习，确保培训收到实际效果。
(2)为确保国家公务员的培训取得实效，必须作好三方面的工作：
一是制定全面周密的培训计划；
二是总结我们党和国家长期以来干部培训的经验，继承优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进；
三是把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来，以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习，确保培训收到实际效果。
42材料分析题42 / 43
试述建立国家公务员辞职辞退制度的重要意义。
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(1)有利于提高国家公务员整体素质、优化公务员队伍结构、增强国家行政机关的活力。
(2)是行政体制改革的一项重要内容，是保证建立廉洁、高效政府机制这一目标的有效措施。
(3)是贯彻公平、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施，有利于解决“能进不能出”等弊端。
(2)是行政体制改革的一项重要内容，是保证建立廉洁、高效政府机制这一目标的有效措施。
(3)是贯彻公平、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施，有利于解决“能进不能出”等弊端。
43材料分析题43 / 43
案例分析
B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：
B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?
B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：
B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?
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(1)B科长2000年年终考核结果应评为优秀等次。
(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。
(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。
(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。
(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。