1单选题1 / 40
历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
查看答案
A. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
学历类自考法学类劳动法
全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题
40 题含答案劳动法
2单选题2 / 40
国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（ ）
查看答案
D. 它是实行“三方性原则”的国际组织
3单选题3 / 40
有权实施劳动监察的机关是（ ）
查看答案
D. 劳动行政主管部门
4单选题4 / 40
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（ ）
查看答案
D. 当地人民政府劳动行政部门
5单选题5 / 40
下列情形中属于劳动法调整的是（ ）
查看答案
B. 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
6单选题6 / 40
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）
查看答案
C. 劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
7单选题7 / 40
担任劳动争议凋解委员会主任的是（ ）
查看答案
C. 工会代表
8单选题8 / 40
城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（ ）
查看答案
A. 1％
9单选题9 / 40
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（ ）
查看答案
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
10单选题10 / 40
在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（ ）
查看答案
B. 15年
11单选题11 / 40
集体合同生效的标志是（ ）
查看答案
D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
12单选题12 / 40
承担未成年工定期健康检查费用的是（ ）
查看答案
A. 用人单位
13单选题13 / 40
用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（ ）
查看答案
A. 以法定货币支付
14单选题14 / 40
需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（ ）
查看答案
D. 境外就业中介机构
15单选题15 / 40
因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（ ）
查看答案
D. 劳动者
16单选题16 / 40
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
查看答案
A. 解除合同
17单选题17 / 40
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（ ）
查看答案
B. 25％
18单选题18 / 40
下列关于劳动法地位的认识，通常认为（ ）
查看答案
A. 劳动法是一个独立的法律部门
19单选题19 / 40
依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（ ）
查看答案
C. 工伤保险
20单选题20 / 40
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（ ）
查看答案
D. 300％
21多选题21 / 40
根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（ ）
查看答案
A. 责令用人单位安置和赔偿 B. 进行行政处罚 C. 给予行政处分
22多选题22 / 40
就业服务体系主要包括（ ）
查看答案
A. 职业介绍 B. 就业训练 C. 失业保险 D. 劳动就业服务企业
23多选题23 / 40
在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ ）
查看答案
B. 劳动合同 C. 集体协商 D. 集体合同
24多选题24 / 40
《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 （ ）
查看答案
B. 同时设计 C. 同时施工 D. 同时投产和使用
25多选题25 / 40
下列情形中，视同工伤的有（ ）
查看答案
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26多选题26 / 40
劳动争议仲裁委员会的办案原则有（ ）
查看答案
B. 先行调解的原则 C. 一次裁决的原则 D. 少数服从多数的原则
27多选题27 / 40
下列属于工作时间的有（ ）
查看答案
B. 停工待料时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 职工培训时间
28多选题28 / 40
下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）
查看答案
A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境条件下的津贴 C. 法定的劳动者保险福利待遇 D. 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29多选题29 / 40
下列关于劳动纪律的说法正确的有（ ）
查看答案
A. 劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B. 劳动纪律是劳动合同的必备条款 D. 劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
30多选题30 / 40
19世纪初期，劳动法产生的原因有（ ）
查看答案
A. 大工业时期人类理性的体现 B. 资本主义大工业生产的客观要求 C. 在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
31主观题31 / 40
探亲假
查看答案
探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
32主观题32 / 40
企业补充养老保险
查看答案
企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
33主观题33 / 40
劳动安全卫生认证制度
查看答案
劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。
34主观题34 / 40
职业道德
查看答案
职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
35名词解释35 / 40
简述劳动法与民法的区别
查看答案
(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。
(3)两者调整的原则不完全相同。
36名词解释36 / 40
简述劳动法律关系的特征。
查看答案
(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
37名词解释37 / 40
简述确定最低工资标准的因素。
查看答案
(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平和差异。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平和差异。
38主观题38 / 40
论劳动法的基本原则的主要内容。
查看答案
(1)劳动权利义务相统一原则。
①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。
②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(2)保护劳动者合法权益原则。
①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。
②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。
(3)劳动法主体利益平衡原则。(1分)劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡(1分)。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。
①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。
②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(2)保护劳动者合法权益原则。
①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。
②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。
(3)劳动法主体利益平衡原则。(1分)劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡(1分)。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。
39简答题39 / 40
2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
查看答案
(1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。
(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。
(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。
(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。
(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。
(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。
(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。
40简答题40 / 40
周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
查看答案
(1)周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
②非因本人意愿中断就业的。
③已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。
（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
②非因本人意愿中断就业的。
③已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。
（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。