1单选题1 / 40
下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）
查看答案
C. 电脑公司硬件组装员
学历类自考法学类劳动法
全国2002年4月高等教育自学考试 劳动法试题
40 题含答案劳动法
2单选题2 / 40
特殊就业群体人员不包括（ ）
查看答案
C. 未成年人
3单选题3 / 40
国际劳工组织正式宣告成立于（ ）
查看答案
D. 1919年
4单选题4 / 40
我国《劳动法》发生效力的时间是（ ）
查看答案
A. 1995年1月1日
5单选题5 / 40
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）
查看答案
C. 36小时
6单选题6 / 40
下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ ）
查看答案
C. 电脑公司软件设计人员
7单选题7 / 40
《全国年节及纪念日放假办法》修订于（ ）
查看答案
D. 1999年
8单选题8 / 40
离休干部所发工资是原工资的（ ）
查看答案
B. 100%
9单选题9 / 40
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ ）
查看答案
C. 25%
10单选题10 / 40
恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的（ ）
查看答案
C. 300%
11单选题11 / 40
因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）
查看答案
D. 10级
12单选题12 / 40
依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组（ ）
查看答案
C. 死亡
13单选题13 / 40
某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）
查看答案
C. 105天
14单选题14 / 40
技工学校的培养目标是（ ）
查看答案
B. 中等技术工人
15单选题15 / 40
离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（ ）
查看答案
C. 1949年9月30日前参加工作的
16单选题16 / 40
《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是（ ）
查看答案
C. 国务院
17单选题17 / 40
下列情形中属于行政处分的是（ ）
查看答案
D. 开除
18单选题18 / 40
我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请（ ）
查看答案
C. 人民法院强制执行
19单选题19 / 40
地方总工会是（ ）
查看答案
C. 具有社会团体法人资格
20单选题20 / 40
根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）
查看答案
C. 劳动监察机构
21多选题21 / 40
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）
查看答案
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 地区之间经济发展水平的差异
22多选题22 / 40
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）
查看答案
A. 文艺单位 B. 体育单位 C. 特种工艺单位
23多选题23 / 40
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
查看答案
A. 有固定期限的劳动合同 B. 无固定限期的劳动合同 D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
24多选题24 / 40
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
查看答案
A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
25多选题25 / 40
根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制， 具体是（ ）
查看答案
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D. 发生地震，需紧急救援的
26多选题26 / 40
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）
查看答案
A. 《工厂安全卫生规程》 B. 《建筑安装工程安全技术规程》 C. 《工人职员伤亡事故报告规程》
27多选题27 / 40
对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）
查看答案
A. 经期保护 B. 孕期保护 C. 产期保护 D. 哺乳期保护
28多选题28 / 40
女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ）
查看答案
A. 检查费 B. 接生费 C. 手术费
29多选题29 / 40
社会保险与商业人身保险的区别有（ ）
查看答案
A. 被保险对象范围不同 B. 性质不同 C. 保险基金的构成和征集方式不同 D. 保险关系的当事人不同
30多选题30 / 40
我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ ）
查看答案
A. 着重调解，及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公正处理原理 D. 三方原则
31主观题31 / 40
劳动法律关系主体
查看答案
是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。
32主观题32 / 40
标准工作日
查看答案
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。
33主观题33 / 40
无效劳动合同
查看答案
指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
34主观题34 / 40
社会保险
查看答案
指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
35名词解释35 / 40
国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?
查看答案
.一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。
二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：
(1)国际劳工大会；是最高权力机关；
(2)理事会；是执行机构；
(3)国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会
二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：
(1)国际劳工大会；是最高权力机关；
(2)理事会；是执行机构；
(3)国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会
36名词解释36 / 40
什么是劳动合同?它有哪些特点?
查看答案
劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
(1)劳动合同主体有特定性；
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
(1)劳动合同主体有特定性；
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
37名词解释37 / 40
我国现行的职业技能考核的种类有哪些?
查看答案
我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：
(1)录用考核；
(2)转正定级考核；
(3)上岗、转岗考核；
(4)本等级考核；
(5)升级考核；
(6)技师任职资格考核。
(1)录用考核；
(2)转正定级考核；
(3)上岗、转岗考核；
(4)本等级考核；
(5)升级考核；
(6)技师任职资格考核。
38主观题38 / 40
试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
查看答案
有三点：
(一)强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；
(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
(一)强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；
(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
39简答题39 / 40
某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?依据是什么?
案例二：
试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?依据是什么?
案例二：
查看答案
(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
(2)关于法律依据问题：
①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；
②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。
(3)关于仲裁裁定问题：
①支持某制药厂的合法要求；
②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；
③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；
④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。
(2)关于法律依据问题：
①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；
②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。
(3)关于仲裁裁定问题：
①支持某制药厂的合法要求；
②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；
③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；
④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。
40简答题40 / 40
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
查看答案
一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。 职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
(1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
(2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
(3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。
二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
(1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
(2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
(3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。