1判断题1 / 13
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（ ）
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B. 错误
职业资格类企业培训师企业培训师(国家二级)
企业培训师模拟试题（9）——岗位职务描述
13 题含答案企业培训师(国家二级)
2判断题2 / 13
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（ ）
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A. 正确
3单选题3 / 13
（ ）是了解员工岗位信息最好的方法
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D. 工作实践与工作日写实法
4单选题4 / 13
（ ）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一
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B. 事务职能维度
5单选题5 / 13
工作实践与工作日写实法是了解（ ）的最好方法
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A. 岗位信息
6多选题6 / 13
岗位规范书的设计包括（ ）
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A. 经验因素 C. 教育因素 D. 个人特质因素 E. 岗位责任
7多选题7 / 13
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是 （ ）
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A. 岗位工作目标 C. 岗位工作内容 D. 岗位工作性质、范围 E. 岗位责任
8多选题8 / 13
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（ ）
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A. 对已收集到的信息进行审核 D. 归纳总结岗位描述的工作要点 E. 针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
9多选题9 / 13
常见的岗位描述信息搜集方法有（ ）
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A. 观察法 C. 功能性工作分析法 D. 关键事件法 E. 面谈法
10多选题10 / 13
下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（ ）
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A. 比较 C. 创新
11多选题11 / 13
岗位职务描述准备阶段的工作主要有（ ）
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A. 了解基本情况 B. 确定调查样本 C. 建立相关联系 D. 设计调查方案 E. 进行有关人员培训
12多选题12 / 13
岗位分析操作基本文件的内容包括（ ）
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A. 工作内容 B. 工作环境 C. 工作时间 D. 工作负责人 E. 如何操作及操作理由
13材料分析题13 / 13
岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位面具体确定其实内容。（ ）
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对