职业资格类人力资源HR管理员(国家四级)

P经理热汉堡大赛-201608

14 题含答案HR管理员(国家四级)
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1填空题1 / 14
全职员工6月2日加入餐厅，所需 ＿＿ 日前将 ＿＿ 交HR报备，他的社会保险将在 ＿＿ 月开始生效缴纳。
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  1. 6月9日、一周内
  2. 身份证、待业证明、离职证明、应届毕业证、保险异动单、合同
  3. 7
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3填空题3 / 14
全职员工离职后，所需离职证明等资料应当通知员工到 ＿＿ 领取？公司盖章日为： ＿＿ 
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  1. 人力资源经理或餐厅总经理
  2. 每周一
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5填空题5 / 14
P经理审核工资初表时，如果发现当月三薪工资发放未成功，处理流程: ＿＿   
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27号当天发邮件至HR杨兰，由HR手动补入三薪，餐厅不能自行录入。
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6填空题6 / 14
员工产假、年假、病假等录入ME-CHINA时，入机天数应当如何计算： ＿＿   
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按休假期间的实际工作天数进行计算（实际工作天为数周一至周五的天数）
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7名词解释7 / 14
一名全职员工上班途中被机动车撞伤，餐厅应如何处理？
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1、与员工了解情况；
2、交意外事故给OC、HR；
3、看望员工；
4、按HR邮件指引处理；
5、如需餐厅垫付医疗费用的必须经过OC、HR确认。
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8名词解释8 / 14
一名全职员工在柜台备餐时摔倒较严重，当时就医需住院治疗。医疗费用谁出？单据谁保留？出院后发票交给谁？餐厅平账如何处理？
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1、医疗费用餐厅出；
2、单据由餐厅保留；
3、出院后发票交HR；
4、餐厅用发票复印件回冲OA费用，借支或零用金袋中将发票复印件放入。
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9名词解释9 / 14
全职员工8月15日告知餐厅要离职，通过沟通员工最后工作日为8月31日，P经理应当_______日之前报备HR该员工辞职停保，如果未报备的损失是什么？为什么？
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1、25日之前报备；
2、餐厅需承当9月未及时停员工的社保费用（餐厅、个人部分）；
3、因为社保局会在每月1日按公司人数收缴当月社保费用。  
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10名词解释10 / 14
解聘一名员工需___________批准并上报_____________。餐厅发生员工严重违纪事件时，当班经理应如何处理？RGM应做什么?
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1、OM批准；
2、上报HR；
3、处理：a、记录事实，签字确认。如有旁证人，需记录旁证人事实；b、立即与RGM沟通；c、通知员工24小时冷静期；
4、根据IC讲述的事实情况及书面记录RGM需判断违纪处理等级或进一步了解情况。例如RGM判断可导致解聘的立即上报OC。
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11材料分析题11 / 14
一名22岁全职员工，2014年8月1日加入，请问他何时可以休年假？本次申请可以休_______天。该员工2016年3月3日提出离职，此时他还可以申请第二次年假吗？如果可以，可以休休多少天？
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1、2015年8月1日休年假；
2、本次申请可以休5天；
3、可以申请第二次年假；
4、2.5天。
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12材料分析题12 / 14
一名42岁全职员工，外部工龄15年，2014年1月1日加入麦当劳请问他何时可以休年假？可休_______天，第二次申请年假可以在什么时候？
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1、可休10天；
2、第二次申请的年假为2015年工作期间可享受的年假通常建议在2015年7月-12月间可享受2015年假10天
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13材料分析题13 / 14
一名MT2015年7月1日加入，何时可休年假？此次申请可以休多少天？如2016年12月31日辞职，此第二次年假可休多少天？ 
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1、加入之后的任何时间；
2、但申请的天数需按其服务的时间折算不得预支尚未服务时间折算的天数；
3、5天。
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14材料分析题14 / 14
一名全职员工小时工资为11.5元/小时，2016年10月份总工时200小时，10月1日—10月3日的工时为18小时，其社保基数、公积金基数为2715元，个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少？实发工资为多少？（只需计算以上有信息的部分，其中如工会扣款等不需考虑）
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应发工资：166.64*11.5+（182-199.64）*11.5*1.5=2180
       2715*19%=515
实发工资：2180+207+621+182-515=2675
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