玉钢2015年“庆中秋 迎国庆”知识竞赛

始于党的十二大党章规定的干部队伍“四化”方针，是指干部队伍的革命化、 （） 、知识化、专业化。

“五讲四美三热爱”中的五讲指的是（）、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德。 

2010年，玉钢热轧带肋钢筋产品获得冶金行业（）产品称号。

基层工会组织开展文体活动，奖励发放标准为：个人奖：第一名：100元，第二名：（）元，第三名：50元，参赛奖：30元。

（），玉钢喷煤工程建成投产。

基层工会组织开展文体活动，奖励发放标准为：团体奖：15人-20人：第一名：（）元，第二名：1200元，第三名：900元.

昆钢成立于1939年2月，最早的厂名叫（）

班中睡岗、班中脱岗、班中窜岗、班中干与工作无关的事，违反“三违”行为的（  ）类。

（   ）最不适用于扑灭电器火灾。

工会会员享有选举权、被选举权和（ ）。

昆钢倡导建设“三型”企业是指：（  ）、服务型企业、创新型企业。

通常所指的五险是指：养老保险、（ ）、医疗保险、工伤保险和生育保险。

昆钢帮困解困资金在岗职工每人每年自愿捐款不低于（   )，中层干部捐款不低于(    )，鼓励多捐；其他人员每人每年自愿捐款不低于20元，多捐不限。

特困家庭是指家庭月人均生活费等于低于当地城镇居民最低生活保障标准的家庭；困难家庭是指家庭月人均生活费高于城镇居民最低生活保障标准，等于低于（ ）的家庭。

参加帮困解困活动人员（不含职工遗属）的直系亲属（配偶、子女、父母，下同）患有“特殊疾病”，首次给予一次性（  ）资助（需县级以上医院证明，下同）。

参加帮困解困活动人员患肝硬化失代偿期、慢性肾病（未达到透析和换肾）在治疗中，首次给予 （   ）的一次性资助。

昆钢帮困解困资金由个人自愿捐款、（   ）、工会拨款和社会捐赠四个部分组成。

个人提出解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知单位，经单位同意后方可解除劳动合同。

职工人数在100人以上的，应当建立职代会，不足100人的，应当建立（   ）。

工会会费是职工按本人月岗位工资（  ）上交。

为关心职工生活，依靠企业行政、工会、职工和社会的力量，开展职工互助互济、帮困解困送温暖活动，促进企业和谐发展，昆钢公司特设立（   ）。

基层工会组织开展岗位技术练兵活动，发放标准为：第一名：（  ）元，第二名：400元，第三名：300元，参赛奖：50元。

班组管理的升级达标与“职工小家”建设密切挂钩，申报红旗班组的班组必须是玉钢公司的（   ）；申报特级班组的班组应是玉钢公司的(    ）和本厂货本部门当年一级班组中的先进班组。

昆钢的核心价值观是：（  ）。

女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假（  ）天。

女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假（  ）天。

领导班子、领导干部在党风廉政建设中要贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理（  ）。

(  ) 是党内的最高处分。

高处作业“三宝”是：安全帽、（   ）、安全网。

创建青年文明号的基本条件，35岁以下青年占成员总数的（  ）以上，集体主要负责人年龄不超过35周岁。

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为（  ）天。

育龄夫妻领取《独生子女父母光荣证》，自领证之月至独生子女（  ）周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费。

青年“五小”成果是指（  ）、小革新、小改造、小建议、小设计）。

经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假（  ）天。

女职工晚育的加假 （  ）天。

怀孕满（   ）个月以上流产时按正常产假休假

男（   ）周岁、女 （   ） 周岁以上初婚的为晚婚。

青安岗的工作标准是（  ）、周检查、月汇报、季考评。

施行输精管结扎的，休假（  ）天。

施行输卵管结扎的，休假（   ）天，产假期间结扎的产假顺延

放置宫内节育器的，休假（ ）天 ，产假期间放置的产假顺延。

女职工正常生育产假为（  ）天。

因避孕措施失效而施行补救手术的，休假（  ）天。

“母亲节”是每年五月的第（   ）个星期日。

经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假（ ）天。

设备维护中的“四会”是指会使用、（   ）、会检查、会排出故障。

符合再生育规定的，生育间隔时间应当在（ ）周年以上 。

已婚妇女（ ）周岁以上，生育第一个子女的为晚育。

《工会法》规定职工的四项权益有知情权、参与权、表达权、（   ）。

昆钢钢材产品的注册商标是：（    ）。

通常所指的“六个老有”是：老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、（  ）。

（  ）就是要向先进企业特别是民营企业学习，从生产经营各个环节找差距、挖潜力、堵漏洞。

申报晋级三级、二级和一级的班组，由班组自检、提出申请，由各厂或部门审核后，报（    ）审批后进行各级别的考核、批准、命名。

参加帮困解困活动人员的配偶一方家居城镇、农村或跟随参加活动人员的父母生活,家庭遭受自然灾害，经济损失在10000元以上的，给予一次性（   ）资助。

（    ）就是要通过对标，努力改进工作，降低成本、提高效益。

“三重一大”是指（    ）、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。

怀孕满(   )个月及以上流产的女职工，按正常产假休假。

昆钢帮困解困资金,个人一次性捐款达(   )元及以上的，捐赠人将获得公司帮困解困资金管委会颁发的捐赠证书。

因家中直系亲属（指职工本人的父母、配偶、子女，不含岳父岳母、公婆）病故造成家庭困难的会员，可申请一次性(   )元的特殊困难补助。

青年安全监督岗的设置可以 一岗一员，也可以一岗多员。

特种作业人员必须持证上岗，严禁未持证操作。

“一班三检”是指在班前、班中、班后进行卫生检查。

公民依法结婚后生育第一个子女的，由夫妻自主选择生育时间，并应当在男方工作单位或者其户籍所在地的人口和计划生育管理机构登记领取生育证 。

昆钢实行以岗效工资制为主，其它工资制为辅的薪酬分配体系。包括：岗效工资制、协商工资制、模拟年薪制、技术年薪制、科研项目工资制、各种津贴及经济责任制等。

工程建设“三同时”是指：建设项目的环保、安全和职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

“钢城十先锋”是昆钢公司党委授予在生产经营及工作中成绩突出或有重大贡献的共青团员的荣誉称号。

“青年文明号”是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务工作中体现高度职业文明，创造一流工作成绩的优秀青年集体。

党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。

当前昆钢产业结构调整的方向是：发展资源型产业和民主服务产业。

昆钢的安全环保理念是： ＿＿、 ＿＿ 、 ＿＿ 、 ＿＿。

 ＿＿ 由全体股东组成，是公司的最高权力机构，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权。

邓小平提出的世界主题是 ＿＿ 。

 ＿＿ 是保证人民当家做主的根本政治制度。

职工工伤保险缴费以上年度单位工资总额为基数缴纳，缴纳比例为1%，由 ＿＿ 缴纳，个人不缴纳。

注重班组长岗前培训和在职培训，不断提高班组长的工作能力和综合素质。各厂（部门）要做到一级以上班组的班组长 ＿＿ 。 

无兄弟姐妹(包括同胞、继、养兄弟姐妹)的独生子、独生女或者依法收养的独养子女为 ＿＿。 

保守昆钢秘密是昆钢每一位员工的责任和义务。昆钢秘密包括 ＿＿ 和商业秘密。未经公司同意，每一名员工都不得以任何形式外传昆钢的技术秘密和商业秘密，更不得泄露昆钢的技术秘密和商业秘密谋取私利。

 ＿＿ 是指产品扣除自身变动成本后给企业所做的贡献，它首先用于收回企业的固定成本，如果还有剩余则成为利润，如果不足以收回固定成本则发生亏损。

 ＿＿ 就是要改革创新、攻坚克难、破除阻碍发展的、不适应当前形势要求的一切陈规陋习，在管理和技术创新等方面努力，在员工素质方面努力，在提高劳动生产率和工作效率上努力，在提高资金运营效率上努力等等，创造新的效率和效益。

 ＿＿ 由公司股东会选举产生，对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，维护出资人的权益。

昆钢的质量理念是： ＿＿。 

昆钢的改革理念是： ＿＿、 ＿＿。

昆钢的资源理念是： ＿＿、 ＿＿。

昆钢的人才理念是： ＿＿、 ＿＿ . 

 ＿＿ 由董事会聘任，是经营者、执行者。

推优的对象是 ＿＿ 。

子公司与分公司的区别：子公司具有 ＿＿ 资格，子公司依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

 ＿＿ 是公司的监督机构，对公司的财务、董事和经营者的行为进行监督。

昆钢的管理理念是： ＿＿、 ＿＿。 

昆钢的营销理念是： ＿＿ 、 ＿＿ 。

昆钢的廉洁理念是： ＿＿ 、 ＿＿ 。

昆钢的产业板块是  ＿＿ 、资源型产业、新材料产业、现代服务业四大板块。 

昆钢发展史上经历的重要阶段有:1978年， 实现扭亏 ；2006年，提出发展战略的定位是 ＿＿ 、 ＿＿ 。

国家提出的“两型”企业指：资源节约型和 ＿＿ 企业。 

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应 ＿＿ 、 ＿＿。

昆钢公司的愿景是 ＿＿ 。

女职工生育或流产期间的产假工资，按照核定的本人上一年度缴纳的基本养老保险费的月平均工作支付，生育医疗费按 ＿＿ 、 ＿＿ 的原则包干使用。

昆钢的企业精神是： ＿＿ 、 ＿＿ 。