2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

我国社会主义职业道德的基本要求是（　　）。

在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（　　）。

职业化包含三个层次的内容。其核心层是（　　）。

职业技能的特点是（　　）。

古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（　　）。

关于“团队”的说法中，正确的是（　　）。

下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（　　）。

优秀团队在合作方面的特征是（　　）。

下列关于“公道”的说法，正确的是（　　）。

作为职业道德规范的“公道”的特征是（　　）。

关于职业道德纪律，正确的说法是（　　）。

关于“节约资源”。要求从业人员做到（　　）。

在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（　　）。

根据上述事例。正确的说法是（　　）。

从上述事例中，我们能够得到的启示是（　　）。

在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（　　）。

公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（　　）。

董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙-自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（　　）。

单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（　　）。

由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（　　）。

过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（　　）。

经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（　　）。

由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（　　）。

你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（　　）。

收入差距的衡量指标是（　　）。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。

（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

（　　）不具有法律效力。

PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（　　）。

企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

现代人力资源管理的内容应（　　）。

在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

（　　）是对企业总体框架的设计。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

影响劳动环境的因素不包括（　　）。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（　　）。

国家或行业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

（　　），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

制度化管理的优点不包括（　　）。

（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（　　）。

人才交流中心不具有的特点是（　　）。

（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

（　　）不是面试前应该做的准备工作。

（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

（　　）不属于人员配置的原理。

在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（　　）。

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

现代培训活动的首要环节是（　　）。

（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

（　　）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

（　　）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

模拟训练法能够（　　）。

（　　）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素
质”的基本原则。

（　　）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

（　　）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

虚拟培训的优点不包括（　　）。

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

一般而言，（　　）较为客观。

（　　）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。

（　　）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（　　）。

在岗位评价中心，（　　）评价的是岗位的劳动卫生状况。

（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

延长工作时间是指超过（　　）的工作时间。

（　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

雇员是基于（　　），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

（　　）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

（　　）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

（　　）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。

（　　）的基本特点是体现国家意志。

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

失业类型分为（　　）。

劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

劳动法基本原则包括（　　）。

下面属于劳动权的是（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

包装策略主要包括（　　）。

心理测验按测验的方式可分为（　　）。

属于人力资本投资特征的选项有（　　）。

从内容上看。人力资源规划包括（　　）。

工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

定员定额标准的内容包括（　　）。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（　　）o

企业人力资源管理规划的基本原则包括（　　）o

内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）o

（　　）属于外部招募方法。

属于简历中客观内容的是（　　）。

通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

情境模拟测试法比较适合招聘（　　）o

关于内部招募中的布告说法正确的是（　　）o

培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行o

培训需求调查计划的内容主要包括（　　）。

分析培训需求应关注（　　）。

培训规划的主要内容包括（　　）。

培训评估手段的选择主要解决（　　）等问题。

直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（　　）。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

公司员工绩效评审系统的功能有（　　）。

有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（　　）。

关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

工资奖金调整的方式包括（　　）。

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（　　）。

社会福利的内容包括（　　）。

以下关于劳动法律关系的说法正确的是（　　）。

劳动法律事实可以分为（　　）。

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　　）。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。

订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。

限制延长工作时间的措施包括（　　）。