1单选题1 / 40
下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）
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A. 劳动合同期满
学历类自考法学类劳动法
全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题
40 题含答案劳动法
2单选题2 / 40
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）
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D. 权利争议和利益争议
3单选题3 / 40
规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）
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C. 法律法规
4单选题4 / 40
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）
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B. 生育保险
5单选题5 / 40
我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）
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B. 差别费率
6单选题6 / 40
下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
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B. 劳动报酬条款
7单选题7 / 40
劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）
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C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
8单选题8 / 40
根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）
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D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9单选题9 / 40
安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本
人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）
人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）
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B. 200%
10单选题10 / 40
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）
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C. 解除劳动合同
11单选题11 / 40
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）
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C. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
12单选题12 / 40
率先颁布失业保险法的国家是（ ）
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C. 法国
13单选题13 / 40
下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）
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B. 所有在职员工都应加入工会
14单选题14 / 40
下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）
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C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
15单选题15 / 40
劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）
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D. 从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
16单选题16 / 40
根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）
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C. 3小时
17单选题17 / 40
劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）
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B. 劳动合同履行地仲裁委员会
18单选题18 / 40
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ）
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D. 工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
19单选题19 / 40
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）
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C. 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
20单选题20 / 40
下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ）
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A. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
21多选题21 / 40
劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）
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A. 监督主体不同 B. 监督范围不同 D. 监督过程中行使的职权不同
22多选题22 / 40
保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）
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A. 劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护 B. 对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护 C. 对各种劳动者平等保护 D. 对用人单位的合法利益也要保护
23多选题23 / 40
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）
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A. 某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷 B. 甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C. 乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷 D. 丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24多选题24 / 40
劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ ）
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A. 王某在杂志上发表文章获得的稿费 B. 单位支付王某的劳动保护方面的费用 D. 单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25多选题25 / 40
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（ ）
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A. 拖欠劳动报酬 B. 经济补偿 C. 工伤医疗费
26多选题26 / 40
甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）
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A. 在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 C. 乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 D. 因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27多选题27 / 40
法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）
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A. 残疾人 B. 少数民族人员 C. 未成年人 D. 农村剩余劳动力
28多选题28 / 40
国际劳工组织的主要机构包括（ ）
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A. 国际劳工大会 B. 国际劳工组织理事会 D. 国际劳工局
29多选题29 / 40
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ）
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A. 劳动争议仲裁的裁决是终局的 C. 劳动争议调解是仲裁的前置程序
30多选题30 / 40
劳动法基本原则的功能主要包括（ ）
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A. 在劳动法体系中的凝聚和统率功能 C. 在劳动立法中的依据和准则功能 D. 在劳动执法中的指导和制约功能
31主观题31 / 40
集体合同
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集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致 基础上签订的书面协议。
32主观题32 / 40
劳动合同变更
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33主观题33 / 40
女职工特殊保护
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34主观题34 / 40
劳动就业
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劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
35名词解释35 / 40
简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。
查看答案
36名词解释36 / 40
简要说明劳动者的基本劳动义务。
查看答案
37名词解释37 / 40
简要说明实行生育保险制度的意义。
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（1）保证生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育
（2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可
（3）有助于妇女解放，实现男女平等
（2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可
（3）有助于妇女解放，实现男女平等
38主观题38 / 40
论述劳动法的功能。
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劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。具体可以概括为以下几个方面：
（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合法组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规法劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
（5）推进社会进步。
（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合法组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规法劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
（5）推进社会进步。
39简答题39 / 40
案例：
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
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（1）有两个地方违反劳动法的规定： 其一，每天工作 9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时； 其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。 （2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 （3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
40简答题40 / 40
案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
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(1)是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作七小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。根据劳动法对劳动者特殊保护的原则，应当按照最有利于劳动者的内容来确定，而按劳动关系来确定是对劳动者最有利的，因此，应当确定为劳动关系。 （2）不合法。因为，法律规定，非全日制用工每天工作一般不超过4小时，每周累计工作时间累计不超过24小时。而本案中的每天工作时间为七小时。 （3）能认定为工伤，因为，法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。本案中，邹某被逆向行驶的轿车撞伤，显然符合这一规定。