1单选题1 / 24
制订招聘规划的原则不包括( )。
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B. 确保企业员工的合理安排
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第2章第3节
24 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 24
下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
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A. 指挥组织的变化
3单选题3 / 24
外部招聘环境的变化不包括( )。
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B. 劳动力市场供给
4单选题4 / 24
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
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D. 内部员工供给预测
5单选题5 / 24
产品、服务市场状况分析不含有( )。
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A. 市场状况对用工要求的影响
6单选题6 / 24
人才选拔实际上是一个不断选择和(
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C. 淘汰
7单选题7 / 24
推荐信的真实性的确定方法不包括( )。
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A. 推荐人的日常表现
8多选题8 / 24
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。
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A. 政治、经济 B. 市场 C. 法律 D. 技术 E. 文化
9多选题9 / 24
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。
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A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D. 帮助员工实现组织目标 E. 帮助员工实现个人目标
10多选题10 / 24
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
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A. 审核工作分析 C. 制定招聘的总体政策 D. 批准招聘规划 E. 确定招聘录用标准
11多选题11 / 24
部门经理在招聘规划中的作用是( )。
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A. 掌握有关用人需求信息 B. 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C. 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D. 参加本部门应聘者的面试 E. 参加本部门应聘者的颤选工作
12多选题12 / 24
企业一般在( )情况下采用招聘。
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A. 组织自然减员 B. 组织业务拓展 C. 人员配置不合理 D. 新公司成立 E. 工作性质的变化
13多选题13 / 24
人员招聘的外部环境分析包括( )。
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A. 技术变化 B. 产品、服务市场状况分析飞 C. 劳动力市场 D. 竞争对手的分析
14多选题14 / 24
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。
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A. 竞争对手正在招聘哪类人员 B. 竞争对手招聘条件是怎样的 C. 竞争对手采取怎样的招聘方式 D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 E. 竞争对手的用人政策是怎样的
15多选题15 / 24
人员招聘的内部环境分析不包括( )。
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D. 组织策略 E. 岗位要求
16多选题16 / 24
人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
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B. 人力资源规划 C. 内部晋升政策
17多选题17 / 24
企业吸引人才的因素包括( )。
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A. 良好的组织形象和企业文化 B. 增强员工工作岗位的成就感 C. 赋予更多、更大的责任和权限 D. 提高岗位的稳定性和安全感 E. 保持工作、学习与生活的平衡
18多选题18 / 24
企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。
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A. 向应聘者介绍企业的真实信息 B. 利用廉价的“广告”机会 C. 与职业中介机构保持密切联系 D. 建立自己的人际关系网 E. 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
19多选题19 / 24
人才选拔的步骤包括( )等。
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A. 筛选申请材料 B. 预备性面试 C. 知识技能测验 D. 职业心理测试 E. 公文筐测试
20多选题20 / 24
在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。
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A. 结构化面试 B. 情境面试 C. 身体检查 D. 背景调查
21多选题21 / 24
筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:( )。
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A. 学历、经验和技能水平 B. 职业生涯发展趋势 C. 履历的真实可信度 D. 自我评价的适度性
22多选题22 / 24
预备性面试方法有( )。
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A. 对简历内容进行简要核对 B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D. 注意求职者的非言语行为 E. 与岗位要求的符合性
23多选题23 / 24
评价中心的测试方法包括( )。
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A. 元领导小组讨论 B. 情境评价 C. 角色扮演 D. 演讲
24多选题24 / 24
组织在背景调查时应注意的是( )。
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A. 只调查与工作有关的情况 B. 重点调查核实客观内容 C. 慎重选择第三者 D. 评估调查材料的可靠程度 E. 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题