1单选题1 / 54
企业经营者年薪收入包括基本收入和（ ）两部分。
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D. 效益收入
职业资格类人力资源高级管理师(国家一级)
高级人力资源管理师练习题：第5章第2节
54 题含答案高级管理师(国家一级)
2单选题2 / 54
经营者年薪的主要结构模式不包括（ ）。
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D. 年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励
3单选题3 / 54
在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（ ），应用于增加凤险抵押金。
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A. 20 %-50 %
4单选题4 / 54
B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。
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D. 10
5单选题5 / 54
B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（ ）倍确定。
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C. 1-4
6多选题6 / 54
年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（）。
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C. 企业厂长 D. 企业经理
7多选题7 / 54
经营者年薪制的特点包括（ ）。
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A. 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益 B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩 D. 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付 E. 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
8多选题8 / 54
根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。
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A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司 B. 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业 C. 由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
9多选题9 / 54
经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。
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A. 基本年薪加效益年薪 B. 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份 C. 基本年薪加认股权 D. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 E. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
10单选题10 / 54
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。
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D. 优质奖励金
11单选题11 / 54
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。
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B. 20%-30%
12单选题12 / 54
ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。
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D. 董事会
13单选题13 / 54
在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。
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D. 非法定股票期权
14单选题14 / 54
一般来说，( )的主要对象是公司的经理。
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B. ESO
15单选题15 / 54
股票期权的行权价的确定方式不包括( )
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D. 低于股票期权授予日的公平市场价格
16单选题16 / 54
期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。
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B. 3-5
17单选题17 / 54
计算期权份数的正确的计算公式是( )。
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D. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
18单选题18 / 54
股票期权的执行方法不包括( )。
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A. 证券行权
19多选题19 / 54
股票期权的特点是( )。
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A. 股票期权是权利而非义务 B. 这种权利是公司无偿“赠送”的 C. 股票不能免费得到，必须支付“行权价” D. 期权是经营者一种不确定的预期收入 E. 它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
20多选题20 / 54
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。
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A. 业绩股 B. 基本工资 C. 年度津贴 D. 奖金 E. 股票权
21多选题21 / 54
股票期权的行权价确定方式包括( )。
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A. 低于现值 B. 高于现值 C. 等于现值
22多选题22 / 54
股票赠与时机一般是在经理人( )时。
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A. 受聘 C. 升职 D. 业绩评定
23多选题23 / 54
授予期权数量的确定方法有( )。
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A. 利用经验公式 B. 根据要达到的目标决定期权的数量 D. 利用Black-Scholes模型
24多选题24 / 54
股票期权与期股的区别是( ) 。
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A. 购买时间不同 B. 获取方式不同 C. 约束机制不同 D. 适用范围不同
25多选题25 / 54
期股的形成主要来源于( )。
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A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股 B. 通过企业股权转让形成经营者的期股 C. 企业增资扩股中形成经营者期股 E. 企业经营者业绩延期兑现转换的期股
26单选题26 / 54
( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。
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A. 期股
27单选题27 / 54
期股适用于所有企业，期权只适用于( )。
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B. 上市公司
28单选题28 / 54
( )规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
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B. B模式
29多选题29 / 54
期股的获取方式有( )。
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A. 出资购买 B. 赠与 D. 奖励飞
30多选题30 / 54
股票期权与期股的区别是( )。
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A. 购买时间不同 B. 获取方式不同 C. 约束机制不同 D. 适用范围不同
31多选题31 / 54
经营者期股红利的兑现方式有( )。
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B. S模式 C. J模式 E. B模式
32单选题32 / 54
( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
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C. 员工持股制度
33单选题33 / 54
凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。
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D. 员工离职时股票作废
34单选题34 / 54
德国企业内部员工股的形式不包括( )。
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D. 分配期限
35单选题35 / 54
风险交易型员工持股不包括( )。
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D. 企业资本资源的提供者
36单选题36 / 54
企业内部员工股的特点不包括( )。
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D. 内部员工股不享有股票权
37单选题37 / 54
在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。
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B. 员工自有资金
38单选题38 / 54
我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。
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D. 确定员工总股金发行比例
39多选题39 / 54
关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
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A. 广泛参与原则 B. 有限原则 E. 按劳分配原则
40多选题40 / 54
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
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A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B. 美国的员工持股计划 C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E. 储蓄换取购买股票的权利
41多选题41 / 54
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
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A. 员工持股计划可行性研究 B. 对企业进行全面价值评估 C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订 D. 明确员工持股的管理机构 E. 确定员工持股的份额和分配比例
42多选题42 / 54
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。
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A. 计划的原则 B. 参加者的资格 C. 财务政策、分配办法 D. 股份的回购 E. 员工责任
43多选题43 / 54
我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。
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A. 集团公司 B. 体改办 C. 国资管理部门 E. 经委
44多选题44 / 54
员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
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A. 员工个人出资购买 B. 历年工资储备金节余或公益金节余 C. 企业担保员工个人贷款 D. 用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E. 科技人员科技成果折股
45单选题45 / 54
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。
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C. 重视和尊重他们的工作
46单选题46 / 54
以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。
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D. 科技薪酬
47单选题47 / 54
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。
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D. 25P、50P、75P
48多选题48 / 54
专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
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A. 人力资本投资补偿与回报原则 B. 高产出高报酬的原则 C. 反映科技人才稀缺性的原则 D. 竞争力优先的原则 E. 尊重知识、尊重人才的原则
49多选题49 / 54
专业技术人员的薪酬模式包括( )。
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B. 单一的高工资模式 C. 较高的工资加奖金 D. 较高的工资加科技成果转化提成
50多选题50 / 54
对外派员工的定价方式包括( )。
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A. 谈判法 B. 当地定价法 C. 平衡定价法 D. 一次性支付法 E. 自助餐法
51多选题51 / 54
高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
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A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B. 确定正确的绩效评价方法 C. 实现高层管理者和股东之间的平衡 D. 更好地支持企业文化
52多选题52 / 54
销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
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A. 评估现有的薪酬计划 B. 设计新的薪酬方案 C. 执行新的薪酬方案 D. 评价新的薪酬方案
53多选题53 / 54
在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。
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A. 明确企业工资水平的市场地位 B. 决定员工的工资等级 D. 作为工资调整的依据
54多选题54 / 54
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
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A. 诊断法 B. 满意度调查 C. 招聘结果调查 D. 骨干员工流失率调查