通识类（200道）乙级考试题库

根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》要求，公司所属各级单位发生特别重大事故，对负主要及同等责任的主要责任者、同等责任者给予（    ）。

根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》要求，发生事故各级单位的主要领导、分管领导依照本规定受到撤职处分的，自受处分之日起，（    ）年内不得担任公司所属生产经营单位的主要领导。

省级公司应设立安全生产专项奖，专款专用，安全生产一类和二类单位每年安全生产专项奖额度不得低于年度工资总额的（    ）。

按照《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》，同一事故（事件）中，对同一责任单位、人员的处罚，根据公司相关制度规定，按照（    ）执行。

对未实现安全目标的单位（集体）、负有事故责任的个人，在评先、评优等方面实行（    ）。

发生一般及以上人身事故、五级及以上责任性电网和设备事件、六级及以上责任性信息系统事件，或发生造成重大影响事件后，相关单位应在发生之日起的（    ）到总部“说清楚”。

根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》要求，省级公司对连续（    ）个安全周期（年度、百日等）未发生中断安全记录事件的单位进行奖励。

公司各级单位应按照“全方位覆盖、全过程闭环”的原则，实施隐患“（    ）”的闭环管理。

事故调查应坚持（    ）的原则，及时、准确地查清事故经过、原因和损失，明确事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见，严格执行“四不放过”。

安全性评价公司各级单位应以 （    ）年为周期，依据各专业评价标准，按照“制定评价计划、开展自评价、组织专家查评、实施整改方案”过程，建立安全性评价闭环动态管理工作机制。

省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位应建立安全生产（    ）例会制度，对安全生产实行“月计划、周安排、日管控”。

因承包方责任造成的发包方设备、电网事故，由（    ）负责调查、统计上报，无论任何原因均对发包方进行考核。发包方根据安全协议对承包方进行处罚。

在岗生产人员每年再培训不得少于（    ）。

生产经营单位主要领导、分管领导因安全事故受到撤职处分的，自受处分之日起， （    ）内不得担任任何生产经营单位的主要领导。

工作秘密标识为：（    ）。

涉密人员退休、调离、辞职、辞退前，应签订（    ）。

涉密人员按其所涉及涉密事项的类型和密级程度实行（    ）管理。

商业秘密正确的标注格式（    ）。

根据《国家电网有限公司档案管理办法》，公司档案工作实行统一领导、分级管理；按照（    ）的原则开展档案管理工作。

根据《国家电网有限公司档案管理办法》，归档的文件材料，构成要件应齐全完整，且为原件、正本，一般（    ）。

根据《国家电网有限公司档案管理办法》，管理类文件材料应在办理完毕后（    ）归档完毕。

各单位有关业务部门布置专业具体工作的会议，所属单位相关部门责人参加，由相关业务部门组织的会议属（    ）。

原则上三类会议的人数、会期的上限为（    ）。

各单位召开的会议根据会议任务、内容和涉及范围等分为（    ）。

各单位电视电话、网络视频会议占比不低于（    ）。

文要选择适宜的行文方式，一般不得（    ）。

联合行文，使用（    ）的发文字号。

公文种类中，（    ）适用于向上级单位请求指示、批准。

存储涉密电子公文的国家秘密载体应当按照所存储电子公文的（    ）密级和最长保密期限。

电子公文标识由（    ）按规则生成，并保证其唯一性，在流转、交换、存档等过程中应保持不变。

电子印章使用单位撤销的，应当立即废止其电子印章，及时将电子印章载体移交（    ）。

公司党委对其他法人治理主体决策范围内的“三重一大”事项，履行（    ）      程序。

公司党委发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。（    ）是贯彻落实“三重一大”决策制度的主要责任人，领导班子成员根据职责分工承担相应责任。

决策事项应当提前告知（    ），并提供相关材料。

（    ）是指依照国家法律法规、党内法规，以及国家电网有限公司规章制度和公司有关规定，应当由公司党委和其他法人治理主体集体决定的重大事项。

决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并发表意见，（    ）      最后发表结论性意见。

因工作需要使用公司章，由相关职能部门填写用印审批单，报（    ）审批同意用印。

部门印章（    ）在对外正式公文中使用。

以委托、合作研究开发或转让等方式取得的商业秘密，其权利归属按（    ）约定。

公司本部企业秘密事项，由本部各部门根据（    ）等级标准提出，报公司保密委员会审定。

公司各专业中长期规划属于公司（    ）

公司中长期电网规划图（不含示意图）属于公司（    ）。

公司重要电力客户关键信息属于公司（    ）。

城市电网管线综合图文资料（图文册）属于公司（    ）。

《国家电网有限公司差旅费管理办法》所称的差旅费不包括（    ）。

公司各级单位职工受组织派遣到异地工作，利用法定休假日、休息日回家团聚的，交通费每月可报销（    ）次。

《国家电网有限公司差旅费管理办法》规定乘坐交通工具的标准，省公司所属各单位的人员乘坐交通工具不能报销的是（    ）。

当返程或改变出差目的地，乘坐交通工具出发时间在当天下午（    ）时以后，可增加半天标准住宿费；在当天下午（A）时以后，可增加一天住宿标准。

差旅费应当在出差活动结束后（    ）个月内报销；特殊情况超过报销期限的，需经本单位（ ）审批。

参加单位党（团）组织统一安排的党团活动，不得报销（    ）。

《国家电网有限公司合规行为准则（试行）》所称合规，是指公司及其员工的经营管理行为符合有关法律法规、（    ）、行业准则和公司章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。

合规管理的对象指的是（    ）。

合规管理的导向指的是（    ）。

《国家电网有限公司合规行为准则（试行）》所称合规风险，是指因（    ）不合规行为，引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。

所有员工均应遵守本国以及产业链供应链所在地法律法规、监管规定、行业准则和公司章程、规章制度以及国际条约、规则等要求，遵从合规文化，将合规行为准则视为（    ），将合规管理融入日常管理。

关于“履行忠诚和保密义务”，下列说法错误的是（    ）。

根据《国家电网有限公司合规行为准则（试行）》，下列哪一项属于公司商业秘密（    ）。

境内合规经营“履行国资保值增值责任”，要求在投资并购过程中做好合规调查、论证、审查等工作，（    ），严格履行决策和审批程序，规范相关合同的签订和履行，切实保障国有资产的保值增值，以及国有产权的正当权益。

各级单位应编制规章制度建设年度计划，不包括下列内容（    ）。

按规定程序制定和发布，主要包含通则、办法、规定、规则、准则、细则等形式，用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件，称为（    ）。

国家电网公司规章制度体系是以为（    ）主，非通用制度为辅，各级单位辅助性规章制度为补充的一体化架构体系。

规章制度应当对制订目的、（    ）、适用范围、职责分工、管理程序、管控环节、具体要求、检查考核、责任追究、解释部门、执行监督部门、施行日期、替代文件以及必要的术语解释等进行明确的规定。

关于规章制度格式，以下说法不正确的是（    ）。

下列选项中的规章制度应当予以评估的为（    ）。

各级单位应当在制度发布的10个工作日内，以（    ）的方式，将制度报上级单位备案。

关于非通用制度，以下说法正确的是：（    ）。

公司各级单位本办法规定和《重大决策合法合规性审核事项清单》，结合本单位（    ）有关制度及实际情况，细化形成本单位《重大决策合法合规性审核事项清单》，报上一级单位备案。

决策事项不合法不合规的，应出具以下哪种合法合规性审核意见书（    ）。

承办部门组织对重大决策事项进行论证，应当邀请以下哪个部门参加（    ）

承办部门向决策会议组织部门提交决策会议审议申请时，应当提交以下哪些意见（    ）

决策事项在执行过程中发生调整的，（    ）可以根据需要补充进行合法合规性审核

原则上合法合规性审核意见书由（    ）审定签发。

根据本办法，以下哪两个部门应当建立常态沟通、协调机制（    ）。

公司应按照以下何种顺序选用合同文本（    ）？

合同采用政府部门制定的文本、公司统一合同文本或参考合同文本的，审核部门审核期限为（    ）个工作日

合同由以下（    ）负责起草？

确定采购合同事项是否符合国家招投标法律法规及公司采购管理规定属于以下哪个部门的职责（    ）？

公司应于何时开始实际履行合同（    ）？

下列合同由省公司部门主要负责人审批：标的额不足（    ）人民币的合同。

对已经发生的涉嫌签订违规垄断协议的行为，申请豁免或宽大处理情形的，应经以下哪个主体批准（    ）。

本办法所称的反垄断合规管理以什么为目的（    ）。

反垄断监督部门不包括以下哪个部门（    ）。

公司合规管理负责人由（    ）担任。

合规管理实施主体“三道防线”中的第一道防线指的是（    ）。

（    ）是公司履行合规职责的最基本单元和主要力量，是合规最基本的践行者。

针对发现的合规风险，（    ）负责根据风险级别及时制定合规风险的预防措施，并将预防措施书面通报合规管理部门。

（    ）是公司合规管理工作的决策机构。

（    ）是公司合规管理体系建设的监督机构。

发生以下哪项行政处罚属于较大违规事件（    ）。

在工作中发现具有趋势性、典型性、普遍性或可能产生严重后果的合规风险时，业务部门应当及时向各有关部门、单位发布（    ），并书面报告合规管理部门。

合规履职情况评价结果作为以下（    ）内容的重要依据。

公司进行违规考核时，由（    ）提出考核意见建议，提交公司进行绩效考核。

公务用车出行，由各级单位明确本单位用车审批流程，通过（    ），严格实行用车申请审批管理，确保公务出行信息有据可查。

公务用车管理是指对公务用车配置、运行、处置、考核、监督等（    ）管理。

购置（租赁）公务用车时应配置使用国产汽车，优先选用（    ）。

各级单位建立驾驶员（    ）绩效考核机制，引导、督促驾驶员严格遵守国家相关交通法规，确保车辆运行安全。

为规范国家电网有限公司（以下简称公司）网络安全管理工作，防范网络安全事件，保障国家关键信息基础设施安全，根据（    ）等法律、行政法规和公司有关制度，制定本办法。

各类办公计算机接入公司网络前，应安装（    ）等客户端软件。

在管理信息大区或互联网大区计算机间进行非涉密数据交换，应当采用（    ）。

所有口令长度应大于等于（    ）位。

涉及公司系统和设备开发的相关文档、代码和测试系统禁止在互联网（    ）。

主数据是用来描述公司核心业务实体的数据，是各业务应用和各系统之间进行信息交互的（    ）。

树立数据是公司核心资产的理念，建立统一管理、分级负责的（    ）管理机制。

（    ）和业务部门建立数据模型管理维护机制，大数据中心承担数据模型的设计工作。

数据对外提供应遵守国家有关政策法规和公司管理规定要求，除（    ）外，原则上公司明细业务数据不对外提供。

数据传输环节，在互联网大区传输重要数据时应（    ）。

数据使用环节，应遵循（    ）原则访问和处理个人信息和企业重要数据。

以下属于数据采集环节对个人信息数据收集应遵循的原则的是（    ）。

数据采集环节对个人信息数据收集应明示收集、使用信息的目的、（    ）和范围

违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项的，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予（    ）处分。

违规违纪行为造成的一般经济损失是指直接经济损失小于（    ）万元。

员工连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予（    ）处分。

工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予（    ）处分

各类教育培训项目组织实施，应坚持（    ）“管业务必须管安全”原则，做好应急预案和技术保障措施，确保人身设备安全。

教育培训项目经费来源于（或占用）依法计提、并在（    ）中列支的职教经费。

学员参加培训产生的某些费用，需在综合定额标准外单独核算，按公司差旅费管理有关规定执行。以下选项不包括的是（    ）。

管理定员及直接用工不足几人的，一般不设置职能部门。（    ）

业务定员及直接用工不足几人的，一般不设置班组（    ）

市州供电公司职能部门设置上限个数是多少。（    ）

机构编制管理的最高决策机构是（    ）

涉及单位的变更事项，除提升规格由公司总部批复外，其他事项由哪个级别批复并备案。（    ）

（    ）是指通过“公开招聘、竞争上岗”对空缺或新增岗位进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。

（    ）是指对艰苦边远、欠发达地区重点项目、特殊任务、经营管理和生产一线岗位，选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受援单位提升管理水平，加快人才培养。

员工年度绩效等级为（    ）且上年度为（C）的，纳入降岗管理。

连续两年年度绩效等级为D的，应（    ）

（    ）是指根据工作需要，统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的后备干部、优秀人才和业务骨干，在一定时期内到挂职单位（部门）的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为（    ）的，所在单位均应与员工解除劳动合同。

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（    ）年，试用期为（）个月。

新员工与公司签订劳动合同，一般采取以下哪种签订形式？（    ）

员工未在用人单位通知的时间内与用人单位订立劳动合同，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起（    ）内与其终止劳动关系。

用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立（    ）。

连续旷工（    ）日及以上的，或1年内累计旷工（）日及以上，经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（    ）

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（    ）日以书面形式通知对方。

（    ）代表员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

待岗期满学习培训考试不合格，或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（    ），经履行相应程序后，用人单位可与劳动者解除合同。

（    ）是实施绩效管理的责任主体。

省公司及公司各级单位设立（    ）。

员工近（    ）年绩效等级积分累计达到（D）分且上年绩效达到（D）级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。

员工近（    ）年绩效等级积分累计达到（B）分且上年绩效达到（B）级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

年度绩效为（    ）级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为（A）级的，予以待岗。

未办理请假手续，迟到或早退超过（    ）小时，按旷工半天处理。

连续工作满（    ）以上的在岗员工，均可享受年休假。

符合法定生育条件的夫妻，男方可享受护理假（    ）天。

婚假自办理婚姻登记之日起（    ）内有效。

标准工时制加班工资计算时，休息日加班，按照不低于计算加班工资规定标准的（    ）支付劳动者工资。

不注重专业技能学习，造成专业知识、技能水平、解决问题能力不适应岗位工作要求的应至少评为（    ）级。

对（    ）采取分红激励的单位，加强业绩指标考核，保障中长期激励稳定实施，吸引和留住企业核心人才。

对绩效考核结果为A级的组织，A级员工占比可适当提高，最高不超过（    ）。

造成企业负责人业绩考核（    ）扣分的相关事件直接责任人应评为C级或D级。

违反公司制度规定，受到记过及以上纪律处分的，直接评为（    ）级。

本部绩效考核结果应用中，员工年度绩效考核结果为（    ）级的，优先推荐参加先进评选。

员工年度绩效考核结果未达（    ）级的，不得推荐参加先进评选。

违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的，绩效结果应（    ）级。

以国家法律法规为准绳、公司规章制度为依据，对违反规定、未履行或未正确履行职责造成国有资产损失或其他严重不良后果的经营管理有关人员，严肃追究责任，实行重大决策（    ）问责。

各单位违规经营投资资产损失以（    ）为基础，划分为一般资产损失、较大资产损失、重大资产损失。

以下不属于资金管理方面的责任追究情形的是（    ）。

对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索，按照党纪处分、政务处分、责任追究、企业员工奖惩规定等扣减薪酬处理的（    ）执行，但不合并使用。

涉嫌职务违法犯罪的问题和线索，通过（    ）移送监察机关或司法机关。

各级（    ）负责对审计问责涉及人员的公司纪律处分和组织处理。参与有关问题调查、责任认定和提出处理建议等审计问责的协同配合工作。

对造成的经济损失分为一般、较大、重大、特大经济损失四个等级。一般经济损失指直接经济损失（    ）

对审计应问责行为给企业造成的不良影响分为（    ）、较大、重大、恶劣影响四个等级。

乱作为、不作为造成经营风险的审计问责情形不包括（    ）。

审计问责工作一般应当遵循分类处置、调查、处理和整改等程序。一般应在审计报告下发或发现应问责事项（    ）日内完成。

对审计整改不力的人员进行考核问责的是（    ）的主要职责。

被审计单位（    ）为审计整改第一责任人，负责签发本单位审计整改报告。

审计部门应积极运用（    ），实时掌握审计发现问题的整改情况，提升问题整改管理的数字化水平。

审计部门针对审计发现的问题，及时向被审计单位下达审计报告、管理建议、整改通知等，明确（    ）。

领导班子其他成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负（    ）。

错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究（    ）的责任。

领导班子其他成员要坚持（    ），根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

党风廉政建设责任制检查考核（    ）进行一次，可与惩治和预防腐败体系建设等检查结合进行。

对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制评价为不合格的，实行（    ）。

各级党组（党委）（    ）分别向上级党组（党委）、 纪检组（纪委）书面报告工作。

党风廉政建设约谈是指各级单位（    ）、纪检组长（纪委书记） 就党风廉政建设和反腐败工作向所属单位党政主要负责人了解情况和提醒、督促落实工作的谈话规定。

各级单位党政主要负责人、纪检组长（纪委书记）每年不定期约谈所属单位党政主要负责人的比例占所属单位数量的（    ）以上。

各级纪检组（纪委）每年向上级纪检组（纪委）书面报告（    ）工作。

以案促改与追责问责协同推进，对全面从严治党“两个责任”实不到位的问题，应当对有关负责同志约谈、提醒警示，情节严重的依据（    ）进行问责，违反纪律法律的依纪依法进行处分处理。

各级纪检监察机构依据党规党纪执纪问责过程中，可使用（    ）。

以案促改工作要贯彻（    ）方针，通过深入细致的思想政治工作，提升审查调查对象的党性修养和思想觉悟。

以案促改是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要工作，是贯彻中央关于坚持和完善党和国家监督体系部署的关键环节，是（    ）的重要内容。

对以案促改流于形式、问题整改不到位、健全制度机制不及时等问题，特别是（    ）未能有效遏制、反复发生的单位，严肃问责考核。

会议纪要以（    ）印发，原则上控制在 3000 字以内。

公司领导班子成员在其他会议、活动上的讲话经整理精简后通过（    ）形式印发。

公司主要负责同志到基层单位考察调研,本部部门陪同的负责同志（    ），接待单位陪同的负责同志（A )。

公司一类会议、公司领导班子成员出席的二类会议，可作会议活动程序性报道，公司主要负责同志出席的，文字稿（    ），配发照片一般不超过2张。

下列关于“控制会议规模和时间”表述不正确的选项是：（    ）

公司本部向公司领导汇报工作、反映情况、答复咨询等，以“呈报单”进行报告；向公司领导请求明确工作原则、协调解决问题、提出工作建议、批准日常事项等，以“签报”进行请示。“呈报单”“签报”的正文一般应控制在（    ）。

精简会议活动新闻报道。除公司统一安排的，对公司改革发展具有全局意义和重大影响的会议活动外，一般（    ） 。

公司关于禁止饮酒有关规定，禁止在（    ）饮酒。

工作时间和工作日，既包括正常工作日，也包括（    ）。

周某在工作日的下列做法，错误的是：（    ）

下列说法正确的是：（    ）

张总是某地市供电公司副总经理，下列做法中错误的是：（    ）

国网湖南省电力有限公司印发工程建设领域廉洁风险防控“十条禁令”目的是：（    ）

下列属于违反公司工程建设领域廉洁风险防控“十条禁令”处分方式的是（    ）

对违反《国网湖南省电力有限公司工程建设领域廉洁风险防控“十条禁令”》要求的员工，一律（    ）。

下列不属于公司工程建设领域廉洁风险防控“十条禁令”的是：（    ）。

下列做法正确的是：（    ）