1单选题1 / 35
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（ ）。
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C. 参与模式
学历类自考管理类人力资源管理(一)
全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题－选择题部分
35 题含答案人力资源管理(一)
2单选题2 / 35
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ ）。
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B. 绩效管理
3单选题3 / 35
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（ ）
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D. 工作满意度
4单选题4 / 35
柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是 （ ）
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C. 工作扩大化
5单选题5 / 35
老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（ ）
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C. 教研室主任
6单选题6 / 35
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（ ）
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D. 制定人力资源供求平衡政策
7单选题7 / 35
人力资源需求的回归预测法是一种（ ）
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B. 定量预测技术
8单选题8 / 35
某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（ ）
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C. 专业性杂志
9单选题9 / 35
猎头公司适合于招募（ ）
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D. 关键技术人员
10单选题10 / 35
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（ ）
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A. 职业介绍机构
11单选题11 / 35
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（ ）
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D. 情境面试
12单选题12 / 35
选拔性测评的特点是强调（ ）
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A. 区分优秀求职者和一般求职者
13单选题13 / 35
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（ ）
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C. 绩效提升
14单选题14 / 35
传统的绩效考核方式是（ ）
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B. 上级评估
15单选题15 / 35
收益分享计划的早期形式是（ ）
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C. 斯坎伦计划
16单选题16 / 35
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（ ）
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B. 职位称谓
17单选题17 / 35
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（ ）
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A. 学习评估
18单选题18 / 35
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（ ）
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C. 专业知识和技能
19单选题19 / 35
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（ ）
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D. 组织
20单选题20 / 35
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（ ）
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A. 人格类型与职业类型的分析与评定
21单选题21 / 35
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（ ）
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B. 企业的发展阶段
22单选题22 / 35
属于强制性福利的是（ ）
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C. 工伤保险
23单选题23 / 35
我国目前规定女职工产假为（ ）
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B. 90天
24单选题24 / 35
20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（ ）
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C. 塑造企业英雄
25单选题25 / 35
联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（ ）
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C. 对外维系与传承渠道
26单选题26 / 35
企业文化的核心是（ ）
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A. 企业价值观
27单选题27 / 35
第一个把人力看作资本的经济学家是（ ）
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B. 亚当·斯密
28单选题28 / 35
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（ ）
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B. 保障成本
29单选题29 / 35
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（ ）
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C. 空职成本
30单选题30 / 35
侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（ ）
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D. 调剂成本
31多选题31 / 35
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（ ）
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A. 在执行工作时需要得到多大程度的指导 B. 在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度 C. 完成工作所需要具备的数学能力有多高 D. 执行工作时所要求的口头及语言表达如何
32多选题32 / 35
员工培训的基本程序包括（ ）
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A. 培训需求分析 B. 培训计划制定 C. 培训课程设计 D. 培训效果评估
33多选题33 / 35
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（ ）
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C. 劳动条件福利 D. 生活条件福利 E. 人际关系福利
34多选题34 / 35
下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（ ）
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C. 产品和劳务 E. 广告和商标
35多选题35 / 35
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（ ）
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A. 当月工 B. 一次性离职金 C. 当月奖金 D. 前两月欠发工资 E. 安置费