2005年人力资源管理专业知识与实务真题

当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为()

关于人格的陈述，错误的是( )。

言语表情不包括( )：

研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

正式规范在( )中不存。

属于工具性价值观的是( )。

关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

人力资源的能动性特征不包括( )。

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

关于人力资源多面手的陈述，正确的是。

关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

关于工作说明书的描述，正确的是( )。

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
 　　

气质指的是( )。

关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。 

测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。

在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

下列属于克服工作单调感手段的是( )。

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

关于绩效考核主体的描述，正确的是( )。

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

政府雇员的劳动力市场属于( )。

劳动力需求是指用人单位( )。

在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

劳动年龄内人口不包括( )。

以下不属于就业者的是( )。

劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。

在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。

在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。

在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

关于利润分享的说法，正确的是( )。

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。

根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按( )支付。

怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

我国《劳动法》规定，在用人单位内，( )劳动争议调解委员会。

李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应( )。

在我国，企业年金是一种( )形式。

根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

关于智力的陈述，正确的是( )。

关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。

培训开发程序包含的步骤有( )。

劳动力市场是一种( )。

能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。

关于福利的叙述，正确的是( )。

依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。

根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括(

该公司目前的团体表现为( )。

该公司目前存在的现象属于( )。

如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。

该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。

对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。

在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。

评分法的基本做法包括( )。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。

该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。

在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。

该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )：

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。

小王可以( )。

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。

根据国家有关规定，集体合同( )。

如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。