1单选题1 / 50
在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。
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B. 风险更大
职业资格类人力资源助理管理师(国家三级)
2007年助理人力资源管理师模拟试题2
50 题含答案助理管理师(国家三级)
2单选题2 / 50
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
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D. 行动学习
3单选题3 / 50
下列陈述中，正确的是( )。
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A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
4单选题4 / 50
观察法适用于收集强调( )的信息。
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B. 人工技能
5单选题5 / 50
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。
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C. 人力资源部门人员
6单选题6 / 50
笔试不具备的优点是（ ）。
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D. 适用于各类能力的考评
7单选题7 / 50
我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )。
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B. 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
8单选题8 / 50
一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。
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B. 不变
9单选题9 / 50
我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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C. 60
10单选题10 / 50
绩效管理的着眼点在于（ ）。
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C. 个人业绩的提高和发展
11单选题11 / 50
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
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B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
12单选题12 / 50
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
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D. 自我调查
13单选题13 / 50
有的企业提倡安全性，因此（ ）。
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D. 员工没有积极性
14单选题14 / 50
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。
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D. 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
15单选题15 / 50
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
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B. 各自所占的比例
16多选题16 / 50
工作分析通常在下述( )情况下进行。
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A. 新组织建立 B. 某岗位员工辞职 C. 新的工作产生 D. 当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
17多选题17 / 50
工作分析具有多种用途，如下所述( )。
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A. 在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值 B. 对员工和劳动关系很重要 C. 为人力资源研究提供了一个起点 D. 对支持管理实践中的合理性尤其重要
18多选题18 / 50
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。
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A. 分析阶段 C. 评估阶段 D. 执行阶段
19多选题19 / 50
对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。
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A. 是管理者与员工双方沟通的过程 B. 管理者将考核意见向员工传达的一个过程 C. 是绩效考核之后不可或缺的一步
20多选题20 / 50
劳动安全卫生管理制度主要包括( )。
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A. 安全卫生责任制度 B. 安全技术措施计划制度 C. 安全生产教育制度 D. 安全卫生检查制度
21多选题21 / 50
面试考官应由（ ）组成。
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A. 人力资源部主管 B. 用人部门主管 D. 独立评选人
22多选题22 / 50
员工招聘原因主要有（ ）。
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A. 新公司成立 B. 现在职位因各种原因发生空缺 C. 公司业务扩大 D. 调整不合理的职工队伍等；
23多选题23 / 50
明确培训需要时，包括 （ ）。
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A. 对组织整体需要的分析 B. 对组织中部门需要的分析 C. 对员工个体的分析 D. 工作任务需求的分析
24多选题24 / 50
关键绩效指标通常包括( )种类型。
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B. 数量 D. 时限
25多选题25 / 50
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。
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B. 绩效考评结果 C. 企业的战略
26多选题26 / 50
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是( )
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A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
27多选题27 / 50
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )。
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A. 人力资源管理部门的分工进一步细化 B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务 C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手 D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
28多选题28 / 50
薪酬系统主要分为两大部分：( )。
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B. 福利 D. 金钱薪酬
29多选题29 / 50
矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。
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A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速 B. 露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统 C. 提升、运输系统
30判断题30 / 50
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )
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A. 正确
31判断题31 / 50
我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( )
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A. 正确
32判断题32 / 50
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( )
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B. 错误
33判断题33 / 50
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
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A. 正确
34判断题34 / 50
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( )
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A. 正确
35判断题35 / 50
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )
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B. 错误
36判断题36 / 50
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
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A. 正确
37判断题37 / 50
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( )
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A. 正确
38判断题38 / 50
劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( )
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B. 错误
39判断题39 / 50
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。( )
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A. 正确
40判断题40 / 50
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( )
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B. 错误
41名词解释41 / 50
薪酬系统的重要性有哪些？
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答： 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 1. 薪酬促进企业的可持续发展。 2 薪酬强化企业的核心价值观 3 薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才 4 薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力
42名词解释42 / 50
人力资源管理经历了哪些阶段？
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答： 人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。
43简答题43 / 50
简述面试的类型。
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答： 1）根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 2) 根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试 3) 根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试 4) 根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。 5) 根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。 6) 依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。 7) 依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。
44材料分析题44 / 50
请你对某个自己曾经从事过的岗位做一个工作分析。
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略
45材料分析题45 / 50
职位薪酬体系的特点和应用条件是什么？
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1.职位内容是否已经明确化、规范化、标准化，职位薪酬体系要求纳入本系统中来的职位本身必须是明确的、具体的，企业必须保证各项工作有明确的专业知识要求，有明确的责任，同时这些职位所面临的工作难点也是具体的、可以描述的。
2.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有较大的变动，不至于因为职位内容的频繁变动而使职位薪酬体系的相对稳定性和连续性受到破坏。是否具有按各人能力安排职位或工作岗位的机制。企业必须能够保证按照员工个人能力来安排适当职位，既不能存在能力不足担任高等职位的现象，也不能出现高者担任地等职位的情况。
3. 企业中是否存在相对较多的职级。无论是比较简单的工作还是比较复杂的工作，职位级数应该多，确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。否则会阻塞员工的薪酬提升通道，加剧员工的晋升竞争。
4.企业的薪酬水平是否足够高，如果企业的总体薪酬水平不高，职位的等级又很多，处于职位序列最底层的员工做得到的报酬就会非常少。
2.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有较大的变动，不至于因为职位内容的频繁变动而使职位薪酬体系的相对稳定性和连续性受到破坏。是否具有按各人能力安排职位或工作岗位的机制。企业必须能够保证按照员工个人能力来安排适当职位，既不能存在能力不足担任高等职位的现象，也不能出现高者担任地等职位的情况。
3. 企业中是否存在相对较多的职级。无论是比较简单的工作还是比较复杂的工作，职位级数应该多，确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。否则会阻塞员工的薪酬提升通道，加剧员工的晋升竞争。
4.企业的薪酬水平是否足够高，如果企业的总体薪酬水平不高，职位的等级又很多，处于职位序列最底层的员工做得到的报酬就会非常少。
46单选题46 / 50
人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：( )
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D. 员工有更高的收入
47单选题47 / 50
在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：( )
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C. 75％
48单选题48 / 50
迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是：( )
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B. 改变态度
49单选题49 / 50
为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：( )
查看答案
A. 激励因素
50单选题50 / 50
在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（ ）
查看答案
D. 尊重的需要或自我实现的需要