1单选题1 / 94
需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。
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A. 因果关系调研
职业资格类人力资源助理管理师(国家三级)
2005年11月助理人力资源师考试真题
94 题含答案助理管理师(国家三级)
2单选题2 / 94
属于书面调研报告的主要内容（ ）。
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C. 调研的方式方法
3单选题3 / 94
目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。
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C. 双向选择
4单选题4 / 94
信息具有滞后性的原因是（ ）。
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B. 信息流总落后于物流
5单选题5 / 94
信息的准确性的另一个含义是（ ）。
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A. 同一信息具有统一性或唯一性
6单选题6 / 94
企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
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A. 企业组织的无形部分
7单选题7 / 94
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。
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B. 越少
8单选题8 / 94
在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。
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A. 多样化和任务的整体性
9单选题9 / 94
岗位设置的基本原则是（ ）。
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C. 因事设岗
10单选题10 / 94
企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
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A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
11单选题11 / 94
人员招聘的最终目的是（ ）。
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D. 达到组织整体效益的最优化
12单选题12 / 94
人员配置的根本目的是（ ）。
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A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
13单选题13 / 94
招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径
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B. 人才交流中心
14单选题14 / 94
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。
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C. 使用推荐法招聘成本较高
15单选题15 / 94
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
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D. 有利于准确了解候选人的信息
16单选题16 / 94
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
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A. 可以预料到的问题
17单选题17 / 94
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。
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B. 笔试
18单选题18 / 94
一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
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D. 技术操作人员
19单选题19 / 94
心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
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D. 能力特征和发展潜力
20单选题20 / 94
通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。
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B. 应聘比例
21单选题21 / 94
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
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C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
22单选题22 / 94
招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
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A. 招聘会的档次
23单选题23 / 94
确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。
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A. 个性
24单选题24 / 94
检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。
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B. 认知程度
25单选题25 / 94
在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
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A. 实验性
26单选题26 / 94
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
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A. 类似性
27单选题27 / 94
（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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B. 技能成果
28单选题28 / 94
（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
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B. 观察法
29单选题29 / 94
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
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D. 全程
30单选题30 / 94
通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
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C. 工作盘点法
31单选题31 / 94
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。
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B. 特定需要
32单选题32 / 94
在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
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A. 目标和要求
33单选题33 / 94
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
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D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34单选题34 / 94
在起草绩效管理制度时应体现（ ），这是绩效管理的多维性带来的要求。
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C. 全面性与完整性
35单选题35 / 94
绩效管理的实施主要是（ ）的职责。
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D. 领导与各级直线管理人员
36单选题36 / 94
工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）。
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D. 工作要项
关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素
关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素
37单选题37 / 94
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。
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C. 综合素质和对企业的认同程度
38单选题38 / 94
（ ）是绩效管理的最终落脚点。
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A. 绩效改进计划
39单选题39 / 94
（ ）不属于薪酬日常管理的内容。
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D. 制定薪酬制度
40单选题40 / 94
（ ）不属于社会保障系统。
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C. 健康保险
41单选题41 / 94
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。
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D. 丁甲丙乙
42单选题42 / 94
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。
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B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
43单选题43 / 94
根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（ ）。
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B. 最低**标准
44单选题44 / 94
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的**。
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C. 12个月
45单选题45 / 94
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。
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B. 对内具有公正性原则
46单选题46 / 94
某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。
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B. 基于能力的**制度
47单选题47 / 94
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的**报酬。
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C. 200%
48单选题48 / 94
在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。
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D. 传闻
49单选题49 / 94
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。
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B. 约定条款
50单选题50 / 94
无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
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D. 不约定终止日期
51单选题51 / 94
劳动合同的续订的原则之一是（ ）。
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A. 平等自愿、协商一致
52单选题52 / 94
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。
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A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
53单选题53 / 94
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。
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A. 最长不得超过六个月
54单选题54 / 94
（ ）应当变更劳动合同相关的内容。
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B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
55单选题55 / 94
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ ）。
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D. 以上各项及其他权利
56单选题56 / 94
订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
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A. 36个月
57单选题57 / 94
（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
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D. 法律效力不同
58单选题58 / 94
**协议与集体合同相比较（ ）。
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B. 两者具前同等的法律效力
59单选题59 / 94
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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D. 医疗期满后
60多选题60 / 94
进行组织信息调研的具体要求有（ ）。
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A. 准确性、系统性 C. 针对性、适用性 D. 及时性、经济性
61多选题61 / 94
组织设计的内容有（ ）。
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A. 建立信息沟通渠道 B. 确定各个部门的职责范围 C. 建立合理的组织机构 D. 配备和使用适合工作要求的人员
62多选题62 / 94
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。
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A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目 B. 确定具体项目的核算方法 C. 制定本企业的人力资源管理标准成本 E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出
63多选题63 / 94
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
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C. 人力资源规划 D. 工作分析
64多选题64 / 94
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
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A. 多重淘汰式 B. 补偿式 D. 结合式
65多选题65 / 94
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
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A. 传播范围广 C. 速度快 D. 应聘人员数量大 E. 企业的选择余地大
66多选题66 / 94
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
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A. 认知成果 B. 技能成果 C. 情感成果 D. 绩效成果 E. 投资回报率
67多选题67 / 94
培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）。
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A. 通知学员 B. 后勤准备 C. 确认时间 D. 准备教材 E. 确认讲师
68多选题68 / 94
培训成本包括（ ）。
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A. 直接成本 B. 间接成本
69多选题69 / 94
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
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A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
70多选题70 / 94
能力考评的项目包括（ ）。
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C. 判断力 D. 改善力 E. 创新能力
71多选题71 / 94
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
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A. 限制因素分析 C. 潜在问题分析 E. 目标与效益分析
72多选题72 / 94
关键事件法的缺点是（ ）。
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A. 关键事件的记录和观察费时费力 C. 不能做定量分析 D. 不能区分工作行为的重要性程度 E. 很难使用该方法比较员工
73多选题73 / 94
在薪酬调查时要调查（ ）。
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A. 被调查企业的情况 B. 被调查岗位的情况 C. 被调查岗位的薪酬状况
74多选题74 / 94
宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。
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B. 薪酬等级数量少 C. 有利于员工横向工作调整
75多选题75 / 94
要素计点法的工作程序包括（ ）。
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A. 确定评价要素 C. 确定要素等级 D. 确定要素的相对价值
76多选题76 / 94
在薪酬调查时一般选择（ ）。
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A. 竞争对手 B. 同行业同地区企业
77多选题77 / 94
根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（ ）等形式就是很好的选择。
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A. 表单 C. 统计数字
78多选题78 / 94
下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ）。
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A. 保密事项 C. 补充保险和福利待遇 D. 培训
79多选题79 / 94
劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。
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B. 按月领取伤残抚恤金 C. 领取一次性伤残补助金
80判断题80 / 94
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
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A. 正确
81判断题81 / 94
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
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A. 正确
82判断题82 / 94
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
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B. 错误
83判断题83 / 94
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
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A. 正确
84判断题84 / 94
员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
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B. 错误
85判断题85 / 94
绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
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A. 正确
86判断题86 / 94
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
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B. 错误
87判断题87 / 94
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
查看答案
A. 正确
88判断题88 / 94
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
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B. 错误
89判断题89 / 94
职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
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A. 正确
90判断题90 / 94
探索性调研是一种非正式的调研。
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A. 正确
91判断题91 / 94
在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
查看答案
B. 错误
92判断题92 / 94
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
查看答案
A. 正确
93判断题93 / 94
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
查看答案
A. 正确
94判断题94 / 94
绩效管理的效度
查看答案
B. 错误