1单选题1 / 100
下面关于人格的说法正确的是（ ）
查看答案
C. 先天､后天共同作用
财会类初级经济师初级专业知识与实务
2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套
100 题含答案初级专业知识与实务
2单选题2 / 100
下列说法错误的是（ ）
查看答案
B. 佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力
3单选题3 / 100
关于特质理论的贡献正确表述是（ ） 经济师教材
查看答案
A. 开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
4单选题4 / 100
巴斯魅力领导者中,（ ）是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征｡
查看答案
C. 魅力
5单选题5 / 100
概括化的经验系统是指（ ）｡
查看答案
D. 知识
6单选题6 / 100
（ ）确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型｡
查看答案
D. 吉尔福特
7单选题7 / 100
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（ ）能力｡
查看答案
D. 认知能力
8单选题8 / 100
下列说法合适的有（ ）
查看答案
B. 心境是一种比较微弱､持久而又具有渲染性的情绪体验状态｡
9单选题9 / 100
弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）｡
查看答案
C. 体验
10单选题10 / 100
以下哪个说法是正确的（ ）
查看答案
B. 激情是一种强烈､短暂､爆发式的情绪状态;
11单选题11 / 100
（ ）是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准｡
查看答案
A. 价值观 经济师论坛
12单选题12 / 100
生活方式理论是（ ）的观点｡
查看答案
B. 莫里斯
13单选题13 / 100
两个或两个以上互相影响､互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（ ）
查看答案
A. 团体
14单选题14 / 100
一般情况下,团体结构形成于（ ）
查看答案
B. 规范期
15单选题15 / 100
以下说法错误的是（ ）
查看答案
D. 当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大
16单选题16 / 100
在沟通过程中,接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为（ ）｡
查看答案
D. 反馈
17单选题17 / 100
不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（ ）｡
查看答案
B. 链状沟通
18单选题18 / 100
（ ）在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策｡
查看答案
A. 团体极化
19单选题19 / 100
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（ ）
查看答案
B. 提建议
20单选题20 / 100
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（ ）
查看答案
B. 忠诚
21单选题21 / 100
下列说法错误的是（ ）
查看答案
A. 规范承诺高的员工可能随时跳槽
22单选题22 / 100
人力资源生产性和消费性的关系是（ ）｡
查看答案
B. 生产性小于消费性
23单选题23 / 100
（ ）是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能､知识､技能､能力､个性行为特征倾向等为具体表现的经济资
源｡
源｡
查看答案
A. 人力资源
24单选题24 / 100
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（ ）
查看答案
B. 可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
25单选题25 / 100
下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法（ ）
查看答案
D. 部门合作
26单选题26 / 100
以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）
查看答案
D. 激励
27单选题27 / 100
（ ）是构建整个工作分析系统的依据｡
查看答案
B. 考核评估
28单选题28 / 100
（ ）是目前国内企业中运用最广泛､最成熟并且最有效的工作分析方法｡
查看答案
A. 问卷法
29单选题29 / 100
目前工作分析的主流方法是（ ）
查看答案
B. 问卷法与访谈法
30单选题30 / 100
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生及其短暂的停顿现象为（ ）｡
查看答案
B. 心理饱和
31单选题31 / 100
招聘活动的标准中,（ ）是对招聘活动最基本的要求｡
查看答案
A. 恰当的时间
32单选题32 / 100
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）
查看答案
D. 职位说明书
33单选题33 / 100
下列说法中正确的有（ ）｡
查看答案
A. 招聘活动的起点是确定职位空缺
34单选题34 / 100
外部招聘的缺点是（ ）
查看答案
A. 适应或定向的时间比较长
35单选题35 / 100
企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘,不需要考虑哪个因素（ ）
查看答案
C. 员工工作的独立性
36单选题36 / 100
关于录用决策,合适的陈述是（ ）｡
查看答案
A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
37单选题37 / 100
新员工上岗任用应签订聘用合同和（ ）
查看答案
C. 颁发正式录用通知书
38单选题38 / 100
下列不属于系统考核方法的有（ ）｡
查看答案
D. 关键事件法
39单选题39 / 100
（ ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈｡
查看答案
A. 标杆超越
40单选题40 / 100
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（ ）｡
查看答案
A. 排序法
41单选题41 / 100
当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（ ）对员工进行绩效考核有失公平｡
查看答案
B. 强制分布法
42单选题42 / 100
下列不属于行为锚定法劣势的是（ ）｡
查看答案
C. 避免巨大损失的发生
43单选题43 / 100
奖金说法错误的是（ ）
查看答案
D. 它是具有相对普遍性的非货币薪酬
44单选题44 / 100
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）
查看答案
D. 企业的业务性质与内容
45单选题45 / 100
（ ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较｡
查看答案
A. 个人公平性
46单选题46 / 100
通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相
对价值称为( )｡
对价值称为( )｡
查看答案
C. 职位评价的方法
47单选题47 / 100
薪酬调查正确操作步骤是（ ）
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
查看答案
B. ①③②④⑤
48单选题48 / 100
（ ）多用于改善人际关系的训练｡
查看答案
C. 角色扮演法
49单选题49 / 100
培训与开发的第四步是（ ）
查看答案
C. 培训与开发效果的评估
50单选题50 / 100
流动率､缺勤率和迟到率比较高的是（ ）｡
查看答案
D. 次等劳动力市场
51单选题51 / 100
劳动力需求属于（ ）需求
查看答案
B. 派生需求
52单选题52 / 100
在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应导致（ ）
查看答案
A. 劳动力需求量上升
53单选题53 / 100
以下说法错误的是（ ）
查看答案
B. 工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给
54单选题54 / 100
劳动力供给曲线的形状是 （ ）｡
查看答案
B. 向后弯曲
55单选题55 / 100
以下说法正确的有（ ）
查看答案
D. 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平｡
56单选题56 / 100
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理（ ）的理想办法｡
查看答案
C. 租金性工资收入 经济师报名时间
57单选题57 / 100
一种在生产员工中使用最为普遍的､以个人为基础的激励性工资是（ ）｡
查看答案
A. 计件工资制
58单选题58 / 100
因迁移而直接支出的旅途费用､安家费用等是（ ）
查看答案
A. 直接成本
59单选题59 / 100
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者（ ）,用人单位可以随时解除劳动合同｡
查看答案
D. 严重违反用人单位规章制度
60多选题60 / 100
《劳动法》第42条规定,有下列（ ）情形之一的,延长工作时间是允许的｡
查看答案
A. 发生自然灾害､事故或者因其他原因､威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; C. 法律､行政法规规定的其他情形｡ D. 交通运输线路､公共设施发生故障､影响生产和公众利益,必须及时抢修的; E. 公共设施发生故障､影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
61多选题61 / 100
以下说法正确的有（ ）
查看答案
A. 工资率上升的替代效应促使劳动者减少劳动力供给 B. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时,工作时间减少 C. 当工资率上升的替代效应大于收入效应时,工作时间增加
62多选题62 / 100
针对摩擦性失业可以采取的对策包括（ ）
查看答案
A. 加强劳动力市场的情报工作 B. 加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围 C. 疏通信息渠道
63多选题63 / 100
（ ）应具有较强的数学能力｡
查看答案
A. 投资商 B. 工程师
64多选题64 / 100
有关能力的说法合适的有（ ）
查看答案
A. 能力是从事各种活动､适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和; B. 一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力; D. 不同的工作要求员工具有不同的能力;
65多选题65 / 100
属于补偿性工资差别有（ ）
查看答案
A. 劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别 B. 从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别 C. 职业稳定程度与保障程度不同而引起的工资差别
66多选题66 / 100
按照国际劳工组织的规定,凡是在规定年龄之内,具有下列情况的人都属于就业者（ ）｡
查看答案
B. 因气候不良､机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人 C. 雇主和自营业人员 D. 正在工作中的人
67多选题67 / 100
关于情境因素合适的说法有（ ）
查看答案
B. 当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒 C. 当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变 D. 分散注意,能减少抗拒
68多选题68 / 100
以下说法正确的有（ ）
查看答案
A. 正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体 B. 正式团体由组织建立,有公开的名称 D. 科室､生产班组属于正式团体
69多选题69 / 100
非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括 （ ）
查看答案
B. 市场发育不全 经济师培训 D. 市场失灵
70多选题70 / 100
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（ ）
查看答案
A. 贫穷 B. 歧视 C. 技能缺乏
71多选题71 / 100
关于人力资源管理的模式的正确说法有（ ）
查看答案
A. 20世纪50年代以前是产业模式 B. 20世纪60—70年代是投资模式 C. 20世纪80—90年代是参与模式 D. 20世纪90年代以后是高度灵活模式
72多选题72 / 100
人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的（ ）
查看答案
A. 人力资源规划 B. 工作分析 D. 绩效与薪酬管理
73多选题73 / 100
属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有（ ）
查看答案
B. 《劳动合同法》 C. 《劳动保障监察条例》 D. 《女职工劳动保护规定》
74多选题74 / 100
延长工作时间的限制条件有（ ）
查看答案
C. 必须与劳动者协商 D. 企业与劳动者的平等性
75多选题75 / 100
建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）
查看答案
B. 达到成本效率 C. 它是组织对外宣传的有效途径 D. 改进组织的留用比率
76多选题76 / 100
核实证明材料和背景材料的作用是（ ）
查看答案
A. 能避免作出错误的选择决策 B. 能避免招收不诚实的员工
77多选题77 / 100
工作满意度､工作投入度､组织承诺三者的关系是（ ）
查看答案
A. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应 B. 工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系 C. 组织承诺是个体对整个组织的情感反应
78多选题78 / 100
工作满意度的决定因素有（ ）
查看答案
B. 公平的待遇 C. 良好的工作环境 D. 合作的伙伴和上级
79多选题79 / 100
关于强制分布法说法正确的有（ ）
查看答案
A. 它的假设条件是在被评估者中,优秀､一般､较差的员工同时存在｡ B. 它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例｡ C. 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果｡
80多选题80 / 100
能力薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ）
查看答案
A. 划分职类和职种 B. 任职资格体系的建立 D. 职种价值评价
81单选题81 / 100
该企业招聘装配工人的适合来源为（ ）
查看答案
A. 职业学校
82单选题82 / 100
这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格｡对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（ ）｡
查看答案
D. 猎头公司,竞争对手和其他公司
83多选题83 / 100
招聘的预算一般包括（ ）｡
查看答案
B. 在电视､报纸等媒体发布广告等的费用 C. 组织招聘人员的工资､福利､差旅费等 D. 租用临时设备､办公用具等费用
84单选题84 / 100
小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是（ ）｡
查看答案
D. 案例研讨法
85单选题85 / 100
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于（ ）｡
查看答案
C. 工作行为评估
86多选题86 / 100
为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明（ ）｡
查看答案
A. 劳动力需求是一种派生需求 D. 由此产生的失业属于周期性失业
87单选题87 / 100
与此同时,公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备,所有机器一律改为计算机控制｡这样,公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术,最终也被辞退了｡他们的这种失业属于（ ）｡
查看答案
B. 技术性失业
88多选题88 / 100
老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素,包括（ ）｡
查看答案
A. 企业的工资支付能力 B. 劳动者的生活费用 D. 同工同酬原则
89多选题89 / 100
小李的意见表明（ ） 经济师培训
查看答案
A. 在市场经济条件下,竞争性工资差别是客观存在的 B. 竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因 C. 竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因
90多选题90 / 100
关于该公司实施的中层干部绩效考核,说法正确的是（ ）
查看答案
B. 考核中应用了360°评估 C. 收集的绩效信息更加全面准确 D. 评估结果更加客观
91多选题91 / 100
该公司中层干部绩效考核实施中的不足是（ ）｡
查看答案
B. 考核耗费的时间过长 C. 某些考核指标定义模糊,容易造成评价人的理解误差
92多选题92 / 100
该集团公司的凝聚力和其绩效之间的关系是（ ）
查看答案
A. 凝聚力越大高绩效越好 C. 非简单线性关系
93多选题93 / 100
影响集团公司凝聚力的因素有（ ）
查看答案
A. 相处的时间 B. 加入团体的难度 C. 团体规模 D. 团体的同质性
94多选题94 / 100
以下说法正确的有（ ）
查看答案
B. 加入团体的难度越大､可能性越小,成员的凝聚力越大 C. 团体规模越大,凝聚力往往可能会越小 D. 团体的同质性越高,凝聚力越高 E. 外在威胁来临,团体成员会更团结
95多选题95 / 100
为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通｡克服沟通障碍的途径有（ ）
查看答案
A. 利用反馈 B. 精简语言 C. 主动倾听 D. 情绪控制
96多选题96 / 100
按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（ ）｡
查看答案
A. 垂直沟通 B. 横向沟通
97多选题97 / 100
在工作一段时间后,员工会出现社会懈怠｡其减少途径有（ ）｡
查看答案
A. 使得个体的贡献可以被衡量和界定 B. 使成员感到自己的工作对团体是重要性的､有价值的 C. 控制团体的规模
98单选题98 / 100
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（ ）原则｡
查看答案
B. 同工同酬
99多选题99 / 100
在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）
查看答案
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 B. 同工同酬原则 C. 企业的工资支付能力
100多选题100 / 100
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（ ）
查看答案
A. 大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B. 大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 C. 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会