公开选拔领导干部考试劳动人事类模拟试题

D. 美国

A. 选任制

A. 行政工作人员

A. 职务工资

A. 英国

A. 14

D. 绩

B. 任职培训

B. 级别工资

B. 英国

D. 法国

A. 检察机关

D. 录用

B. 同级公务员主管部门

A. 15

A. 选任制

A. 功绩晋升

A. 人员绩效管理

B. 公开

A. 恩赐官职制　C. 政党分肥制

A. 革命化　B. 年轻化　C. 知识化　D. 专业化

A. 模范遵守宪法和法律　B. 维护国家的安全､荣誉和利益　C. 遵守纪律,恪守职业道德　D. 清正廉洁,公道正派

A. 遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,起模范作用的　B. 在增进民族团结,维护社会稳定方面做出突出贡献的　C. 同违法违纪行为作斗争有功绩的　D. 爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的

A. 理论联系实际　B. 学用一致　C. 按需施教

A. 定职能　B. 定机构　C. 定编制

A. 在近两年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上　B. 晋升助理调研员､调研员职务,应分别任下一级职务四年以上　C. 晋升助理巡视员､巡视员劝务,应分别任下一级职务五年以上　D. 晋升部级副职,一般应具有大学本科以上文化程度

A. 初任培训　B. 任职培训　C. 业务培训　D. 调任培训

A. 健康状况　B. 知识水平　C. 技能水平

A. 监察　B. 审计　C. 人事　D. 财务

A. 强制退休　B. 自愿退休

A. 法治化　B. 专业化　C. 职业化　D. 现代化

A. 英国称为“考绩”　B. 法国称为“鉴定”　C. 日本称为“勤务评定”　D. 我国也常称之为“考绩”

A. 办事员　B. 科员　C. 副主任科员

A. 笔试　B. 口试　C. 心理测试　D. 情景模拟｡

A. 公平　B. 择优　C. 资历

B. 轮换　D. 挂职锻炼

A. 嘉奖　B. 记三等功　C. 记二等功

A. 品位分类　D. 职位分类

A. 物质奖励　B. 精神奖励

B. 错误

B. 错误

A. 正确

A. 正确

B. 错误

B. 错误

A. 正确

A. 正确

A. 正确

B. 错误

人事考核有广义和狭义之分。狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩（包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段）进行的考查和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。广义的人事考核是指对工作人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考查和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。

在一般情况下，工资的正常增加有四种途径：一是结合对公务员的年度考核，晋升工资档次；二是根据公务员考核情况，定期晋升级别，从而晋升工资；三是随着公务员职务的晋升而按职务工资标准晋升工资；四是适时调整工资标准和津贴水平。

一是行为主体不同。辞职的主体是国家公务员，而辞退的主体是国家行政机关。二是行为主体的限制不同。辞职的主体是有一定限制的，而公务员辞退的主体是没有什么附加限制的，只要是国家机关，不论高低，只要符合法定事由，都可以按法定单方面辞退公务员，无需征得公务员本人同意。三是行为发生的条件不同，辞职发生的条件主要是公务员自己本人的择业意愿，而辞退的条件则是国家行政机关对公务员是否适合继续作为公务员而工作的认定，辞职具有自愿性，而辞退则带有明显的强制性。四是行为的后果保障不同。公务员依法辞职后，可按规定获得各种人事关系证明，一旦到其他国家机关供职，其工龄可连续计算。而公务员被依法辞退后，则享受失业待遇。

一是从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。二是从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理；引起控告的原因，是国家公务员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。三是从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理；而控告的重点则是国家公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

三个制度是：建立健全分类管理的人事制度，科学合理的工资制度，多层次的社会保险制度。
    三个体系是：宏观人事管理体系、人才市场体系

略

对公职人员实施回避管理具有如下功能及意义：
第一，回避有利于维护正常的人际关系和工作秩序，保证公职人员依法执行公务。在现实生活中，国家公务员无不处在复杂的关系网中，处理日常公务时，经常会受到一些关系的困扰，难以开展工作。实行人事回避，可以从制度上帮助国家机关工作人员摆脱各种关系网的羁绊，破除关系网，从而为国家机关工作人员创造一个良好的工作环境，不必再瞻前顾后，为亲属而忧，为私情而虑。
第二，回避有利于对公职人员实施有效的监督，促进行政机关的廉政建设。人事回避是廉政建设的一项重要内容，它的建立，对于国家公务员在公务活动中某些亲属网络的形成，从制度上进行了限制，从而使人与人之间的关系逐步简化为单纯、和谐的工作关系，合作与监督并重共存。人事回避对于各种不正之风的形成起到了防患于未然的积极任用。
第三，有利于破除别人对公务员的猜忌。如果严格遵守人事回避的制度规定，在任用、执行公务过程中涉及与自己亲属有关的事务时，就能够减轻或者排除别人对自己的猜疑。

完善公务员管理应遵循以下四项主要原则：
1.公开、平等、竞争、择优原则
公开、平等、竞争、择优是公务员管理中必须坚持的重要原则，它贯穿于公务员管理的各个环节，而尤其体现在录用、晋升等方面。概括地说，就是怎样选人、用人的原则。公开就是要打破干部人事管理神秘化的现象，将选人、用人的标准、条件、程序、结果公之与众，接受广大公务员、人民群众以及社会各界的监督和批评，防止选人、用人上的不正之风和腐败现象。在录用方面，公务员法规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，招录单位要将拟录用人才名单进行公示。晋升职务要公示，考核要采取领导和群众相结合的办法，这些都是公开原则的体现。平等原则是指公民有平等的权利和机会参加公务员录用考试，公务员有平等的机会得到晋升、培训和奖励，公务员按照规定平等地享受公务员的一切权利，同时必须平等地履行公务员的一切义务，平等地遵守公务员的一切纪律。竞争原则意在引入优胜劣汰的机制，改变“干多干少一个样”以及“多干且不如少干的，少于的不如捣乱的”现象，实行公平竞争，“能者上，庸者下”，改伯乐相马为赛场选马。当前正在推行的领导职务的竞争上岗和公开选拔就是竞争的一个重要方面。择优原则是指在选人用人上一定要保持公务员的素质，坚持德才兼备的标准，不合格者不能录用和晋升，做到“优中选优”。坚持公开、平等、竞争、择优原则，在实践中必须把握好以下基本要求：一是把握好公开、平等、竞争、择优之间的内在关系；二是要进一步完善和推广公开选拔、竞争上岗等方式；三是以公开、平等、竞争、择优原则为指导，改进和完善传统的委任制、选任制等选拔任用方式。
2.依法管理原则
公务员管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，也就是要坚持依法管理原则。它是公务员制度的一个基本特征，是实行公务员制度的一个目的，也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。法制原则贯穿于公务员制度的各个环节，具体体现在两个方面：一方面对公务员的管理必须有法律依据，做到依法管理。从公务员的录用、考核、晋升、培训、工资、福利直至退休，都有严格的法律规定，并按照法定的程序和规定办理。另一方面，公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法执政。公务员的行政行为如果超出法律的范围或违反法律的规定，那就构成了违法渎职行为，应受到制裁。同时，每个公务员都有一定的法定地位，享受一定的权利和待遇，并受到法律的保护。总之，公务员制度需要一个规范公务员自身的公务员法律体系和规范公务员行为的行政法律体系，并在此基础上，做到有法可依，依法办事，执法必严，违法必究。
3.职位分类原则
职位分类是人事分类的一种方法，具有科学性、客观性和法定性的突出特征。我国公务员职位分类遵循的基本原则主要有：一是系统原则。系统原则是职务设置的最基本原则。所谓系统是由若干既有区别又有联系的要素组成的有机综合体。职位与职位设置都是一个系统，而每个职位设置是否合理，就需要把它放在该职位依附的组织机构系统中去进行考察，凡对组织的存在和发展有利的就是合理职位。二是整体优化原则。根据结构——功能优化原理，职位设置时仅考虑单个职位的功效是不够的，更需要重视群体职位结构的综合功效，以组织的整体发展战略为主线，进行总目标、子目标的层层分解落实。三是最低职位数量原则。组织的职位数量应在实现优化配置的前提下，以有效完成任务为准绳，尽量压到最低水平。四是能级原则。一般来说，正常的职位功能等级是由所任职务的性质、任务大小、繁简难易、责任轻重等因素所决定的。组织中的各个职位应能体现系统所具有的能级特性。
4.监督约束与激励保障并重的原则
首先，公务员法突出了对公务员的高标准严要求。它规定了一系列对公务员进行监督约束的内容，规定了担任公务员应当具备的条件，公务员的九项基本义务、十六项基本纪律，对公务员进行严格考核，把定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据；规定了公务员处分的种类、内容和程序；规定了领导成员引咎辞职和责令辞职以及公务员的辞退制度；对公务员兼职和从事营利性的经营活动做出了限制。
其次，公务员法还是保障公务员合法权益的一部法律。它规定了公务员的八项基本权利，包括获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。凡是涉及对公务员不利的人事处理决定，都应当以书面形式通知公务员本人，公务员在受处分处理过程中，有权进行陈述和申辩。公务员法在暂行条例的基础上，进一步扩大了公务员提出申诉控告的范围。