第二卷 山东省人事厅竞争副处长职位考试公共科目试卷

四项基本原则

廉政建设

《关于召开党的第十五次全国代表大会的决议》

刻不容缓

脱钩､分类､放权､搞活

C. 7 月30 日

B. 具体劳动和抽象劳动

A. 联系和发展的观点

B. 保持社会稳定,推进社会进步,积极促进社会公正､安全､文明､健康发展

B. 政体

C. 4000 元

C. 采用多媒体技术的数字化､大容量光纤信息网

D. 上行文､下行文､平行文

A. 企业的生产经营活动

C. 思想上､政治上与党中央保持高度一致

B. 生产力和生产关系的矛盾　D. 经济基础和上层建筑的矛盾

A. 建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制　B. 建立符合政府机关特点的分类人事管理体制,促进人事管理科学化､法制化　C. 加强政府机关廉政勤政建设　D. 提高公务员队伍的素质和行政效能

A. 刻苦学习　C. 勤奋工作　D. 勇于创造　E. 自觉奉献

A. 秘密　C. 机密　D. 绝密

A. 商品市场　B. 银行与金融市场　C. 劳动力市场　D. 技术信息市场

A. 能明确每个职位的职责和任职任务　B. 能为公务员的录用､考核､培训､晋升等提供科学依据　C. 能防止因人设事

A. 建设海上山东　E. 黄河三角洲开发

A. 结束了“左”倾教条主义在党中央的统治　B. 确立了毛泽东在红军和党中央的领导地位　C. 在极其危急的情况下挽救了中国共产党､中国红军和中国革命　E. 标志着中国共产党在政治上开始走向成熟

A. 产权清晰　B. 权责明确　C. 政企分开　E. 管理科学

B. 科学的激励竞争机制　C. 正常的新陈代谢机制　D. 勤政廉政的保障机制

A. 正确

B. 错误

B. 错误

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

B. 错误

A. 正确

与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制中三个制度是:建立健全分类管理的人事制度､科学合理的工资制度和多层次的社会保险制度｡三个体系是:宏观人事管理体系､人才市场体系和人事法规体系｡

适应新形势､新任务的要求,人事工作实行的两个调整内容包括:一､把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;二､把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来｡这两个调整是根据两个根本性转变的需要提出的｡这既是我国经济与社会发展的客观需要,也是人事工作求得自身发展的必然趋势｡

人事工作要为经济建设服务｡经济建设取得成就有人事部门的重要贡献,经济形势发展对人事工作提出了更高要求,应从以下几方面着手:(1)更新观念｡(2)转变职能｡(3)深化人事制度改革｡(4)从实际出发,创造性地开展工作｡

关于加强人事部门职业道德建设的思考
近年来,关于加强政府有关部门职业道德建设的呼声日益高涨,其中比较突出的便是规范人事部门的职业道德｡人事部门是政府综合管理人事人才工作和推行人事制度改革的职能部门,又是体现政府形象的服务部门,行风好坏,至关重要｡“为政之道,首在用人;立政之道,察吏为先”,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”｡干部的选拔任用､培养教育､考核监督等工作,都是在党委直接领导下由人事部门承担的,干部选得准不准､用得好不好,影响全局,关系到党的事业兴衰成败｡选好用好一个干部,就能激发广大干部干事创业的热情,发展一方经济,保证一方平安,造福一方百姓,就能树立组织部门的良好形象;而选错用错一个干部,就会挫伤一批干部的积极性,给党的事业､人民的利益带来损失甚至危害,就会自损组织部门的形象｡笔者认为,加强人事部门的职业道德建设,核心内容是要进一步加强公道正派的意识｡
坚持公道正派,是人事干部必须恪守的职业道德和组织纪律,也是党的组织工作一贯的优良传统｡公道作为一种道德要求和品质,就是要公平,公正,公开,实事求是,坚持原则,秉公持义｡正派,即正直的行为,端正的作风,要光明磊落,敢讲真话,有正义感｡公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量我们人事干部是否具有坚强党性的重要标准｡它集中体现在为人民选好人､用好人方面,人事部门作为党委管理干部的重要职能部门,如果不能公道,就不能正确地执行党的组织路线,党的干部､人事工作就会出现偏差､失误,就不能为党的政治路线提供有力的组织保证｡同时,加强人事部门的职业道德建设的另一重要内容是求真务实｡如果我们不能一切从实际出发,而是从主观出发､从感情出发､从教条出发,就必然会导致知行脱节,事理相背,弄虚作假｡因此,人事干部应带头形成知实情､讲实话､办实事的良好风尚,在工作中,以“真”为根,以“实”为本,确保人事工作的各项任务落到实处｡
而目前,我们有些领导干部荐人､选人､用人的作法却与公道正派相去甚远,他们不是以事业为重,大局为先,德才为准,而是以“关系”为重,“恩怨”为先,“亲疏”为准｡利用手中管理干部的权力,谋取私利,搞权钱交易,甚至公开勒索,买官卖官等等｡可想而知,以此等手段建立起来的干部队伍,如何能造福百姓,如何能作好自己的本职工作｡权力是一把双刃剑,我们应当强烈地意识到,在一个民主的国家中,权力是人民赋予的,权力的执行则代表国家,代表人民,任何用国家权力来为个人谋取利益的做法,都将失去其生存的土壤｡
各组织人事部门应遵循职业道德原则,围绕“公道正派”这一核心要求,推进人事工作的发展,在实际工作中着重落实以下几项要求:
第一､恪守规矩,坚持原则,这是践行公道正派的根本要求｡没有规矩不成方圆,要公道正派就必须按规矩办事｡首先要始终不渝地坚持任人唯贤的干部路线,全面正确地贯彻德才兼备的用人标准,坚持民主集中制的原则,严格地执行 《干部任用条例》｡在干部人事工作中,要坚持以政绩､德才论优劣,全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部｡在选人､用人问题上,绝不能用人情代替原则｡
第二､深化改革,创新公道正派的用人机制｡通过解放思想,加大干部人事制度改革力度,来坚持公道正派的原则,进一步形成人尽其才､人才辈出的局面｡一是加大公开选拔的力度;二是积极探索实行 “票决制”;三是积极推进干部轮岗交流;四是建立干部能上能下机制,对不称职､不胜任现职的干部及时调整,进一步疏通干部“下”的渠道｡同时,还要进一步完善民主推荐制度,为公道正派的选人用人提供民主科学的制度保证｡并改进干部考察方法,真正用公道正派保证改革的方向｡
第三､联系实际,积极开展民主评议行风｡民主评议是促进人事部门作风建设的有效途径,同时是对近几年来人事人才工作的检验,也是对人事干部的一次考验｡通过民主评议行风,促进人事部门依法行政,改进工作作风,加强职业道德建设,增强服务意识,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”｡真正解决好影响发展和群众反映强烈的突出问题,进一步建立各项规章制度,规范行政行为,为人事人才工作健康有序发展创造有利条件｡
第四､强化监督管理,寓监督于管理之中｡一是强化对领导干部的监督管理｡通过函询回复､述职述廉等手段,使监督约束经常化｡并注意把组织部门同纪检监察机关和审计､信访等部门的干部监督结合起来;二是强化对人事干部工作的监督管理｡建立和完善部内与部外相结合､自下而上与自上而下相结合的监督制约机制;三是强化对干部选拔任用工作的监督管理｡尤其要加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查,将注重事后检查变为强化事前､事中监督,变被动督察为主动防范,变亡羊补牢为未雨绸缪,坚决防止和纠正选人用人方面的不正之风｡通过以上一系列措施能够树立起人事部门求真务实､勇于创新､公道正派､清正廉洁的新形象,努力使公道正派成为组织人事干部形象最鲜明的特征｡并形成一个广纳群贤､人尽其 才､能上能下､充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,为新时期党的建设事业培养一支政治强､业务精､作风硬的高素质干部队伍｡