2012《会计基础》实务部分整理练习题五

企业福利部门人员的工资,应记入（    ）｡

企业专设销售机构人员的工资,应记入（    ）｡

为了反映企业工资费用的分配情况,企业应编制（    ）,并据以进行工资分配的核算｡

为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况,企业应设置（    ）账户｡

“应付工资”的借方登记（    ）｡

“应付工资”的贷方登记（    ）｡

“应付工资”账户的余额在贷方表示（    ）｡

“应付工资”账户的余额在借方表示（    ）｡

企业从银行提取现金,准备发放工资,此时应（    ）｡

企业用现金支付本企业职工工资时,应（    ）｡

企业在建工程人员的工资,应记入（    ）

根据国家规定,可以按照工资总额的（    ）提取福利费计入成本费用｡

“应付福利费”的贷方登记（    ）｡

为了核算应付福利费的提取和使用情况,企业应设置（    ）账户｡

“应付福利费”是（    ）类账户｡

“应付福利费”的借方登记（    ）｡

“应付福利费”的贷方余额表示（    ）｡

根据福利部门人员工资计提的福利费应（    ）｡

企业按规定用现金支付职工困难补助时,应（    ）｡

企业支付职工住院应报销医药费时,应（    ）｡

按企业管理人员的工资计提的福利费,应记入（    ）｡

按企业在建工程人员的工资计提的福利费,应记入（    ）

工资总额不包括（    ）｡

企业从工资中结转代扣款项时,应（    ）｡

在计算日工资率时,可以用月工资除以（    ）算出每月的日工资｡

“应付福利费”的借方余额表示（    ）｡

企业管理人员的工资,应记入（    ）｡

不属于工资结算原始单据的有（    ）｡

奖金是（    ）｡

在计算日工资率时,可以用月工资除以（    ）算出每月的日工资｡

在按（    ）日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资｡

工资总额包括（    ）｡

在按（    ）日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资｡

在按（    ）日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,不算工资｡

在按（    ）日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,不扣工资｡

某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日｡根据该工人的工龄按工资标准的90%计算｡该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为（    ）｡

“工资结算单”一般一式（    ）份｡

车间管理人员的工资,应先记入（    ）,然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去｡

车间直接参加产品生产的工人的工资,应（    ）｡

计算计时工资费用,应以（    ）为依据｡

某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日｡根据该工人的工龄按工资标准的90%计算｡该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为（    ）｡

（    ）集中反映各个部门及整个企业的应付工资､代扣款项及实发工资数额｡

“工资结算单”其中的一份应交（    ）存档｡

下列不属于“工资结算单”编制依据的有（    ）｡

假定某种产品的工时定额为30分钟,假定某工人共加工该产品300件,工人的小时工资率为3元,则该工人的计件工资为（    ）｡

假定某种产品的工时定额为30分钟,假定某工人共加工该产品300件｡则该工人完成的产品定额工时为（    ）工时｡

假定某种产品的工时定额为30分钟,工人的小时工资率为3元｡则该产品的计价工资单价为（    ）｡

某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日｡根据该工人的工龄按工资标准的90%计算｡该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按21日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为（    ）｡

某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日｡根据该工人的工龄按工资标准的90%计算｡该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按21日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为（    ）｡

下列不属于“应付福利费”提取比例的有（    ）｡

“应付福利费”主要用于（    ）｡

按企业在建工程人员的工资计提的福利费,应（    ）

下列说法正确的有（    ）｡

“应付福利费”的余额（    ）｡

“应付工资”账户的余额（    ）｡

关于“应付福利费”账户的余额,说法正确的有（    ）｡

（    ）的工资应计入“应付福利费”｡

企业计提福利费可以通过编制（    ）进行｡

根据福利部门人员工资计提福利费时,应（    ）｡

企业按规定用现金支付职工困难补助时,应（    ）｡

按企业管理人员的工资计提的福利费,应（    ）｡

按企业车间管理人员的工资计提的福利费,应（    ）

可以作为计提应付福利费依据的有（    ）｡

工资费用分配时,对于在建工程人员的工资应（    ）｡

按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费,应（    ）

企业用现金支付职工住院应报销医药费时,应（    ）｡

各单位购买国家规定的专控商品,（    ）｡

（    ）应在“应付福利费”科目下核算｡

职工福利费主要用于（    ）

职工的计件工资,应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量,乘以规定的计件单价计算｡这里的产量包括（    ）｡

企业可以根据（    ）计算夜班津贴和加班加点工资｡

工资费用分配时,对于车间直接参加产品生产工人的工资应（    ）｡

工资费用分配时,对于企业管理人员的工资应（    ）｡

工资费用分配时,对于福利部门人员的工资应（    ）｡

工资费用分配时,对于企业专设销售机构人员的工资应（    ）｡

工资费用的分配就是按照工资用途,将其记入的成本费用账户包括（    ）｡

计时工资的计算方法有（    ）｡

企业收入现金时,应（    ）｡

企业收到某商店支付的包装物押金,应该（    ）｡

企业用现金购买办公用品一批,应该（    ）｡

关于“应付工资”的说法正确的有（    ）｡

企业从银行提取现金,备发工资,则应（    ）｡

企业实际发放本月工资时,应（    ）｡

企业发放工资时,结转代扣款项时,应（    ）｡

“应付工资”的借方登记（    ）｡

企业预付货款时,应（    ）｡

固定资产转入清理时,应（    ）｡

作为产品组成部分的包装物,在领用时应（    ）｡

企业采用计划成本法核算,结转入库材料成本的节约差异时,应（    ）｡

企业计提应付福利费时,可能会计入（    ）账户｡

海华公司销售产品,收到银行汇票一张,则应（    ）｡

在按30日计算日工资率的企业中,（    ）｡

工业企业最基本的工资制度有（    ）｡

计算计件工资费用,应以（    ）为依据｡

（    ）可以办理托收承付结算｡

（    ）属于银行汇票和商业汇票的不同｡

需要设置专用存款账户核算的有（    ）｡

采购员报销差旅费涉及（    ）科目｡

购销双方商定采用商业汇票方式结算,企业开出商业汇票抵付上期应付账款时应（    ）｡