初级经济师人力专业知识与实务模拟题

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（    ）：

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是（    ）

人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好？

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的愿因可能是 （    ）。

为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是 （    ） 。

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（    ）。

该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 （    ）

由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于（    ）

该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了（    ）的原则。

在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 （    ） 。

在 4题中 , 小王和小李的工资差别属于 （    ） 工资差别。

准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（    ）。

在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（    ）。

在搜集的各项工作的信息应包括（    ）。

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（    ）。

王某开展工作分析的行为符合（    ）原则。

为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明（    ）。

与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于（    ）。

关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（    ）。