2004年经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题（中级）

勒温关于领导行为的研究发现，（    ）的领导会导致最多的攻击性行为。

按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（    ）领导。

西蒙的决策过程是从（    ）活动开始的。

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（    ）。

企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（    ）

关于组织发展的陈述，正确的是（    ）。

“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（    ）。

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（    ）来衡量。

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（    ）。

对于模糊性比较高的工作任务而言，（    ）。

组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（    ）。

关于雇佣关系的特点，正确的说法是（    ）。

职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（    ）。

下列叙述中属于内源性动机的是（    ）。

分配公正的关键在于（    ）。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（    ）。

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（    ）人。

对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（    ）。

参加工作分析的人员应包括（    ）。

工作特性模型的核心维度不包括（    ）。

关于招聘计划，理解正确的是（    ）。

关于内部招聘特点的描述，正确的是（    ）。

关于技能薪资的描述，正确的是（    ）。

绩效管理过程的起点是（    ）。

在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（    ）。

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（    ）。

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（    ）。

确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指 （    ）。

关于薪资设定的陈述，正确的是（    ）。

关于自助式福利计划的说法，正确的是（    ）。

关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（    ）

组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（    ）的稳定。

关于培训开发政策的陈述，正确的是（    ）。

培训开发计划的内容应该完全根据（    ）来决定。

组织对员工进行职业指导的内容之一是（    ）。

属于员工流失的隐含成本的是（    ）。

个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（    ）变动而变动的规律。

在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（    ）的减少。

某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到（    ）元／小时。

关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（    ）。

用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（    ）。

劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（    ）的基本内容。

关于高等教育的说法，正确的是（    ）。

对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（    ）达到相等。

在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（    ）。

人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（    ）引起的。

在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（    ）。

集体激励计划在（    ）中运用的有效性会更高。

效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（    ）。

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（    ）。

劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（    ）。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（    ）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（    ）。

用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（    ）。

根据我国劳动法律规定，（    ）是处理劳动争议法定的必经程序。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（    ）责令改正，处以罚款。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（    ）。

根据国家有关规定，事业单位要建立以（    ）为主的基本用人制度。

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（    ）申请调解或仲裁。

依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（    ）。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（    ）

关于组织设计的陈述，正确的是（    ）。

关于全面质量管理的陈述，正确的是（    ）。

关于护卫型工作，正确的是（    ）

人力资源规划的动态性主要体现在（    ）。

编写工作说明书应注意（    ）。

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（    ）。

目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（    ）。

一份绩效改进计划所应包含的内容有（    ）。

关于宽带薪酬的说法，正确的是（    ）。

有助于分析培训开发需求的方法包括（    ）。

关于培训开发计划的陈述，正确的有（    ）。

组织的晋升决策可能产生的影响包括（    ）。

家庭生产理论的主要内容包括（    ）。

工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（    ）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（    ）。

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（    ）的问题。

如果劳动者（    ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

根据国家有关规定，（    ）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。

按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（    ）。

按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（    ）。

要想改善公司的现状，张先生可以（    ）。

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种（    ）组织文化。

该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（    ）。

根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（    ）。

从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
原题中图片缺失，答案C

该公司最佳的应聘者来源是（    ）。

对该公司而言，理想的招聘方法是（    ）。

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（    ）。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（    ）。

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（    ）。

专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（    ）。

对员工的绩效进行辅导和监控通常会（    ）。

在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（    ）的形状。

该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（    ）。

该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（    ）才有助于实现供需平衡。

改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）。

关于劳动力的流动，下面说法正确的是（    ）。

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（    ）。