1单选题1 / 100
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。
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B. 生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
财会类中级经济师中级专业知识与实务
2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题
100 题含答案中级专业知识与实务
2单选题2 / 100
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
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C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
3单选题3 / 100
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
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B. 没有满意
4单选题4 / 100
关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
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B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
5单选题5 / 100
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
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A. 工具
6单选题6 / 100
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
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A. 完成任务的时间比较紧迫
7单选题7 / 100
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。
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B. 推销式
8单选题8 / 100
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。
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C. 智力活动—设计活动—选择活动
9单选题9 / 100
组织的纵向结构指的是（ ）。
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C. 层次结构
10单选题10 / 100
组织设计的主体工作是（ ）。
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D. 组织结构的框架设计
11单选题11 / 100
具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。
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C. 职能制形式
12单选题12 / 100
矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
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D. 复杂/动态
13单选题13 / 100
重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。
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B. 棒球队型
14单选题14 / 100
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
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D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
15单选题15 / 100
关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
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A. 他们往往心存感激、激情高效地去工作
16单选题16 / 100
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
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A. 变革推动者
17单选题17 / 100
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
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B. 匹配
18单选题18 / 100
人力资源规划的起点是（ ）。
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B. 组织目标与战略分析
19单选题19 / 100
关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
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D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
20单选题20 / 100
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
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D. 独立型
21单选题21 / 100
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
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B. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
22单选题22 / 100
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
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B. 工作分析结果可能不专业，影响信度
23单选题23 / 100
关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。
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D. 职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
24单选题24 / 100
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
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A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
25单选题25 / 100
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。
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D. 行为事件访谈法
26单选题26 / 100
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
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B. 筛选申请材料
27单选题27 / 100
面试初始阶段的重要任务是（ ）。
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A. 努力创造和谐的面试气氛
28单选题28 / 100
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
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D. 首因效应
29单选题29 / 100
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
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A. 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
30单选题30 / 100
关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
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C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
31单选题31 / 100
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
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C. 结果
32单选题32 / 100
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
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C. 薪酬区间的重叠区域越小
33单选题33 / 100
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。
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A. 都以提高生产率为目标
34单选题34 / 100
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
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C. 收入保障计划
35单选题35 / 100
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
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C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
36单选题36 / 100
人工成本结构指标反映了（ ）。
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B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
37单选题37 / 100
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。
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A. 横向通道
38单选题38 / 100
在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。
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D. 常规型
39单选题39 / 100
在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
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A. 非劳动收入的增加
40单选题40 / 100
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
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A. 劳动力供给时间减少
41单选题41 / 100
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。
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C. 0.2
42单选题42 / 100
附加的工人效应体现了（ ）特点。
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A. 劳动力供给的经济周期
43单选题43 / 100
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。
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B. 劳动力的边际成本等于边际收益
44单选题44 / 100
某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（ ）。
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A. 5%
45单选题45 / 100
关于宏观人力政策的说法，错误的是（ ）。
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C. 人力政策和财务政策不能同时采用
46单选题46 / 100
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
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B. 要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
47单选题47 / 100
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
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C. 高等教育的信号模型理论
48单选题48 / 100
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。
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D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
49单选题49 / 100
在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
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A. 适用特别规定
50单选题50 / 100
女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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C. 1周岁
51单选题51 / 100
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
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A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
52单选题52 / 100
我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
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B. 非全日制用工
53单选题53 / 100
集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
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D. 上级工会
54单选题54 / 100
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
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A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
55单选题55 / 100
按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。
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B. 计划生育补贴
56单选题56 / 100
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
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D. 12
57单选题57 / 100
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。
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D. 工伤保险
58单选题58 / 100
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（ ）。
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B. 一次性工亡补助金
59单选题59 / 100
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。
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B. 300%
60单选题60 / 100
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
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D. 劳动者试用期满月工资
61多选题61 / 100
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
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B. 权力需要 C. 亲和需要 E. 成就需要
62多选题62 / 100
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。
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A. 从途径-目标上分析，决策完全理性 C. 决策者可以知道所有备选方案
63多选题63 / 100
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
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A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 D. 管理幅度决定管理层次 E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
64多选题64 / 100
关于事业部制组织形式的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划 B. 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 C. 它能增强企事业的活力 E. 它会减弱整个公司的协调一致性
65多选题65 / 100
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）
查看答案
A. 组织设计会影响组织文化的形成 C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
66多选题66 / 100
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
查看答案
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
67多选题67 / 100
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）
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A. 主观判断法 D. 德尔菲法
68多选题68 / 100
工作轮换的缺点是（ ）。
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A. 训练员工的成本增加 B. 员工在转换工作的初期效率较低 E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
69多选题69 / 100
根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
查看答案
A. 社会角色 D. 自我概念 E. 动机/需要
70多选题70 / 100
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
查看答案
A. 情绪 C. 气质 E. 人格
71多选题71 / 100
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）
查看答案
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
72多选题72 / 100
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）
查看答案
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D. 追求效率最大化、成本最小化
73多选题73 / 100
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）
查看答案
A. 企业发展的需要 B. 员工持股计划实施后的投资回报率 C. 企业净资产的价值 E. 员工的持股比例和认购能力
74多选题74 / 100
按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。
查看答案
B. 家务劳动也是一种生产劳动 C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策 E. 在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
75多选题75 / 100
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
查看答案
A. 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 B. 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 C. 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
76多选题76 / 100
在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。
查看答案
A. 人力资本投资后获得收益的时间越长 B. 人力资本投资的成本越低 C. 人力资本投资后收入增加值越大
77多选题77 / 100
用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。
查看答案
A. 用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务 C. 用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用 D. 法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费
78多选题78 / 100
我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
查看答案
C. 培训服务期 D. 竞业限制
79多选题79 / 100
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。
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A. 与案件有利害关系 B. 接受代理人请客送礼 D. 私自会见当事人
80多选题80 / 100
应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。
查看答案
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 C. 劳动者患职业病的 D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
81单选题81 / 100
绩效薪金制度的主要优点是（ ）。
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A. 减少管理人员的工作量
82多选题82 / 100
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）
查看答案
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C. 常用的绩效薪金制有计件工资等 D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
83多选题83 / 100
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。
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A. 个人绩效 B. 部门绩效 D. 组织绩效
84多选题84 / 100
关于明年的人员补充规划，正确的是（ ）。
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A. 中层与基层管理人员需要补充2人 D. 生产维修人员补充111人
85多选题85 / 100
小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。
查看答案
B. 现有人员数量 C. 1年后人员的留任比率
86多选题86 / 100
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。
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A. 战术性人力资源规划 B. 年度人力资源计划
87单选题87 / 100
该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（ ）。
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C. 动态应用原则
88多选题88 / 100
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。
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B. 耗费资金 D. 外部人难以在短期内对企业有深入了解
89多选题89 / 100
为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。
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A. 工作分析的目的 D. 工作分析过程中员工应给予的配合
90多选题90 / 100
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。
查看答案
A. 了解该公司内部的相关信息 B. 收集公司外部的相关信息
91多选题91 / 100
根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。
查看答案
A. 该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 D. 该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
92多选题92 / 100
关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
93单选题93 / 100
根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。
查看答案
A. 工资率和就业人数同时上升的情况
94多选题94 / 100
根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。
查看答案
A. 该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 C. 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
95单选题95 / 100
如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。
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B. 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
96多选题96 / 100
根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。
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A. 培训期间的差旅费 D. 有凭证的培训费用
97多选题97 / 100
关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。
查看答案
C. 竞业限制期限不得超过2年 D. 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
98单选题98 / 100
关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
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B. 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
99单选题99 / 100
若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。
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D. 赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
100多选题100 / 100
关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。
查看答案
A. 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B. 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 C. 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商