1单选题1 / 100
在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（ ）。
查看答案
B. 环境
学历类大学教育工商管理类人力资源管理
2010年初级人力资源专业全真模拟试卷
100 题含答案人力资源管理
2单选题2 / 100
马斯洛将（ ）置于其需要层次的顶层。
查看答案
A. 自我实现
3单选题3 / 100
根据加德纳的观点,智力是（ ）的。
查看答案
C. 多元
4单选题4 / 100
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（ ）。
查看答案
A. 物质性
5单选题5 / 100
根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（ ）。
查看答案
D. 审美型
6单选题6 / 100
团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（ ）阶段。
查看答案
D. 产出期
7单选题7 / 100
有助于冲突解决的策略不包括（ ）。
查看答案
B. 协商者要寻找调节者
8单选题8 / 100
团体决策的主要规则不包括（ ）。
查看答案
C. 少数取胜规则
9单选题9 / 100
沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（ ）。
查看答案
B. 交错沟通
10单选题10 / 100
链状与轮状沟通的结合是（ ）。
查看答案
B. Y型沟通
11单选题11 / 100
用（ ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。
查看答案
D. 妥协
12单选题12 / 100
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。
查看答案
C. 忽视
13单选题13 / 100
关于现代人力资源管理说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 人力资源管理采取价值取向
14单选题14 / 100
（ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
查看答案
C. 工作
15单选题15 / 100
适用于短期内可以掌握的工作是（ ）。
查看答案
A. 工作实践法
16单选题16 / 100
工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。
查看答案
B. 帮助被访谈者保持信任的心态
17单选题17 / 100
关于文献分析法,说法错误的是（ ）。
查看答案
A. 文献分析法分析成本较高
18单选题18 / 100
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（ ）。
查看答案
A. 工作标识
19单选题19 / 100
方法研究不包括（ ）。
查看答案
D. 整体实践分析
20单选题20 / 100
单调感的克服不包括（ ）。
查看答案
C. 操作分解
21单选题21 / 100
招聘的预算不包括（ ）。
查看答案
B. 财务费用
22单选题22 / 100
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（ ）。
查看答案
D. 减少行动
23单选题23 / 100
某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（ ）。
查看答案
A. 5元
24单选题24 / 100
某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（ ）。
查看答案
B. 150%
25单选题25 / 100
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（ ）。
查看答案
D. 40%
26单选题26 / 100
如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是（ ）。
查看答案
A. 职业介绍机构
27单选题27 / 100
主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（ ）。
查看答案
C. 绩效反馈面谈
28单选题28 / 100
选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。
查看答案
A. 标杆超越法
29单选题29 / 100
绩效考核周期的原则不包括（ ）。
查看答案
A. 工作的强度
30单选题30 / 100
质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（ ）角度。
查看答案
B. 内部流程
31单选题31 / 100
确定考核目标的权重是目标管理的第（ ）步。
查看答案
B. 二
32单选题32 / 100
评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（ ）方法。
查看答案
B. 强制分布法
33单选题33 / 100
以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（ ）。
查看答案
D. 企业战略
34单选题34 / 100
包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（ ）。
查看答案
A. 内在薪酬
35单选题35 / 100
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（ ）。
查看答案
B. 竞争性原则
36单选题36 / 100
工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（ ）原则。
查看答案
C. 战略性
37单选题37 / 100
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。
查看答案
B. 分类法
38单选题38 / 100
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（ ）。
查看答案
C. 市场跟随策略
39单选题39 / 100
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（ ）策略。
查看答案
A. 混合策略
40单选题40 / 100
薪酬区间渗透度的计算公式是（ ）。
查看答案
A. 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
41单选题41 / 100
以员工行为为导向的考核方法不包括（ ）。
查看答案
A. 平衡记分卡
42单选题42 / 100
常见的个人奖励计划不包括（ ）。
查看答案
D. 收益分享计划
43单选题43 / 100
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（ ）福利。
查看答案
A. 自愿性
44单选题44 / 100
旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（ ）。
查看答案
C. 收入保障计划
45单选题45 / 100
关于有效福利沟通模式的要素不包括（ ）。
查看答案
B. 员工自行宣传福利目标
46单选题46 / 100
福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（ ）特征。
查看答案
C. 可操作性
47单选题47 / 100
福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的（ ）特性。
查看答案
D. 特色性
48单选题48 / 100
决策管理层的培训与开发不包括（ ）。
查看答案
B. 专业知识培训
49单选题49 / 100
专业技术人员及操作人员层的培训不包括（ ）。
查看答案
B. 经营技能
50单选题50 / 100
关于讲授法,说法不正确的是（ ）。
查看答案
B. 教学时间由听课者控制
51单选题51 / 100
用模拟训练的进行培训与开发的方法是（ ）。
查看答案
A. 角色扮演法
52单选题52 / 100
确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。
查看答案
C. 投资收益
53单选题53 / 100
摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。
查看答案
D. 劳动力市场的多变性
54单选题54 / 100
引起就业增长的要素不包括（ ）。
查看答案
B. 地区农业组合
55单选题55 / 100
工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。
查看答案
D. 技术水平
56单选题56 / 100
根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的（ ）原则。
查看答案
A. 劳动关系协调的合同化
57单选题57 / 100
企业禁止招聘未满（ ）岁的未成年人。
查看答案
B. 16
58单选题58 / 100
劳动者连续工作（ ）年以上,享受带薪年休假。
查看答案
A. 1
59单选题59 / 100
女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
查看答案
C. 90
60单选题60 / 100
被诉人应当自收到申述书副本之日起（ ）日之内提交答辩书和有关证据。
查看答案
A. l5
61多选题61 / 100
与说话内容有关的因素可以总结为（ ）。
查看答案
A. 差距 B. 恐惧 E. 信息呈现方式
62多选题62 / 100
团体决策的优点包括（ ）。
查看答案
D. 增加决策的合法性 E. 提高对最终决策的认同感
63多选题63 / 100
影响团体凝聚力的影响因素包括（ ）。
查看答案
B. 相处的时间 D. 过去成功的经验
64多选题64 / 100
关于工作满意度说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 公平的待遇与工作满意度成正比 B. 良好的工作环境与工作满意度成正比 E. 社会影响会决定工作满意度
65多选题65 / 100
人力资源和其他物质一样具有（ ）。
查看答案
A. 物质性 B. 可用性 C. 有限性
66多选题66 / 100
斯柯特矩阵的维度包括（ ）。
查看答案
A. 理性人 B. 社会人 D. 封闭性关系 E. 开放性关系
67多选题67 / 100
工作环境的要素包括（ ）。
查看答案
B. 工作的自然环境 C. 工作的危险性 E. 社会和心理环境
68多选题68 / 100
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（ ）。
查看答案
B. 改进操作方法 C. 合理安排作业休息制度 D. 改善工作内容 E. 合理调节作业速率
69多选题69 / 100
内部招聘在哪种环境下是有效的?（ ）
查看答案
A. 稳定战略 B. 稳定的外部环境 C. 时间和经费有限
70多选题70 / 100
外部招聘在哪种环境下是有效的?（ ）
查看答案
D. 需要变革 E. 易变的外部环境
71多选题71 / 100
招聘广告的设计应当遵循的原则包括（ ）。
查看答案
A. 吸引注意 C. 激发兴趣 D. 创造愿望 E. 促使行动
72多选题72 / 100
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
查看答案
A. 具体的 B. 可测量的 C. 可实现的 D. 相关的
73多选题73 / 100
内在薪酬包括（ ）。
查看答案
A. 培训机会 B. 晋升机会 E. 成就感
74多选题74 / 100
直接工作比较法包括（ ）。
查看答案
A. 因素比较法 B. 排序法
75多选题75 / 100
工作尺度比较法包括（ ）。
查看答案
C. 要素计点法 D. 分类法
76多选题76 / 100
按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（ ）。
查看答案
C. 工作现场 D. 培训与开发中心
77单选题77 / 100
劳动力市场是一种（ ）市场。
查看答案
C. 要素
78多选题78 / 100
现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括（ ）。
查看答案
A. 补偿性工资差别 C. 竞争性工资差别 D. 垄断性工资差别
79多选题79 / 100
以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。
查看答案
A. 初级技师 B. 高级技师 D. 高级技能
80多选题80 / 100
以下（ ）属于全体公民放假的节日。
查看答案
A. 国庆节 D. 春节
81多选题81 / 100
职位说明书的内容包括（ ）。
查看答案
A. 工作描述 B. 工作规范
82多选题82 / 100
工作描述包括（ ）。
查看答案
A. 工作标识 B. 工作摘要 C. 工作职责
83单选题83 / 100
工作规范包括（ ）。
查看答案
D. 资格证书要求
84单选题84 / 100
描述工作经验可以分为（ ）级来描述。
查看答案
C. 三
85多选题85 / 100
上题提到的工作经验包括（ ）。
查看答案
A. 社会工作经验 B. 专业工作经验 D. 管理工作经验
86多选题86 / 100
内部招聘的优点包括（ ）。
查看答案
A. 了解全面,绩效预期准确 B. 鼓舞士气,激励现有员工 C. 提升员工晋升的连续性
87单选题87 / 100
外部招聘的优点包括（ ）
查看答案
D. 带来新鲜血液
88多选题88 / 100
内部招聘的缺点包括（ ）。
查看答案
A. 近亲繁殖、 B. 形成内部矛盾和政治斗争
89多选题89 / 100
外部招聘的缺点包括（ ）。
查看答案
C. 对应聘者了解少 D. 挫伤员工的积极性
90单选题90 / 100
外部招聘适用的环境是（ ）。
查看答案
D. 需要变革
91多选题91 / 100
内部招聘适用的环境是（ ）。
查看答案
A. 稳定战略 B. 稳定的外部环境 C. 时间和经费有限
92单选题92 / 100
将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是（ ）。
查看答案
A. 关键事件法
93单选题93 / 100
将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（ ）。
查看答案
B. 行为锚定法
94单选题94 / 100
关于关键事件法,说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 非常费时
95多选题95 / 100
关于行为锚定法,说法正确的是（ ）。
查看答案
A. 使工作的计量更准确 B. 工作绩效评价标准更明确 C. 具有良好的反馈功能 D. 成本高,流程复杂
96单选题96 / 100
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（ ）原则。
查看答案
B. 同工同酬
97多选题97 / 100
在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）。
查看答案
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 B. 同工同酬原则 C. 企业的工资支付能力
98多选题98 / 100
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（ ）。
查看答案
A. 大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B. 大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 C. 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会 D. 得到多层次晋升的机会
99单选题99 / 100
该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（ ）差别。
查看答案
A. 补偿性工资
100多选题100 / 100
垄断性工资收入发生的情况包括（ ）。
查看答案
A. 非自然性垄断所造成的收入差别 B. 自然性垄断所造成的收入差别