1单选题1 / 24
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（ ）。
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B. 向劳动者每月支付二倍的工资
职业资格类企业法律顾问企业法律顾问实务
05-08年企业法律顾问考试真题解析——企业法律顾问实务（第八章）
24 题含答案企业法律顾问实务
2单选题2 / 24
公司注册资本可以分期缴纳，全体股东首次出资额不得低于注册资本的（ ）。
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B. 20％
3单选题3 / 24
预先核准的公司名称，保留期为（ ），在保留其内不得用于经营活动。
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B. 6个月
4单选题4 / 24
“五五”普法规划实施的对间是（ ）。
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C. 2006年至2010年
5单选题5 / 24
根据我国《公司法》的规定，应由公司（ ）拟订公司基本管理制度。
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D. 经理
6单选题6 / 24
公司法定公积金转增注册资本，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（ ）。
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C. 25％
7单选题7 / 24
当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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D. 60日
8单选题8 / 24
企业法律风险防范工作体系的核心是（ ）。
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B. 企业内部法律风险防范机制
9单选题9 / 24
下列关于企业法律风险控制的说法正确的是（ ）。
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C. 控制企业法律风险要从发现和研究风险的成因人手，对待风险以事前防范为主
10单选题10 / 24
以下不会导致企业法人注销的原因是（ ）。
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C. 企业发生重大违法、违规行为的
11单选题11 / 24
对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，企业法律顾问把好形式统一关属于（ ）。
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C. 规范性审查
12多选题12 / 24
制定企业规章制度的要求包括（ ）。
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A. 统一规范 C. 协调一致 D. 促进企业发展
13多选题13 / 24
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。
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B. 经职工代表大会讨论，提出草案和意见 C. 与工会或职工代表协商一致后制定 D. 与工会或职工代表平等协商确定
14多选题14 / 24
企业法律风险的主要特征包括（ ）。
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A. 发生原因的法定性 B. 发生结果的强制性 C. 发生领域的广泛性
15多选题15 / 24
企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（ ）。
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A. 企业中层以上经营管理人员 B. 企业法律顾问 D. 中央企业负责人
16多选题16 / 24
企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（ ）。
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A. 规范性 B. 权威性 C. 强制性
17多选题17 / 24
企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（ ）组成。
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A. 职工代表 B. 企业代表 C. 企业工会代表
18多选题18 / 24
通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有（ ）。
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A. 及时通报工作情况 B. 重大法律问题及时沟通 C. 保守公司商业秘密
19多选题19 / 24
建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则是（ ）。
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A. 全方位管理 B. 规范化运作 C. 动态化调整
20多选题20 / 24
建立企业法律风险防范机制，应当按照风险（ ）三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。
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A. 分析评估 B. 控制管理 C. 监控更新
21多选题21 / 24
导致企业法律风险产生的法律因素主要包括（ ）。
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A. 企业外部法律环境的状况及其变化 C. 企业未依据法律规定有效实施法律控制措施 D. 企业实施的违法行为
22多选题22 / 24
法律风险防范机制的全面性体现在（ ）。
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A. 要综合运用多种法律风险控制手段 B. 要贯穿到企业经营管理的全过程和各个管理环节 D. 需要企业管理层和全体员工的共同参与
23多选题23 / 24
以下关于企业法人变更登记的说法中，错误的有（ ）。
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B. 企业名称经核准登记或变更登记后，无特殊原因在2年内不得申请变更 C. 企业法人实有资本比原有注册资金数额增加或减少超过15％时，应持资金信用证明或验资证明，向登记机关申请变更登记
24多选题24 / 24
企业规章制度具有（ ）等特点。
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A. 严肃性 B. 权威性 C. 规范性