05-08年企业法律顾问考试真题解析——企业管理知识（第四章）

下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（    ）。

根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（    ）个月金额的争议，7除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（    ）支付年休假工资报酬。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（    ）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。

根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（    ）的用工形式。

在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（    ）。

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（    ）。

绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（    ）。

人力资源管理的首要职能是（    ）。

索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（    ）。

工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（    ）。

下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（    ）。

下列人员中，属于劳动合同法调整的有（    ）。

依据人民法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（    ）。

企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有（    ）。

人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（    ）。

未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（    ）。

工作分析是人力资源管理的基础，当（    ）时，一般需要做工作分析。

绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（    ）。

工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（    ）等方面进行的变革和设计。

2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（    ）。

下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（    ）。

根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（    ）。

若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则（    ）。